20xx年度人力資源部全面風(fēng)險管理報告-資料下載頁
2024-11-14 01:40本頁面
【導(dǎo)讀】中心工作，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“走專業(yè)化道路，管理在促進子集團持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的建設(shè)性作用。主要職能和職責(zé)。的合理匹配與人員總量的控制奠定制度保障。為建立有效的激勵約束機制和分配體制奠定基礎(chǔ)和依據(jù)。通過全員培訓(xùn)活動蓬勃開展，降低了。點防范和管控各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險。根據(jù)新制定起草并發(fā)布的。要求機構(gòu)“一事一報一簽”。對重要崗位離職人員上報集團。手續(xù)，應(yīng)對可能出現(xiàn)的人事法律訴訟糾紛。違規(guī)違紀(jì)事項，無子集團和監(jiān)管相關(guān)問責(zé)處罰。應(yīng)對，提供法律援助，降低人事法律風(fēng)險和人力成本。其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者。向未簽定勞動合同人員發(fā)放工資或。酬福利費用、不按規(guī)定辦理員工保險和法定福利。督，對違規(guī)行為加大懲處力度。
【正文】 。 合理控制和規(guī)避以上風(fēng)險點，需各部門和各級機構(gòu)協(xié) 5 作， 按照 勞動 相關(guān)法律法規(guī)和 子集團 相關(guān)規(guī)定進行審核監(jiān)督，對違規(guī)行為加大懲處力度 。 二、 人力資源合規(guī)管理 風(fēng)險防范和 主要 規(guī)避措施 進一步加強 對 員工 的 考核 與置換 。 繼續(xù)加強考核機制的完善工作 ， 加強對機構(gòu)人力資資源管理監(jiān)控工作， 利 用崗位評估體系、任職資格管理體系 “攪動冗員”，在較短時間內(nèi)使現(xiàn)有人力資源管理的各項指標(biāo)得到較大的改觀 ， 實現(xiàn)對各類 員工 工作績效的客觀衡量、及時監(jiān)督、有效指導(dǎo)、科學(xué)獎懲，進而確保 在合規(guī)的基礎(chǔ)上 達(dá)成 整體目標(biāo) 。 完善人力資源制度， 優(yōu)化人力資源流程， 增強實效性 。 進一步完善子集團人力資源部制度體系建設(shè)， 同時加 大對制度執(zhí)行力度的監(jiān)督和檢查，確保制度落實到位、執(zhí)行到位。 繼續(xù) 加大人力資源風(fēng)險意識、 全面 管理培訓(xùn) 。 通 過對各級高管人員、人力資源管理從業(yè)人員進行人力資源風(fēng)險意識和風(fēng)險管理培訓(xùn)，特別是在勞動法律法規(guī)、勞動用工、人力資源規(guī)范化管理等方面 開展 培訓(xùn) 。 加強風(fēng)險檢查預(yù)警，鞏固依法合規(guī)成果 。 針對在機構(gòu)工作中出現(xiàn)的管理風(fēng)險或違規(guī)行為， 要加大風(fēng)險點查找、風(fēng)險提示、以及 督 導(dǎo)處理 工作 力度，指導(dǎo)機構(gòu)妥善處置，防范于未然 。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1