醫(yī)生績效二次分配方案文本(編輯修改稿)
2025-05-23 23:56 本頁面
【文章內容簡介】 247?？剖夜ぷ髻|量計分總和）個人工作質量計分(4) 工作質量考核標準①按規(guī)定完成病歷書寫（質量達標、簽名及時認真）。，丙級病歷扣10分。②醫(yī)療技術操作規(guī)范、達標。違反一次扣1分。③各種登記不及時不完整，一次一處不合格扣1分。④藥品比例每超出1%扣10分，并按超標金額20%處罰。⑤勞動紀律考核：A、表端莊、著裝符合要求、掛牌上崗，違反一次扣1分。B、無遲到早退、串崗，離崗去向明確，違反一次扣5分、脫崗一次扣10分。C、工作時間不扎堆閑聊，違反一次扣2分。D、不私自調班、換班、無特殊情況不得臨時調班，違反一次扣5分。E、因事假或病假不能按時上班的，請當日出示假條, 違反一次扣5分。F、休息期間保持電話開通，若聯(lián)系不上扣2分。⑥嚴格執(zhí)行衛(wèi)生行業(yè)“九不準”要求，違反一次扣1分。⑦因服務態(tài)度被患者投訴至科室扣5分，投訴至院方扣10分。⑧交接班時未按要求巡視病房、床旁交接班者扣1分。 工作量指標的設置及計分方法：(工作量指標占70% )工作量指標設核算收入、治療收入（手術收入）、收住院、出院人次。權重為核算收入40% 、治療收入（手術收入）15% 、收住院、出院人次15% 。(1)核算收入績效工資核
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