出口外貿(mào)人員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-19 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，評獎標準為上年度員工為公司所做出的直接或間接貢獻。獎項設(shè)2名。獎勵金額為2000元人民幣。2. 懲罰公司員工在業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理中必須嚴格執(zhí)行審批制度，對有下列違規(guī)現(xiàn)象的將做出懲罰。（1）私自收受傭金、回扣及他人財務(wù)，挪用公款、盜竊公司財務(wù)。（2）自營業(yè)務(wù)當代理業(yè)務(wù)出口，自營業(yè)務(wù)委托他人出口。（3）由于個人原因造成應(yīng)收款或庫存差錯，給公司經(jīng)濟上、信譽上造成嚴重損失的。（4）泄露公司機密。（5）私自投資辦廠經(jīng)營出口業(yè)務(wù)。（6）觸犯法律等行為。3．貨款回籠的獎罰明細則：3．1公司視客戶的情況而定貨款回籠時間，最長不能超過月結(jié)60天。（按公司給予的時間為準）。3．2在公司允許貨款回籠的特定時間內(nèi)，未能按時回款的，公司給予15天的寬限期，15天內(nèi)不獎不罰利息?；乜顚捪奁谝堰^15天，%計罰當事業(yè)務(wù)員。（如回款期為8月31日，那么在9月15日為回款寬限期，如9月16號收回貨款，%；如10月30日回款，%，以此類推，此扣款金額只能小于或等于該筆款項業(yè)務(wù)員提成）。但如因公司原因（需提供證明）造成乙方不能如期回款的，甲方不能扣罰乙方。3．3公司規(guī)定（給予）貨款回籠時間提前回款，甲方按月利息5厘計算獎勵當事業(yè)務(wù)員。3．4按規(guī)定時間不能按時回款的，超過6個月后當事業(yè)務(wù)員承擔(dān)所損失貨款的30%作為風(fēng)險賠償給甲方。公司同時保持追究此貨款的權(quán)利，一旦追回：甲方扣除乙方應(yīng)扣罰款后，其余退給乙方。3．5乙方不了解客戶，不請示公司，擅作主張而造成嚴重損失的其后果由乙方負責(zé)。3．6年終財務(wù)結(jié)算時，編制一份客戶年度的《貨款結(jié)算確認單》，如客戶有欠款的，業(yè)務(wù)員必須將《貨款結(jié)算確認單》給客戶蓋章確認并交至公司財務(wù)部。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將取消其考核資格，并根據(jù)情節(jié)輕重和公司受到的損失大小及個人認識態(tài)度，將做以下處罰：辭退、按實賠償、交國家有關(guān)部門處理等。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期廣州市億佳麗紡織有限公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)月度考核表適用范圍：可參與提成的業(yè)務(wù)人員。（組長除外）考核時間：分月度評審。考核內(nèi)容：從“品德”、“工作能力”、“工作表現(xiàn)”、“工作成績”四方面進行考評。考核量化測評標準：考核內(nèi)容內(nèi)容提要具體表現(xiàn)的分值自評20%上級評定50%經(jīng)理評定30%很好較好一般較差品德（20分）忠于公司，維護公司利益6分5分4分3分團結(jié)友愛、和睦相處，互相幫助5分4分3分2分待人坦誠，謙虛有禮，誠實可靠4分3分2分1分奉獻精神5分4分3分2分工作能力（30分）計劃性2分1分責(zé)任感3分2分組織能力4分3分2分處理問題2分1分知識面2分1分公關(guān)能力2分1分協(xié)調(diào)溝通能力2分1分判斷能力2分1分理解能力2分1分表達能力2分1分工作表現(xiàn)（20分）團隊合作2分1分原則性2分1分積極性4分3分2分1分服從性
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