人力資源部管理評審報告-資料下載頁
2024-08-12 08:25本頁面
【正文】 表 Statistical chart分階段stage6月June7月July8月August9月September10月October11月October目標值（離職）Objective value4%4%4%4%4%4%實際完成值Practical value%%%%%12.b)趨勢圖 Trend chartc)流失率數(shù)據(jù)及分析Data and analysis of employee turnover 特殊崗位職業(yè)病健康體檢我部門為涉及有毒有害特殊崗位的工作人員爭取了職業(yè)病健康體檢的福利，目前已確定職業(yè)病體檢的醫(yī)院、檢查項目以及費用，預計從11月起正式推行，務必保證特殊崗位職業(yè)病健康體檢覆蓋率100%。4資源需求和改進意見 Resource requirement and its improvement suggestion通過以上目標及完成情況的分析，我部門各項指標和理想指標比較接近，不足之處將會在日后不斷完善。 招聘方面面臨的問題是： 招聘資源不充足 部門長缺少面試經(jīng)驗，多位主管在面試時對除技能性以外的軟性條件（如：性格，素質，潛能等）標準不一. 改進意見：. 擴大招聘渠道，挖掘更多專業(yè)人才。，廣招需求員工的同時，提高公司的知名度 增加面試培訓，確保招聘的有效性 資源需求：招聘方面：希望財務付出方面能夠更加及時員工關系方面：. 促進上下級的溝通確保信息流暢性 針對公司90后員工，開設相關心理輔導和培訓 專業(yè)整理分享
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