內部競聘制度細則(編輯修改稿)
2025-05-09 12:05 本頁面
【文章內容簡介】 招聘崗位現崗位人數擬招聘人數申請原因□頂替(調離/離職) □業(yè)務量增加 □儲備人力 □短期需要現有同崗位人員情況新進人員工作安排到崗時間要求專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)特別要求申請部門意見申請部門分管領導意見人力資源部意見人力資源分管領導意見總經理意見副董事長意見董事長意見注：用人部門負責人（經理/總監(jiān)級）為招聘需求提報責任人，應保證招聘需求合理性，前瞻性并積極配合人力資源部組織的面試；部門主管領導、人力資源部應審核部門提報需求的真實性、全面性并對用人部門予以反饋。 附件2：內部競聘申請表內部競聘申請表競聘崗位： 申請日期： 年 月 日個人信息：姓 名性 別年 齡籍貫專業(yè)入職時間轉正時間學歷所屬部門現任崗位競聘理由（個人情況補充、工作履歷、競聘優(yōu)勢等）過往成績（項目、成果、出色事跡、榮譽等）部門負責人 意見 簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期： 附件3：內部競聘筆試成績匯總表內部競聘筆試成績匯總表競聘崗位： 填表日期： 年 月 日序號姓名選擇題判斷題填空題簡述題論述題總得分排名123456789101112131415 附件4：內部競聘面試評估表內部競聘面試評估表姓名： 競聘崗位： 填表日期： 年 月 日 評分：60分以下差 6070合格 6070一般 8090良好 90分以上優(yōu)秀評估項目評分評 語總分綜合評價評價人簽字： 附件5：內部競聘面試評估匯總表內部競聘面試評估匯總表姓名： 競聘崗位： 填表日期： 年 月 日序號姓名得分排名1234567891011121314
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