4某年度人力資源部個人總結-資料下載頁
2025-08-28 16:09本頁面
【正文】 勵藝術。對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。 （三）溝通文化以溝通無極限，協(xié)調親密間柔性文化為引導，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動 糾紛事故。 （四）學習文化以考察學習、強化培訓為基本手段，組織員工先后赴廣州、湛江、茂名、惠州等地外出參觀考察，學習同行業(yè)在生產、經營管理等方面的先進經驗，共計 12 批次，開拓了員工視野，更好的推動了 8 號通用泊位項目建設的發(fā)展。 （五）廉潔文化以廉潔從政，勤儉治司的基礎理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合集團公司做好各項調查工作。同時，在先進性教育、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務。 另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提 高、招聘質量不盡如人意、員工培訓不到位、企業(yè)文化建設內容比較單薄以及內部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在 20xx 年度予以克服。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1