醫(yī)生績效二次分配方案文本-全文預(yù)覽
【正文】 醫(yī)生績效二次分配方案（案例）堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃ЧべY分配方案。制定本分配方案并報醫(yī)院績效考核辦公室備案。各項單項獎勵(1)受到病人書面表揚每次獎30元，登報表揚每次獎100元，(2)休息日參加加班搶救每次獎30元，會診每次獎20元，(3)積極參新技術(shù)、新項目的研發(fā)和推廣設(shè)置特別獎，年終以椐貢獻大小一次性獎勵。三、量化部分分配：可量化指標(biāo)：職稱(或崗位)、工作質(zhì)量、工作量。(2)工作質(zhì)量考核計分方法：工作質(zhì)量考核得分=考核分*實際出勤天數(shù)(3) 個人工作質(zhì)量績效工資核算：個人工作質(zhì)量績效工資=（量化分配余額20%247。違反一次扣1分。B、無遲到早退、串崗，離崗去向明確，違反一次扣5分、脫崗一次扣10分。F、休息期間保持電話開通，若聯(lián)系不上扣2分。 工作量指標(biāo)的設(shè)置及計分方法：(工作量指標(biāo)占70% )工作量指標(biāo)設(shè)核算收入、治療收入（手術(shù)收入）、收住院、出院人次。科室核算收入總和）個人核算收入(2) 治療收入(手術(shù)收入)績效工資核算：內(nèi)科醫(yī)生:治療收入（含介入費），按醫(yī)生個人當(dāng)月實際治療收入計算。個人收、出院人次績效
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1