【總結】現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理新思維主講人武漢理工大學工商管理系主任教授中國管理科學院湖北分院研究員武漢市場營銷協(xié)會顧問中國建材企業(yè)管理協(xié)會咨詢顧問湖北企業(yè)咨詢中心理事長武漢當代企業(yè)發(fā)展顧問中心首席咨詢專家白玉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理新思維為什么說學習人力資源開發(fā)與管理是
2025-03-10 09:27
【總結】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理「正?!古c「異?!沟那榫w?高興?焦慮?生氣?悲傷重大打擊之後的情緒表現(xiàn)我有重度憂鬱癥嗎??憂鬱情緒,對諸多事情缺乏興趣達2週以上。(或嗜眠)、體重減輕(或食慾大增,體重增加)、思考緩慢(或煩躁不安、無法平靜)。、罪惡感。
2025-05-26 12:58
【總結】1人力資源管理HumanResourceManagement趙海琦2目錄第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義第二講人力資源管理的內涵第三講工作分析第四講員工招聘第五講績效評估第六講薪酬設計第七講培
2025-01-18 08:46
【總結】1人力資源?管理(1)??經貿021班(20230401)?主講教師:鄔文強2人力資源管理是每一位管理者的職責,而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻身精神
2025-03-10 09:25
【總結】現(xiàn)代人力資源管理概論集團人力資源部內訕之一2023年5月27日HR高級顧問胡合旭先生何謂人力資源管理?資源、人力資源、人力資源管理資源(Resources)是一個經濟概念,“資產的來源”,即“資財之源”,經濟學把可以投入到生產活勱中創(chuàng)造財富癿要素統(tǒng)稱為“資源”。例如經營
2025-01-02 07:08
【總結】一、現(xiàn)代人力資源管理概述2022—2—181、成功企業(yè)的標志及特征1.1中國企業(yè)界的現(xiàn)狀:絕大部分處于謀求生存狀態(tài),而不是謀求發(fā)展。中國企業(yè)界的問題:體制陳舊、管理不善、前景不明、人才缺乏、市場狹小、員工下崗、信息不暢、資金不足、產品積壓。
2025-09-30 15:23
【總結】人力資源管理課程第一講人事管理的基本命題(組織與人的對立統(tǒng)一)第二講現(xiàn)代人事管理體系設計第三講職務分析第四講人事考核第五講工資管理
【總結】一、現(xiàn)代人力資源管理概述1、成功企業(yè)的標志及特征1.1中國企業(yè)界的現(xiàn)狀:絕大部分處于謀求生存狀態(tài),而不是謀求發(fā)展。中國企業(yè)界的問題:體制陳舊、管理不善、前景不明、人才缺乏、市場狹小、員工下崗、信息不暢、資金不足、產品積壓。其原
2025-01-02 07:05
【總結】現(xiàn)代人力資源管理人力資源管理培訓系列*社會環(huán)境與人力資源管理*人性與人力資源管理*組織與人力資源管理*人力資源管理的“術”與“道”end本單元的內容經濟增長方式的變化效率標準、資本結構以及管理重點的變化產
2025-10-07 01:38
【總結】2023/1/191第一講現(xiàn)代人力資源管理理論與熱點主講人:中南財經政法大學人力資源研究中心主任、博士生導師陳全明教授2023/1/192一、人力資源管理是現(xiàn)代管理中的第一管理?人力資源管理屬于交叉學科,是以勞動法學,經濟學,行為學,管理學等學科為基礎的綜合性學科。?它不同于工商
【總結】現(xiàn)代人應具備的職務能力,智勝文化傳播有限公司,,?,推薦一篇文章,北大畢業(yè)等于零,,?,那一天,美聯(lián)集團中國公司的總經理,叫我給我的大區(qū)經理們說點什么。我走上臺,向臺下的人問:“現(xiàn)在,我有一個問題,哪...
2025-10-19 20:20
【總結】現(xiàn)代人力資源管理理論與應用n現(xiàn)代人力資源管理的基本原理是在總結古今中外人事管理時間與經驗的基礎上概括出來的,在現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理中具有普遍意義的基本規(guī)律。目前,國內有幾種不不同觀點,表述也不同,但大致內容相同歸納有以下幾種觀點:n一、要素有用原理n二、同素異構原理n三、系統(tǒng)優(yōu)化原理n四、能級對應原理
2025-01-10 01:51
【總結】11/12第一課人力資源規(guī)劃基礎知識一.人力資源管理(一)人力資源的定義和特征(√)1.定義:人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。具有物質性、可用性、有限性。(1)物質性指有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數量;(2)可用性指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向(
2025-08-04 04:18
【總結】專業(yè)整理分享現(xiàn)代人才素質測評報告人才素質測評報告是人員測評的最終產品,所有嚴謹周密的標準設計、測評工具選擇、測評實施、測評質量檢驗,都是為最后報告的準確性和有效性服務的。做好一份全面與簡潔、詳細與明確兼?zhèn)涞膬?yōu)秀報告,是人員測評的點睛之筆。第一節(jié)現(xiàn)代人才素質測評報告
2025-08-04 04:03
【總結】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓內容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例3競爭1.新市場和新合作關系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價格壓力