20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告-文庫吧資料
2024-11-22 01:40本頁面
【正文】 。對重要崗位離職人員上報(bào) 集團(tuán)公司 逐級審批，并 嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)， 同時(shí) 構(gòu)依法 辦理 離職 4 手續(xù) ，應(yīng)對可能出現(xiàn)的人事法律訴訟糾紛。 建立健全員工退出 機(jī)制 和 流程。 根據(jù)新制定起草并發(fā)布的《勞動(dòng)合同管理辦法》人力資源部對到期合同、派遣制轉(zhuǎn)合同制、試用期滿的各類人員下達(dá)新簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同變更通知，努力做到勞動(dòng)合同“不漏簽、不錯(cuò)簽、不遲簽”。按照流程 節(jié)點(diǎn)防范和 管控 各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)。 按照崗位任職條件進(jìn)行員工的選聘和上崗 。從組織層面上保障 和 加強(qiáng)基層機(jī)構(gòu)成熟度建設(shè) ，保持機(jī)構(gòu)班子隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，后備干部的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，為 子集團(tuán) 持續(xù)的合規(guī)經(jīng)營奠定堅(jiān)實(shí) 的 基礎(chǔ)。 通過 全員培訓(xùn)活動(dòng)蓬勃開展， 降低了核心員工的流失 率 。 開展全員教育培訓(xùn) 。根據(jù)管理職能和崗位分類 ，整合 部分崗位，做到崗位配置科學(xué)合理、精簡高效 ； 通過崗位 競聘 合理配置員工， 從源頭控制和防范用人風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本 。崗位 同時(shí) 根據(jù)《崗位競聘管理 辦法 》 ，用于指導(dǎo)實(shí)施員工選聘（競聘）上崗，將合適的人匹配合適的崗位上去，努力實(shí)現(xiàn)人與崗的合理匹配。 圍繞 子集團(tuán) 經(jīng)營 發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃 ，為更加有利于加強(qiáng) 子集團(tuán) 內(nèi)部協(xié)調(diào)管理 ， 根據(jù)相應(yīng)管理 制度 對 子集團(tuán)各單 2 位內(nèi)部崗
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