中醫(yī)藥學(xué)院校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)津貼二次分配方案(試行(編輯修改稿)
2024-10-08 20:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貼由學(xué)校 按學(xué)院原管理崗位編制數(shù)和并入學(xué)院的原南校區(qū)實(shí)有 管理、工勤、教輔人員人數(shù)下?lián)堋?學(xué)校下?lián)艿墓芾砉ぷ?獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額，在扣除 固定津貼后，全部用于 管理工作 業(yè)績(jī) 津貼的發(fā)放。 計(jì)算公式： 學(xué)院管理業(yè)績(jī)總額 =學(xué)校下?lián)艿墓芾愍?jiǎng)勵(lì)津貼總額 學(xué)校下?lián)艿墓芾愍?jiǎng)勵(lì)津貼總額 33％（即從管理獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額中提取的固定津貼） 個(gè)人管理 業(yè)績(jī) 津貼 的確定 管理 工作 業(yè)績(jī) 津貼根據(jù) 個(gè)人職級(jí) 和在崗情況發(fā)放，計(jì)算公式為： 個(gè)人 年度管理工作 業(yè)績(jī) 津貼 =個(gè)人 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)每標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)金額 各類人員的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)按照附件 一 執(zhí)行 ，每標(biāo)準(zhǔn)金額系數(shù)計(jì)算公式如下： 每標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)金額 =學(xué)院管理 業(yè)績(jī) 津貼總額 247。 學(xué)院 享受管理 業(yè)績(jī) 津貼 人 員標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 之 和 享受管理 業(yè)績(jī) 津貼的對(duì)象 5 （ 1）學(xué)校組織部任命的管理干部 ，以及由學(xué)院黨委決定主要承擔(dān)管理崗位職責(zé)的人員； （ 2）人事處核定的工勤人員； （ 3）原南校區(qū)教輔機(jī)構(gòu)人員； （四） 計(jì)劃內(nèi) 辦學(xué) 業(yè)績(jī) 津貼 計(jì)劃內(nèi)辦學(xué) 獎(jiǎng)勵(lì) 津貼 由學(xué)校 教務(wù)處、研究生學(xué)院和就業(yè)指導(dǎo)中心核算。 計(jì)劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績(jī)津貼用于發(fā)放學(xué)科帶頭人津貼、專業(yè)技術(shù)人員保底補(bǔ)貼 。 學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)津貼 為 促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)津貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 國(guó)家級(jí) 學(xué)科帶頭人 300 元 /月 ；國(guó)家中管局重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？?，國(guó)家級(jí)精品課程、特 色專業(yè)、 單項(xiàng)負(fù)責(zé)人 200 元 /月 ；廣東省中管局重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？疲?廣東省精品課程、特色專業(yè)、實(shí)驗(yàn)中心， 單項(xiàng)負(fù)責(zé)人 100 元 /月 。身兼數(shù)個(gè)職務(wù)的人員，只能按“就高不就低”的原則領(lǐng)取其中一項(xiàng)職務(wù)的學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)津貼 專業(yè)技術(shù)人員保底補(bǔ)貼 （在南方醫(yī)院、珠江醫(yī)院中醫(yī)科工作的人員不享受專業(yè)技術(shù)人員保底補(bǔ)貼） 科研工作量較少 的教學(xué)、科研人員 和沒有學(xué)時(shí)，沒有科研項(xiàng)目（課題、論文、成果、專利）的專業(yè)技術(shù)人員， 設(shè)保底補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí) 200元 /月，中級(jí) 300元 /月，副高 400 元 /月，正高 500 元 /月。 為體現(xiàn)傾斜一 線，計(jì)劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績(jī)津貼全部用于學(xué)院教學(xué)、科研工作人員。 管理、工勤人員不享受計(jì)劃內(nèi)辦學(xué) 業(yè)績(jī) 津貼 。 五 、 獎(jiǎng)勵(lì) 津貼的發(fā)放 6 （一）各教研室 根據(jù)教職工承擔(dān)的教學(xué)工作量和完成科研工作情況核算 每位教職工 業(yè)績(jī) 津貼， 合并統(tǒng)計(jì)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)學(xué)院科教科，經(jīng)科教科審核后報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo) 審定。 各教研室統(tǒng)計(jì)申報(bào)表見附表。 （ 二 ）管理 業(yè)績(jī) 津貼 根據(jù)人員職級(jí)情況 ，由 學(xué)院黨政辦匯總 ，報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo) 審定 。 （三 ）學(xué)院總務(wù)科 根據(jù)各部門的 統(tǒng)計(jì) 報(bào)表 進(jìn)行匯總后， 報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，上報(bào) 學(xué)校財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理處。 六、 有關(guān)說明 （ 一 ） “雙肩挑”人員是指由學(xué)校組織部 門任命、又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及由學(xué)院黨委決定，主要履行管理崗位職責(zé)的人員。根據(jù)學(xué)院實(shí)際并參照兄弟單位做法， “雙肩挑” 人員 擬按“就高不就低 原則 ”，從以下 2項(xiàng)中任選 1項(xiàng)領(lǐng)取業(yè)績(jī)津貼： 按行政崗位 職級(jí)全額領(lǐng)取 管理工作 業(yè)績(jī) 津貼 。 按行政崗位職級(jí)的 80%領(lǐng)取管理工作業(yè)績(jī)津貼， 并 按其承擔(dān)的教學(xué)、科研工作量的 50％領(lǐng)取 相應(yīng)的 教學(xué)、科研工作 業(yè)績(jī) 津貼 。 （ 二 ） 新進(jìn)人員校內(nèi)津貼，自報(bào)到當(dāng)月起，在六個(gè)月內(nèi)由學(xué)校按本人工資的 50%作為校內(nèi)津貼直接發(fā)放給個(gè)人（試用期除外），之后由學(xué)院按其本人工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。 （三 ） 校
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