自考公務(wù)員制度筆記45312082(編輯修改稿)
2025-05-16 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：⑴在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格條件；⑵對資格審查合格者通過筆試、面試、答辯等方式進行考試、考核；⑶用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報任免機關(guān)審批；⑷任免機關(guān)批準(zhǔn)；⑸用人單位與聘任人員簽定聘約，發(fā)給聘書?！ 160 任命、確定新錄用國家公務(wù)員職務(wù)、級別，應(yīng)按以下四個程序進行：⑴本人對在試用期的德、能、勤、績情況作出總結(jié)；⑵所在單位對其試用期情況進行全面考核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見，向任免機關(guān)呈報任職定級請示，同時填報新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表；⑶任免機關(guān)人事部門審核；⑷任免機關(guān)審批，并發(fā)布任職定級通知。 第九章培訓(xùn)制度 一、填空 ?！ 。慌嘤?xùn)的范圍是全員性的，所有的國家公務(wù)員都要參加培訓(xùn)；培訓(xùn)的種類主要是初任、任職、更新知識和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)四類；培訓(xùn)的性質(zhì)是一種“后學(xué)歷教育”。 ?。孩倮碚撀?lián)系實際的原則 自考公務(wù)員制度筆記第二章職位分類制度 一、填空 。 ：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。 ，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個因素，分為不同的類別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。 ：①職位是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；②職位是以“事”為中心而設(shè)置的；③職位有數(shù)量限制；④職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；⑤每一職位都有一定的標(biāo)準(zhǔn)；⑥每個職位對應(yīng)一定的類別和等級。 “人”為中心，最早是在英國。職位分類強調(diào)以“事”為中心，最早是在美國。 ：進行職位設(shè)置，擬定職位說明書，確定國家公務(wù)員的職務(wù)和確定國家公務(wù)員的級別，職位的后續(xù)管理四項。 ：職能分解、職位調(diào)查、職位評價、職位設(shè)置。 ：一是確定職位職責(zé)；二是確定職位的設(shè)置層次；三是確定職位設(shè)置的數(shù)量；四是確定職位名稱。 、根據(jù)工作需要增設(shè)或廢止職位，或根據(jù)職能變化情況調(diào)整某些職位的內(nèi)容。 ，首先依據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)確定相應(yīng)的級別范圍，再根據(jù)國家公務(wù)員的工作表現(xiàn)、工作實況、個人學(xué)歷和資歷情況，綜合確定國家公務(wù)員職務(wù)級別。 ，體現(xiàn)了人事分類制度的發(fā)展趨勢。 。 ，不具有組織、管理、決策、指揮職權(quán)和責(zé)任的職務(wù)。它的序列包括八個職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。 。 ：①各級國家公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)，也就決定了應(yīng)該對應(yīng)的級別范圍；②各級國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷情況，對級別確定具有重要影響；③所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度，決定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級別，可以高于一般職位的級別。 二、問答題 。P26 職位分類的優(yōu)點：⑴以“事”為中心，使人事管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道；⑵有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件；⑶以工作決定報酬，實行同工同酬；⑷為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。其缺點是：⑴因分類結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，使流動配置受到限制；⑵嚴(yán)格的分類標(biāo)準(zhǔn)缺乏一定的靈活性，不適宜于人才資源的全面開發(fā)與管理；⑶職位分類技術(shù)性強、工作量大、手續(xù)繁瑣，費時費力。 品味分類的優(yōu)點：⑴以“人”為中心，有利于吸收受教育程度較同和較優(yōu)秀的人員進入國家公務(wù)員隊伍；⑵便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動性。其缺點是：⑴限制了學(xué)歷低而能力較強的人員的才能發(fā)揮；⑵不以工作好壞決定所得報酬的多少，常常造成工作貢獻大、成績優(yōu)異的人員因資歷、學(xué)歷條件的限制報酬低。 。P3133 ⑴職位、品味因素相結(jié)合確定級別；⑵正常的晉級增資制；⑶調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對靈活性。 。P3738 ⑴適應(yīng)國家行政機關(guān)某些職位特點的需要；⑵穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍中的業(yè)務(wù)骨干的需要；⑶克服“官本位”現(xiàn)象的需要；⑷減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；⑸規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。 。P3336 ⑴為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；⑵為公務(wù)員的考核提供了參照系；⑶為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；⑷為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求；⑸為鞏固機構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；⑹為實現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；⑺為促進整個人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。 第三章 錄用制度 一、填空 ；錄用的行為主任是國家行政機關(guān)；錄用的對象是國家行政機關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進必考”。 ，選拔官員的辦法最主要的有選舉、推薦、考試、考核等四種。 ，沿襲至公元1905年，歷時1300年。 。 。 、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則。 “打破”，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。 ，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的。 ，基本條件是權(quán)利條件、品質(zhì)條件、能力條件。 ，可分為積極條件和消極條件。 、面試、“特試”三種。 ，并制定錄用計劃。 ，最后一個環(huán)節(jié)是錄用，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是考核，考試在考核之前，在報名和資格審查之后。 二、問答題 P4446 ⑴有利于為各級國家行政機關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。 ⑵有利克服用人上的不正之風(fēng)。 ⑶有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。 P53 ⑴用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)；⑵擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件；⑶招考的對象、范圍及采取的考試方法。 P5456 ⑴發(fā)布公告；⑵報名和資格審查；⑶考試；⑷錄用考核；⑸體檢；⑹錄用。 P58 各級政府人事部門對國家公務(wù)員考試錄用的監(jiān)督，其著力點主要有以下五個方面： 第一，按照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第32條規(guī)定，各級政府人事部門從事考試錄用的工作人員與報考者，有《國家公務(wù)員暫行條例》第61條所列親屬關(guān)系的，要實行回避。 第二，對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務(wù)員錄用的，宣布無效。 第三，對不按規(guī)定程序錄用國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。 第四，對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分。 第五，對違反上述紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰第四章 考核制度 一、填空 ：范圍廣泛、定期進行、實施機構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。 、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。 、民主公開、注重實績。
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