20xx年度人力資源部全面風(fēng)險管理報告-預(yù)覽頁
【正文】 為增強(qiáng) 子集團(tuán) 人力資源 全面風(fēng)險 管理力度，提高人力資源管理基礎(chǔ)規(guī)范統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化水平， 2020 年人力資源部先后制定起草及發(fā)布了包括《勞動合同管理辦法》、《定崗定編管理辦法》、《崗位設(shè)置與職務(wù)評聘管理辦法》等人力資源管理制度，以期 從制度上 防范人力資源 管理 風(fēng)險 。 因事設(shè)崗、按崗擇人 。 通過培訓(xùn)增強(qiáng)員工的歸 屬感， 3 提高員工的 崗位 技能。 二、 嚴(yán)格員工準(zhǔn)入，規(guī)范員工管理流程 ， 依法 進(jìn)行 勞動關(guān)系管理， 健全員工退出機(jī)制， 防范 和 化解人事風(fēng)險 嚴(yán)格員工準(zhǔn)入，進(jìn)一步規(guī)范員工管理流程。 依法進(jìn)行 勞動合同管理。 對解聘 、離職員工，要求機(jī)構(gòu)“一事 一報 一簽”。 伴隨著 機(jī)構(gòu)整合 、 人員調(diào)整 、降薪減傭等提高人均產(chǎn)能政策出臺， 人事法律風(fēng)險有呈高發(fā)、頻發(fā)、群發(fā)態(tài)勢，需要 有針對性的預(yù)案，并 組建專門團(tuán)隊妥善應(yīng)對 ，提供法律援助，降低人事法律風(fēng)險和 人力 成本 。 向未簽定勞動合同人員發(fā)放工資或以工資形式支付勞務(wù)報酬、編造虛假薪酬福利項目、 套取薪酬福利費(fèi)用 、 不按規(guī)定辦理員工保險和法定福利 。 二、 人力資源合規(guī)管理 風(fēng)險防范和 主要 規(guī)避措施 進(jìn)一步加強(qiáng) 對 員工 的 考核 與置換 。 繼續(xù) 加大人力資源風(fēng)險意識、 全面 管理培訓(xùn) 。
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