內(nèi)部競(jìng)聘方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理工作有清楚的認(rèn)識(shí)，具有針對(duì)性。競(jìng)聘演講時(shí)間應(yīng)控制在10分鐘以內(nèi)。競(jìng)聘者填寫一份《個(gè)人情況表》，以便競(jìng)聘工作小組在競(jìng)聘前能對(duì)競(jìng)聘者有一個(gè)全方位的了解?！秱€(gè)人情況表》填寫說明如下：工作經(jīng)歷（包括進(jìn)入本公司工作之前的重要工作經(jīng)歷）；工作業(yè)績(jī)與成就（簡(jiǎn)述你曾經(jīng)的工作狀況和成就，重點(diǎn)是目前的工作狀況和成績(jī)。內(nèi)容應(yīng)盡量詳細(xì)全面、準(zhǔn)確，盡可能的多用數(shù)據(jù)說話。要求能真實(shí)全面的反映出您個(gè)人的工作能力及工作成績(jī)）《個(gè)人情況表》文件格式：WORD文件；上交截止日期： 。逾期無(wú)效。《個(gè)人情況表》的投送地址： 打印文稿請(qǐng)交至： 。 本次競(jìng)聘?jìng)€(gè)人演講及面試考評(píng)時(shí)間控制在40分鐘以內(nèi)。其中個(gè)人演講10分鐘、標(biāo)準(zhǔn)提問15分鐘、自由問答15分鐘； 本次競(jìng)聘成績(jī)的計(jì)算公式如下： 綜合面試各項(xiàng)權(quán)重及工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)權(quán)重參見《綜合面試評(píng)價(jià)表》 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基于競(jìng)聘人員歷史績(jī)效均分及《個(gè)人情況表》中描述的工作業(yè)績(jī)予以一定的評(píng)價(jià)打分。 綜合面試及工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)均分統(tǒng)計(jì)按如下原則執(zhí)行：若考評(píng)打分人員總數(shù)超過3人，則統(tǒng)計(jì)均分時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后再算均分若考聘打分人員總數(shù)低于或等于3人，則直接計(jì)算均分。 為保障本次內(nèi)部競(jìng)聘中評(píng)分的公平性，為減少因人為因素而導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)差異，故本次評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采用100分制，即滿分為100分。競(jìng)聘者在準(zhǔn)備的過程中，對(duì)競(jìng)聘的各項(xiàng)要求有什么疑問，歡迎隨時(shí)與 聯(lián)系。（聯(lián)系電話： ）九、附表個(gè)人情況表姓 名性 別出生年月所在部門崗 位職 稱畢業(yè)院校專 業(yè)最高學(xué)歷參加工作時(shí)間入企時(shí)間身份證號(hào)聯(lián)系電話競(jìng)聘崗位個(gè)人工作經(jīng)歷：起 止 時(shí) 間 所在單位 部門 職位年 月 ～ 年 月年 月 ～ 年 月年 月 ～ 年 月年 月 ～ 年 月參加教育/培訓(xùn)情況（高中填起）： 起 止 時(shí) 間 學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專業(yè)/課程 學(xué)制/期限 學(xué)歷/證書類型年 月 ～
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