關(guān)于中醫(yī)藥學(xué)院校內(nèi)津貼二次分配方案doc(編輯修改稿)
2025-08-13 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績津貼=個人標準系數(shù)每標準系數(shù)金額各類人員的標準系數(shù)按照附件一執(zhí)行，每標準金額系數(shù)計算公式如下：每標準系數(shù)金額=學(xué)院管理業(yè)績津貼總額247。學(xué)院享受管理業(yè)績津貼人員標準系數(shù)之和享受管理業(yè)績津貼的對象（1）學(xué)校組織部任命的管理干部，以及由學(xué)院黨委決定主要承擔管理崗位職責的人員；（2）人事處核定的工勤人員；（3）原南校區(qū)教輔機構(gòu)人員；（四）計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼計劃內(nèi)辦學(xué)獎勵津貼由學(xué)校教務(wù)處、研究生學(xué)院和就業(yè)指導(dǎo)中心核算。計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼用于發(fā)放學(xué)科帶頭人津貼、專業(yè)技術(shù)人員保底補貼。學(xué)科帶頭人獎勵津貼為促進學(xué)科建設(shè)，對學(xué)科帶頭人進行專項獎勵，學(xué)科帶頭人獎勵津貼發(fā)放標準為：國家級學(xué)科帶頭人300元/月；國家中管局重點學(xué)科、重點?？?，國家級精品課程、特色專業(yè)、單項負責人200元/月；廣東省中管局重點學(xué)科、重點專科，廣東省精品課程、特色專業(yè)、實驗中心，單項負責人100元/月。身兼數(shù)個職務(wù)的人員，只能按“就高不就低”的原則領(lǐng)取其中一項職務(wù)的學(xué)科帶頭人獎勵津貼 專業(yè)技術(shù)人員保底補貼（在南方醫(yī)院、珠江醫(yī)院中醫(yī)科工作的人員不享受專業(yè)技術(shù)人員保底補貼）科研工作量較少的教學(xué)、科研人員和沒有學(xué)時，沒有科研項目（課題、論文、成果、專利）的專業(yè)技術(shù)人員，設(shè)保底補貼發(fā)放標準為：初級200元/月，中級300元/月，副高400元/月，正高500元/月。為體現(xiàn)傾斜一線，計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼全部用于學(xué)院教學(xué)、科研工作人員。管理、工勤人員不享受計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼。五、獎勵津貼的發(fā)放（一）各教研室根據(jù)教職工承擔的教學(xué)工作量和完成科研工作情況核算每位教職工業(yè)績津貼，合并統(tǒng)計后在規(guī)定時間內(nèi)報學(xué)院科教科，經(jīng)科教科審核后報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審定。各教研室統(tǒng)計申報表見附表。（二）管理業(yè)績津貼根據(jù)人員職級情況，由學(xué)院黨政辦匯總，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審定。（三）學(xué)院總務(wù)科根據(jù)各部門的統(tǒng)計報表進行匯總后，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，上報學(xué)校財務(wù)與資產(chǎn)管理處。六、有關(guān)說明 （一）“雙肩挑”人員是指由學(xué)校組織部門任命、又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及由學(xué)院黨委決定，主要履行管理崗位職責的人員。根據(jù)學(xué)院實際并參照兄弟單位做法，“雙肩挑”人員擬按“就高不就低原則”，從以下2項中任選1項領(lǐng)取業(yè)績津貼：按行政崗位職級全額領(lǐng)取管理工作業(yè)績津貼。按行政崗位職級的80%領(lǐng)取管理工作業(yè)績津貼，并按其承擔的教學(xué)、科研工作量的50％領(lǐng)取相應(yīng)的教學(xué)、科研工作業(yè)績津貼。（二）新進人員校內(nèi)津貼，自報到當月起，在六個月內(nèi)由學(xué)校按
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