20xx年度人力資源部全面風險管理報告(完整版)
【正文】 未解除或者終止勞動合同的勞動者 。 定期 不定期 開展 用工 （ 非 ） 現(xiàn)場 檢查 ， 特別是 重點檢查和 清理集中管理以來機構(gòu)自聘人員和違規(guī)用工情況，規(guī)范用工形式。 加強對各級班子隊伍 考察 考核，促進干部隊伍建設 。 堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜、精簡高效”原則， 《定崗、定編、定員管理辦法》明確了崗位劃分、編制審定及員工上崗聘用的原則與方法，為今后實現(xiàn)“人、崗、事”之間的合理匹配與人員總量的控制奠定制度保障。崗位 同時 根據(jù)《崗位競聘管理 辦法 》 ，用于指導實施員工選聘（競聘）上崗，將合適的人匹配合適的崗位上去，努力實現(xiàn)人與崗的合理匹配。從組織層面上保障 和 加強基層機構(gòu)成熟度建設 ，保持機構(gòu)班子隊伍的基本穩(wěn)定，后備干部的儲備和培養(yǎng)，為 子集團 持續(xù)的合規(guī)經(jīng)營奠定堅實 的 基礎。 建立健全員工退出 機制 和 流程。 薪酬福利管理。 進一步完善子集團人力資源部制度體系建設， 同時加 大對制度執(zhí)行力度的監(jiān)督和檢查，確保制度落實到位、執(zhí)行到位。 通 過對各級高管人員、人力資源管理從業(yè)人員進行人力資源風險意識和風險管理培訓，特別是在勞動法律法規(guī)、勞動用工、人力資源規(guī)范化管理等方面 開展 培訓 。 崗位績效考核 管理 。對重要崗位離職人員上報 集團公司 逐級審批，并 嚴格
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