醫(yī)生績(jī)效二次分配方案文本(編輯修改稿)
2025-05-23 23:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 247?？剖夜ぷ髻|(zhì)量計(jì)分總和）個(gè)人工作質(zhì)量計(jì)分(4) 工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)①按規(guī)定完成病歷書寫（質(zhì)量達(dá)標(biāo)、簽名及時(shí)認(rèn)真）。，丙級(jí)病歷扣10分。②醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范、達(dá)標(biāo)。違反一次扣1分。③各種登記不及時(shí)不完整，一次一處不合格扣1分。④藥品比例每超出1%扣10分，并按超標(biāo)金額20%處罰。⑤勞動(dòng)紀(jì)律考核：A、表端莊、著裝符合要求、掛牌上崗，違反一次扣1分。B、無(wú)遲到早退、串崗，離崗去向明確，違反一次扣5分、脫崗一次扣10分。C、工作時(shí)間不扎堆閑聊，違反一次扣2分。D、不私自調(diào)班、換班、無(wú)特殊情況不得臨時(shí)調(diào)班，違反一次扣5分。E、因事假或病假不能按時(shí)上班的，請(qǐng)當(dāng)日出示假條, 違反一次扣5分。F、休息期間保持電話開通，若聯(lián)系不上扣2分。⑥嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生行業(yè)“九不準(zhǔn)”要求，違反一次扣1分。⑦因服務(wù)態(tài)度被患者投訴至科室扣5分，投訴至院方扣10分。⑧交接班時(shí)未按要求巡視病房、床旁交接班者扣1分。 工作量指標(biāo)的設(shè)置及計(jì)分方法：(工作量指標(biāo)占70% )工作量指標(biāo)設(shè)核算收入、治療收入（手術(shù)收入）、收住院、出院人次。權(quán)重為核算收入40% 、治療收入（手術(shù)收入）15% 、收住院、出院人次15% 。(1)核算收入績(jī)效工資核
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1