20xx年度人力資源部全面風險管理報告-展示頁
2024-11-26 01:40本頁面
【正文】 位進行了統(tǒng)一設置， 進一步界定了各層級各崗位的主要職能和職責。 1 二〇 一一 年 人力資源 全面風險 管理 報告 2020 年是北方通用電子集團成立后的起步之年，也是十二五的開局之年，人力資源部緊緊圍繞子集團科研生產經營中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體要求，全年人力資源部以“嚴防人力資源選、育、用、留及退出風險”為全面風險管理主線，以“人事用工風險源頭管控、過程監(jiān)控、結果考核”為全面風險管理措施，以“科學開展人力規(guī)劃、高效配置人力資源、努力降低人力成本”為全面風險管理目標，全面防范和合理規(guī)避人力資源管理中的主要風險，積極發(fā)揮人力資源管理 在促進子集團持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的建設性作用。 （一） 全年人力資源 全面風險 管理 落實情況 一、 制定起草 人力資源 管理 制度， 進一步 規(guī)范勞動用工管理 ，主動防范人事用工風險 為增強 子集團 人力資源 全面風險 管理力度，提高人力資源管理基礎規(guī)范統(tǒng)一化、標準化、制度化水平， 2020 年人力資源部先后制定起草及發(fā)布了包括《勞動合同管理辦法》、《定崗定編管理辦法》、《崗位設置與職務評聘管理辦法》等人力資源管理制度，以期 從制度上 防范人力資源 管理 風險 。 堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜、精簡高效”
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