20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告-在線瀏覽
2025-01-17 01:40本頁面
【正文】 原則， 《定崗、定編、定員管理辦法》明確了崗位劃分、編制審定及員工上崗聘用的原則與方法，為今后實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”之間的合理匹配與人員總量的控制奠定制度保障。 因事設(shè)崗、按崗擇人 。 積極推進(jìn)績效改革 ， 人力資源部對(duì)多個(gè)兄弟單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研， 相應(yīng)的支撐辦法整在起草過程中，并正在積極探索員工績效考核、部門月度績效考核和年終績效考核管理體系，以期通過優(yōu)化和進(jìn)一步完善績效考核實(shí)施辦法，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工日常工作目標(biāo)和總體工作目標(biāo)的一種“壓力”和“動(dòng)力”，一方面促使員工不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提高，另一方面加強(qiáng)了崗位員工的“新陳代謝”，促進(jìn)了員工的輪換與淘汰，為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制和分配體制奠定基礎(chǔ)和依據(jù)。 通過培訓(xùn)增強(qiáng)員工的歸 屬感， 3 提高員工的 崗位 技能。 加強(qiáng)對(duì)各級(jí)班子隊(duì)伍 考察 考核，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè) 。 二、 嚴(yán)格員工準(zhǔn)入，規(guī)范員工管理流程 ， 依法 進(jìn)行 勞動(dòng)關(guān)系管理， 健全員工退出機(jī)制， 防范 和 化解人事風(fēng)險(xiǎn) 嚴(yán)格員工準(zhǔn)入，進(jìn)一步規(guī)范員工管理流程。 對(duì) 員工 入職、試用、轉(zhuǎn)正，員工崗位調(diào)動(dòng) 等實(shí)行全流程 、 節(jié)點(diǎn) 化 管理。 依法進(jìn)行 勞動(dòng)合同管理。 定期 不定期 開展 用工 （ 非 ） 現(xiàn)場 檢查 ， 特別是 重點(diǎn)檢查和 清理集中管理以來機(jī)構(gòu)自聘人員和違規(guī)用工情況，
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