人力資源部風(fēng)險(xiǎn)管理控制報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-13 08:51本頁(yè)面
【正文】 人員審核簽字，并明確其相關(guān)責(zé)任。 二、員工聘用與離職風(fēng)險(xiǎn)及管控人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自多方面： .信息不對(duì)稱。招聘者不是從利于企業(yè)的目的出發(fā)，而是從他們自身的利益或相關(guān)利益考慮，選擇那些和自己關(guān)系好的人，影響公司招聘的公正性；.人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)。為了形成良好的控制環(huán)境，規(guī)避員工聘用可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，員工聘用應(yīng)遵循一定的原則，制定相應(yīng)的政策環(huán)境和程序，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)的控制措施。離職風(fēng)險(xiǎn)專指由于企業(yè)員工離職可能給企業(yè)帶來(lái)的損失。為了營(yíng)造良好的人力資源內(nèi)部控制環(huán)境，在員工離職政策的制定和執(zhí)行過(guò)程中，要識(shí)別可能存在的以下風(fēng)險(xiǎn)：.泄密隱患風(fēng)險(xiǎn)。員工主動(dòng)離職直接的后果就是崗位空缺，關(guān)鍵崗位的空缺會(huì)使企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，高層管理人員的離職的成本會(huì)更高；.人心動(dòng)搖的風(fēng)險(xiǎn)?？刂拼胧┤缦拢?提高員工的職業(yè)道德水準(zhǔn)，從根本上降低離職風(fēng)險(xiǎn)；.做好保密工作，規(guī)范涉密人員離職程序，與其簽訂保密協(xié)議等；.建立研發(fā)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在可能的情況下不過(guò)分依賴某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)技術(shù)人員或工程師。為了形成良好的控制環(huán)境，規(guī)避績(jī)效考核可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，績(jī)效考核應(yīng)遵循一定的政策和程序，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)的控制措施，以降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)考核結(jié)果的影響?？?jī)效考核結(jié)果應(yīng)與薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)和職務(wù)調(diào)整有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的整合效應(yīng)，為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。為了營(yíng)造良好的人力資源內(nèi)部控制環(huán)境，在薪酬政策的制定和執(zhí)行過(guò)程中，必須識(shí)別這些風(fēng)險(xiǎn)。薪酬政策制定中存在不當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致制定出的薪酬制度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相脫鉤或錯(cuò)位，
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1