20xx年度人力資源部全面風險管理報告-文庫吧在線文庫
【正文】 和合理規(guī)避人力資源管理中的主要風險，積極發(fā)揮人力資源管理 在促進子集團持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的建設性作用。 積極推進績效改革 ， 人力資源部對多個兄弟單位進行實地調研， 相應的支撐辦法整在起草過程中，并正在積極探索員工績效考核、部門月度績效考核和年終績效考核管理體系，以期通過優(yōu)化和進一步完善績效考核實施辦法，實現(xiàn)對員工日常工作目標和總體工作目標的一種“壓力”和“動力”，一方面促使員工不斷加強自我學習和提高，另一方面加強了崗位員工的“新陳代謝”，促進了員工的輪換與淘汰，為建立有效的激勵約束機制和分配體制奠定基礎和依據(jù)。 對 員工 入職、試用、轉正，員工崗位調動 等實行全流程 、 節(jié)點 化 管理。 （ 二 ） 人力資源 重大違規(guī)事項及處理 情況 全年人力資源管理工作積極穩(wěn)步推進，截止目前無重大違規(guī)違紀事項，無 子 集團 和監(jiān)管相關問責處罰。通過考核對不能勝任崗位工作員工 是否 進行置換和淘汰， 不能勝任崗位的員工對企業(yè)帶來的潛在風險等。 加強風險檢查預警，鞏固依法合規(guī)成果 。 完善人力資源制度， 優(yōu)化人力資源流程， 增強實效性 。 不按規(guī)定時間簽訂勞動合同 ； 勞動合同的解除不按照規(guī)定程序 ； 對員工的入編、入職審查不嚴格，包括用工關系、檔案關系以及提供材料的真?zhèn)?； 招用與其他用人單位尚
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