20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告-資料下載頁
2024-11-14 01:40本頁面
【導(dǎo)讀】中心工作，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“走專業(yè)化道路，管理在促進(jìn)子集團(tuán)持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的建設(shè)性作用。主要職能和職責(zé)。的合理匹配與人員總量的控制奠定制度保障。為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制和分配體制奠定基礎(chǔ)和依據(jù)。通過全員培訓(xùn)活動(dòng)蓬勃開展，降低了。點(diǎn)防范和管控各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)新制定起草并發(fā)布的。要求機(jī)構(gòu)“一事一報(bào)一簽”。對重要崗位離職人員上報(bào)集團(tuán)。手續(xù)，應(yīng)對可能出現(xiàn)的人事法律訴訟糾紛。違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)，無子集團(tuán)和監(jiān)管相關(guān)問責(zé)處罰。應(yīng)對，提供法律援助，降低人事法律風(fēng)險(xiǎn)和人力成本。其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。向未簽定勞動(dòng)合同人員發(fā)放工資或。酬福利費(fèi)用、不按規(guī)定辦理員工保險(xiǎn)和法定福利。督，對違規(guī)行為加大懲處力度。
【正文】 。 合理控制和規(guī)避以上風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需各部門和各級機(jī)構(gòu)協(xié) 5 作， 按照 勞動(dòng) 相關(guān)法律法規(guī)和 子集團(tuán) 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核監(jiān)督，對違規(guī)行為加大懲處力度 。 二、 人力資源合規(guī)管理 風(fēng)險(xiǎn)防范和 主要 規(guī)避措施 進(jìn)一步加強(qiáng) 對 員工 的 考核 與置換 。 繼續(xù)加強(qiáng)考核機(jī)制的完善工作 ， 加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)人力資資源管理監(jiān)控工作， 利 用崗位評估體系、任職資格管理體系 “攪動(dòng)冗員”，在較短時(shí)間內(nèi)使現(xiàn)有人力資源管理的各項(xiàng)指標(biāo)得到較大的改觀 ， 實(shí)現(xiàn)對各類 員工 工作績效的客觀衡量、及時(shí)監(jiān)督、有效指導(dǎo)、科學(xué)獎(jiǎng)懲，進(jìn)而確保 在合規(guī)的基礎(chǔ)上 達(dá)成 整體目標(biāo) 。 完善人力資源制度， 優(yōu)化人力資源流程， 增強(qiáng)實(shí)效性 。 進(jìn)一步完善子集團(tuán)人力資源部制度體系建設(shè)， 同時(shí)加 大對制度執(zhí)行力度的監(jiān)督和檢查，確保制度落實(shí)到位、執(zhí)行到位。 繼續(xù) 加大人力資源風(fēng)險(xiǎn)意識、 全面 管理培訓(xùn) 。 通 過對各級高管人員、人力資源管理從業(yè)人員進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)意識和風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，特別是在勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)用工、人力資源規(guī)范化管理等方面 開展 培訓(xùn) 。 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)檢查預(yù)警，鞏固依法合規(guī)成果 。 針對在機(jī)構(gòu)工作中出現(xiàn)的管理風(fēng)險(xiǎn)或違規(guī)行為， 要加大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找、風(fēng)險(xiǎn)提示、以及 督 導(dǎo)處理 工作 力度，指導(dǎo)機(jī)構(gòu)妥善處置，防范于未然 。
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