全員績效考核信息系統(tǒng)方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)貴州公司目前業(yè)務(wù)需求和未來發(fā)展的需要，建立適.. .. .. ..合公司自身發(fā)展需要的績效考核管理平臺。一方面要滿足貴州公司自身的需要，另一方面要滿足中國石化總部打造統(tǒng)一管理平臺的要求。需要考核系統(tǒng)滿足貴州公司多用戶并發(fā)操作、多業(yè)務(wù)口徑等的需求，此外，還應(yīng)具有優(yōu)越的系統(tǒng)人機交互響應(yīng)性能和快速的響應(yīng)速度；考核系統(tǒng)滿足績效管理方案實施的要求，達到對各單位各項指標考核獎懲的準確性、及時性，并能夠建立績效管理基礎(chǔ)資源數(shù)據(jù)庫，滿足績效管理和應(yīng)用的需求；通過此系統(tǒng)的建設(shè)，為貴州公司各專業(yè)管理部門及二級單位的績效管理工作搭建一個高效率、高標準，考核信息公開、透明的技術(shù)平臺，系統(tǒng)要界面美觀、操作方便、安全可靠、易于維護；系統(tǒng)有良好地可擴展性，能夠?qū)崿F(xiàn)與公司其他系統(tǒng)的接口。同時考慮可以今后引進先進的績效考核管理理念，與貴州公司的個性化需求相結(jié)合，提升貴州公司的績效管理水平。（ 二 ） 全 員 績效考核信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖績效考核評價核心數(shù)據(jù)庫考核實施 查詢分析統(tǒng)計報表考核機構(gòu)指標體系績效工資考核用戶員工自助、信息平臺、報表與圖表定制、系統(tǒng)接口、系統(tǒng)維護等計算模型考核方案績效考核評價系統(tǒng)績效反饋.. .. .. .. （ 三 ） 全 員 績效考核信息系統(tǒng)功能考核機構(gòu)管理本系統(tǒng)管理的機構(gòu)是績效考核的對象機構(gòu)，相關(guān)的機構(gòu)信息可以通過數(shù)據(jù)接口與 eHR 系統(tǒng)的組織機構(gòu)實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。在實際的考核過程中，考核是分層次進行的，下級單位填報的指標數(shù)據(jù)是根據(jù)管理層次逐級上報的。所以組織機構(gòu) 的層次關(guān)系通常也決定了考核數(shù)據(jù)的上報流程?？己擞脩艄芾硗ㄟ^本系統(tǒng)進行績效考核，則績效考核的過程是考核主管部門和下屬單位或部門的用戶操作本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和功能的過程。業(yè)務(wù)實現(xiàn)是“ 數(shù)據(jù)、功能、用戶”三個主體相互作用的結(jié)果。本處管理的用戶是參與績效考核的所有用戶，系統(tǒng)采用“用戶實名制” 進行管理，相關(guān)的人員信息可以通過數(shù)據(jù)接口與 eHR 系統(tǒng)的人員管理模塊實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。 考核方案管理考核方案由考核對象、考核分類、指標項、采集方法、指標權(quán)
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