公司內(nèi)部競聘--無領(lǐng)導小組討論面試方案(編輯修改稿)
2025-06-27 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 討論分為定角色的無領(lǐng)導小組討論和不定角色的無領(lǐng)導討論。l 根據(jù)小組成員在討論過程中的相互關(guān)系，可以將無領(lǐng)導小組討論分為競爭性的、合作性的和競爭與合作相結(jié)合的。l 根據(jù)無領(lǐng)導小組討論的情境與擬任工作相關(guān)性，可以將其分為與工作相關(guān)情境的無領(lǐng)導小組討論和與工作無關(guān)情境的無領(lǐng)導小組討論。無領(lǐng)導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優(yōu)點：l 能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；l 能觀察到應(yīng)試者之間的相互作用；l 能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價；l 能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個性特質(zhì)；l 能使應(yīng)試者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預(yù)測真實團隊中的行為有很高的效度。l 能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異；l 能節(jié)省時間。并且能對競爭同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進行同時比較(橫向?qū)Ρ?；l 應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等。l 對測試題目的要求較高；l 對考官的評分技術(shù)要求較高，考官應(yīng)該接受專門的培訓；l 對應(yīng)試者的評價易受考官各個方面特別是主觀意見的影響(如偏見和誤解)，從而導致考官對應(yīng)試者評價結(jié)果的不一致；l 試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性；l 指定角色的隨意性，可能導致應(yīng)試者之間地位的不平等；l 應(yīng)試者的經(jīng)驗可以影響其能力的真正表現(xiàn)。在無領(lǐng)導小組討論中，考官評價的依據(jù)
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