【總結(jié)】第一篇:4S店總經(jīng)理績效考核方案 2015年XX品牌總經(jīng)理KPI考核崗位:總經(jīng)理 初始指標(biāo)大類及權(quán)重關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)乘大類權(quán)重定義與計(jì)算公式說明權(quán)重銷售計(jì)劃完成率(%)23%15%實(shí)際/計(jì)劃...
2024-10-28 23:00
【總結(jié)】4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)一、制定目的:為了更好的調(diào)動員工的工作積極性、主動性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個(gè)競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍:公司服務(wù)部相關(guān)職能部門與崗位。三、制定原則:1、長期激勵(lì)
2024-12-16 15:33
【總結(jié)】第一篇:4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 一、制定目的: 為了更好的調(diào)動員工的工作積極性、主動性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有...
2024-10-03 13:23
【總結(jié)】......網(wǎng)絡(luò)部主管/二手車經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容(年月份)網(wǎng)絡(luò)部主管的工資組成:基礎(chǔ)工資元本月績效工資:元被考核人姓名:績效考
2025-06-30 16:03
【總結(jié)】專業(yè)整理分享汽車快修店托管經(jīng)營方案一、前言1、什么是托管?托管經(jīng)營是指出資者或其代表在所有權(quán)不變的條件下,以契約形式在一定時(shí)期內(nèi)將企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)部分或全部讓渡給另一家法人或自然人經(jīng)營。由于托管這一方式能夠在不改變或暫不改變原有產(chǎn)權(quán)歸屬的前提下,直接開展企業(yè)資產(chǎn)的重組和流動
2025-04-26 02:10
【總結(jié)】各店市場部薪資調(diào)整建議一、目前各商家市場部薪資結(jié)構(gòu)存在的一些問題:從目前市場工資結(jié)構(gòu)看來,從一定程度上體現(xiàn)了“能者多得”的思想,但是對“多勞多得”這一部分的思想體現(xiàn)得不夠;從短期看來,這種績效方式能夠促進(jìn)市場部人員的積極性,提升工作的動力,具有一定的優(yōu)勢;但是從長期來看,也有一定的劣勢,主要體現(xiàn)在:1、收入水平低于行業(yè)平均收入,影響到人員的穩(wěn)定性和工作積極性2、無法體現(xiàn)出市
2025-08-07 23:37
【總結(jié)】范文范例參考售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)為充分調(diào)動售后服務(wù)部全體員工的積極性和創(chuàng)造性,確保公司售后服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本著對勞資雙方公平合理的原則,特制訂本方案。第一章 工資管理一、適用范圍適用范圍:售后服務(wù)部全體員工。二、工資總額工資總額=(基本工資+浮動工資+獎(jiǎng)懲工資)×月度考核基本工資=崗位底薪+津貼(
2025-05-09 23:25
【總結(jié)】第一篇:4s店銷售部績效考核方案 4s店銷售部績效考核方案 某品牌4s店銷售部績效考核方案已有789次閱讀2009-11-1817:04標(biāo)簽:績效銷售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷售部2008年...
2024-10-03 13:29
【總結(jié)】第一篇:4S店銷售總監(jiān)績效考核方案[001] 2015年XX品牌銷售總監(jiān)KPI考核崗位:銷售總監(jiān) 指標(biāo)大類及權(quán)初始乘大類權(quán)關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)定義與計(jì)算公式說明重權(quán)重重獎(jiǎng)金=該項(xiàng)獎(jiǎng)金*(1+(實(shí)...
2024-10-28 21:42
【總結(jié)】4s店銷售部績效考核方案第一篇:4s店銷售部績效考核方案4s店銷售部績效考核方案某品牌4s店銷售部績效考核方案已有789次閱讀2021-11-1817:04標(biāo)簽:績效銷售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷售部2021年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為實(shí)現(xiàn)XX2021年全年經(jīng)營目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,公正
2025-03-17 00:38
【總結(jié)】銷售總監(jiān)績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門評分說明、評價(jià)人考核項(xiàng)目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定,否
2025-04-26 01:58
【總結(jié)】第一篇:汽車4S店售后績提成方案 汽車4S店售后績提成方案 一、前提: 1.收入構(gòu)成:收入=基本工資+獎(jiǎng)金 2.基本工資與職位(崗位)對應(yīng),職位(崗位)改變則基本工資也改變。3.基本工資按公司...
2024-11-05 00:34
【總結(jié)】汽車4S店績效管理手冊4S店績效管理制度第一部分總則一適用范圍本制度適用于某集團(tuán)公司所屬汽車4S公司用于指導(dǎo)各4S公司導(dǎo)入健全完善績效管理體系二考核目的
2025-05-14 05:18
【總結(jié)】第一篇:4s店銷售部績效考核 某品牌4s店銷售部績效考核方案 品牌4S店XX銷售部2012年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 為實(shí)現(xiàn)XX2011年全年經(jīng)營目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,...
2024-11-15 12:02
【總結(jié)】某品牌4s店銷售部績效考核方案品牌4S店XX銷售部2008年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為實(shí)現(xiàn)XX2007年全年經(jīng)營目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,公正,合理”及“責(zé),權(quán),利”相結(jié)合之原則,充分調(diào)大眾銷售部全體員工的工作積極性,創(chuàng)新性和開拓性,而制定本方案。1績效考核工資:銷售部全體員工實(shí)行績效考核并與考核結(jié)果鉤,固定工資(崗位工資+職務(wù)工資+工齡工資+福利工資)的相應(yīng)
2024-10-29 08:53