公司人力資源部風(fēng)險管理控制報告-資料下載頁
2025-08-03 00:24本頁面
【正文】 險。未對培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)真分析，想當(dāng)然地指定培訓(xùn)對象，導(dǎo)致該培訓(xùn)的未能得到培訓(xùn)，不需要培訓(xùn)的卻接受培訓(xùn)。.培訓(xùn)方法不當(dāng)風(fēng)險。培訓(xùn)未能根據(jù)培訓(xùn)對象選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法，沒有充分考慮不同培訓(xùn)方法的適用范圍和優(yōu)缺點，會導(dǎo)致培訓(xùn)不能達(dá)到預(yù)期的效果。.培訓(xùn)評估缺乏風(fēng)險。缺乏有效的評估也就缺乏激勵機(jī)制，缺乏激勵機(jī)制必然導(dǎo)致培訓(xùn)效果低下。六、勞動關(guān)系管理的風(fēng)險及管控在進(jìn)行勞動關(guān)系管理過程中，可能會面臨以下風(fēng)險：因?qū)曳煞ㄒ?guī)理解不透徹或未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)產(chǎn)生勞動糾紛，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的風(fēng)險。勞動合同制度是當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)體制下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度，是建立和維護(hù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項基礎(chǔ)制度。遇到勞動糾紛時，勞動合同是解決糾紛的重要依據(jù)和證據(jù)，可以降低勞動爭議解決的成本。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，避免出現(xiàn)勞動糾紛。因人力資源檔案管理不善產(chǎn)生勞動關(guān)系糾紛，使企業(yè)利益受損的風(fēng)險。應(yīng)建立健全人力資源信息管理制度，包括專人管理人力資源檔案、按照有關(guān)要求保管檔案等，保證企業(yè)人力資源信息的真實、完整、安全。全面和及時地識別人力資源風(fēng)險，并對人力資源風(fēng)險進(jìn)行管理和控制，制定科學(xué)合理的人力資源管理政策，可以有效調(diào)動員工的積極性，使員工具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神，激發(fā)員工的工作主動性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的經(jīng)營績效。人力資源部二〇一一年十二月十二日 6
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