20xx年度人力資源部全面風(fēng)險管理報告(專業(yè)版)
【正文】 二、 人力資源合規(guī)管理 風(fēng)險防范和 主要 規(guī)避措施 進一步加強 對 員工 的 考核 與置換 。 依法進行 勞動合同管理。 （一） 全年人力資源 全面風(fēng)險 管理 落實情況 一、 制定起草 人力資源 管理 制度， 進一步 規(guī)范勞動用工管理 ，主動防范人事用工風(fēng)險 為增強 子集團 人力資源 全面風(fēng)險 管理力度，提高人力資源管理基礎(chǔ)規(guī)范統(tǒng)一化、標準化、制度化水平， 2020 年人力資源部先后制定起草及發(fā)布了包括《勞動合同管理辦法》、《定崗定編管理辦法》、《崗位設(shè)置與職務(wù)評聘管理辦法》等人力資源管理制度，以期 從制度上 防范人力資源 管理 風(fēng)險 。 按照崗位任職條件進行員工的選聘和上崗 。 崗位績效考核 管理 。 進一步完善子集團人力資源部制度體系建設(shè)， 同時加 大對制度執(zhí)行力度的監(jiān)督和檢查，確保制度落實到位、執(zhí)行到位。 建立健全員工退出 機制 和 流程。崗位 同時 根據(jù)《崗位競聘管理 辦法 》 ，用于指導(dǎo)實施員工選聘（競聘）上崗，將合適的人匹配合適的崗位上去，努力實現(xiàn)人與崗的合理匹配。 加強對各級班子隊伍 考察 考核，促進干部隊伍建設(shè) 。 不按規(guī)定時間簽訂勞動合同 ； 勞動合同的解除不按照規(guī)定程序 ； 對員工的入編、入職審查不嚴格，包括用工關(guān)系、檔案關(guān)系以及提供材料的真?zhèn)?
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