內(nèi)部競(jìng)聘流程(市場(chǎng)部)(編輯修改稿)
2024-10-17 14:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上可競(jìng)爭(zhēng)部門經(jīng)理職位；部門經(jīng)理任職一年以上可競(jìng)爭(zhēng)公司總監(jiān)職位；公司總監(jiān)在職二年以上可競(jìng)爭(zhēng)公司副總職位。四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)、用人部門和人力資源部共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組。，如：會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。五、競(jìng)聘條件與資格為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。（以公告為準(zhǔn)）（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。（3）其他任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準(zhǔn)。六、內(nèi)部招聘流程流程示意圖競(jìng)聘評(píng)審委員即為競(jìng)聘的考官，主要承擔(dān)在競(jìng)聘面試中提問、打分的工作。根據(jù)公司情況，成員由35人組成，建議評(píng)審會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員以及人力資源部組成。競(jìng)聘工作組主要職能：協(xié)助設(shè)計(jì)競(jìng)聘方案；發(fā)布競(jìng)聘通知；初審競(jìng)聘人員的參與資格；統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘分?jǐn)?shù)排序；公布競(jìng)聘結(jié)果等。評(píng)審辦法在評(píng)審辦法的選擇上，針對(duì)競(jìng)聘崗位和要求，作以下安排： 測(cè)試：針對(duì)競(jìng)聘人對(duì)崗位的認(rèn)知程度，結(jié)合自身特點(diǎn)，闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路。面試內(nèi)容參考：可對(duì)應(yīng)聘人員的儀表風(fēng)度、專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際交往能力、工作態(tài)度、上進(jìn)心和進(jìn)取心、求職動(dòng)機(jī)和業(yè)余興趣與愛好等方面進(jìn)行適度測(cè)試。流程如下：其中演講稿包括以下內(nèi)容：個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢(shì)所在、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等。然后由競(jìng)聘小組成員根據(jù)《競(jìng)聘測(cè)試評(píng)估表》予以打分。公布競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘測(cè)試完成后，由競(jìng)聘工作組公布競(jìng)聘測(cè)試結(jié)果。XX公司人力資源部 2011年12月31日附錄：《競(jìng)聘申請(qǐng)表》
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