【文章內(nèi)容簡介】 定的招聘計(jì)劃（包括招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘方法、招聘方式、招聘時(shí)間地點(diǎn)、招聘人員、招聘預(yù)算等內(nèi)容）提交總經(jīng)理辦公室審批。計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后可進(jìn)行招聘方案實(shí)施，并交由人力資源部備案；若未通過審核，由人力資源部重新制定招聘計(jì)劃。第三步 實(shí)施招聘10. 招聘文檔準(zhǔn)備實(shí)施部門：人力資源部協(xié)助部門：各用人部門審核部門： 主要內(nèi)容：人力資源部根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃，對招聘過程所需的各類文檔進(jìn)行收集、設(shè)計(jì)與制作。主要包括招聘測試具體題目設(shè)計(jì)、招聘宣傳廣告材料設(shè)計(jì)以及各類招聘表格制作。（1） 題目設(shè)計(jì)人力資源部根據(jù)擬定的招聘標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行具體招聘題目設(shè)計(jì)，主要包括筆試題目、面試問題、工作模擬測試內(nèi)容以及所有題目的參考答案與參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，各用人部門協(xié)助設(shè)計(jì)技術(shù)考核題目。（2） 招聘宣傳材料設(shè)計(jì)人力資源部進(jìn)行招聘活動(dòng)的宣傳資料設(shè)計(jì)。主要包括招聘簡章，招聘活動(dòng)的廣告宣傳，以及公司形象宣傳手冊的發(fā)放與傳播。招聘簡章：l 招聘單位概況l 工種或?qū)I(yè)介紹l 招聘名額、對象和招聘地區(qū)范圍l 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、證件、費(fèi)用l 考試時(shí)間、地點(diǎn)l 試用期、合同期以及錄取后的各種待遇招聘廣告： l 川潤價(jià)值觀或使命l 川潤所從事業(yè)務(wù)（包括川潤的商標(biāo)與標(biāo)識）l 招聘崗位信息 包括崗位名稱、崗位目的、主要職責(zé)與任務(wù)、崗位要求。l 需申請者提供的信息l 時(shí)間信息l 聯(lián)系信息公司宣傳手冊：人力資源部應(yīng)選擇適合在此次招聘活動(dòng)中發(fā)布的公司形象資料，在發(fā)布招聘信息的同時(shí)進(jìn)行公司的形象以及企業(yè)文化的宣傳。公司形象資料主要面向初試人員發(fā)放。注意事項(xiàng)：（3） 制作招聘表格人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃制作招聘表格。包括應(yīng)聘人員申請表，筆試、復(fù)試、面試所需的各種表格，如應(yīng)聘者基本情況登記表、面試表、面試評價(jià)表、面談?dòng)涗洷?、?bào)到通知書、試用保證書、聘任書、合約等等。注意事項(xiàng)：將各表格樣本附于各招聘流程中。附錄：應(yīng)聘申請表應(yīng)聘申請表應(yīng)聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫/戶口 政治面貌 學(xué)歷及專業(yè)婚 否 聯(lián)系方法 電話： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度證書或成績應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個(gè)人學(xué)習(xí)簡歷起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個(gè)人工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及特長備 注 說明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡歷。11. 發(fā)布、收集招聘信息實(shí)施單位：人力資源部協(xié)助單位：審核單位：各用人部門主要內(nèi)容： 人力資源部按照招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息，收集各類應(yīng)聘人員信息，并經(jīng)過簡單審核，確定參加甄選人員。（1） 招聘信息發(fā)布： 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，選擇招聘方式并及時(shí)在相關(guān)的媒體上對外發(fā)布川潤的招聘信息。 技術(shù)崗位和管理人員的招聘信息在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、人力資源中介發(fā)布為主；大學(xué)生招聘信息以網(wǎng)絡(luò)、校園發(fā)布為宜。（2） 應(yīng)聘資料收集： 人力資源部設(shè)置專門的應(yīng)聘資料收取渠道（如：電子信箱、電話、專人），以及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得應(yīng)聘信息。 根據(jù)具體的招聘方式，應(yīng)聘人員可以采用一下方式提交申請資料：電子郵件、信件郵遞、招聘現(xiàn)場提交。以信件郵遞和招聘現(xiàn)場提交資料時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)提交學(xué)歷證、成果證明等證明材料；以電子郵件方式時(shí)，則要求應(yīng)聘者在測試階段進(jìn)行提交相關(guān)證明材料。（3） 應(yīng)聘資格審查： 為了更加快速高效地甄選出合格的應(yīng)聘者，人力資源部在進(jìn)行人員甄選工作前對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審核。截止最后招聘日期，人力資源部根據(jù)崗位工作說明書對應(yīng)聘申請材料進(jìn)行整體篩選。（4） 人員信息存檔： 人力資源部將收集到的所有應(yīng)聘申請資料在人力資源數(shù)據(jù)庫中保存，確定合格應(yīng)聘者和不符合條件應(yīng)聘者（潛在應(yīng)聘者）后，并進(jìn)行相關(guān)信息保存。12. 人員甄選實(shí)施單位：人力資源部、各用人部門參與單位： 審核單位：各用人部門主要內(nèi)容： 人力資源部、各用人部門按照招聘計(jì)劃，通過面試、筆試、現(xiàn)場測試等方式，甄選應(yīng)聘人員，通過多輪篩選，最終確認(rèn)符合川潤崗位需求的應(yīng)聘者名單。（1） 甄選準(zhǔn)備： 為了保證人員甄選的順利進(jìn)行，人力資源部需進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)備工作。人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃安排，與相關(guān)用人部門溝通協(xié)商，確定甄選工作的具體時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)盡可能的保證甄選時(shí)間的寬裕和測試環(huán)境的安靜、溫馨。 人力資源部根據(jù)合格應(yīng)聘人員名單通知應(yīng)聘者參加甄選，并詳細(xì)說明甄選的詳細(xì)地點(diǎn)、乘車路線、具體時(shí)間、甄選的方式（筆試、面試或現(xiàn)場操作）和注意事項(xiàng)（如帶證件原件）等信息。（2） 企業(yè)情況介紹： 為了使應(yīng)聘人員更加了解川潤情況，甄選出真正適合川潤的人員，人力資源部向應(yīng)聘人員介紹公司的川潤文化、川潤理念（配宣傳資料）、川潤的用人政策及待遇等情況，使應(yīng)聘者對川潤有更加清晰的認(rèn)識。（3） 甄選實(shí)施： 招聘小組對應(yīng)聘者的各方面能力進(jìn)行測評，以確保錄取的人員適應(yīng)川潤發(fā)展需要。對應(yīng)聘者的測評主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：一、應(yīng)聘者的個(gè)人的基本情況（如基本素質(zhì)、價(jià)值取向、基本能力、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等）；二、應(yīng)聘者的工作能力（工作能力、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識等）。人力資源部和用人單位分別負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)人基本情況、工作能力等各方面情況作出測試。 在對應(yīng)聘者的基本情況測評中，不同崗位的測評重點(diǎn)應(yīng)有不同。技術(shù)工人崗位側(cè)重對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)方面進(jìn)行測試；管理人員側(cè)重對管理意識、價(jià)值取向方面進(jìn)行測試；大學(xué)生側(cè)重對性格特點(diǎn)、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃方面進(jìn)行測試。 在應(yīng)聘者的工作能力測評中，技術(shù)工人崗位側(cè)重對工作技能、學(xué)習(xí)能力方面進(jìn)行測試；管理人員側(cè)重對管理能力、管理方法方面進(jìn)行測試；大學(xué)生側(cè)重對專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度方面進(jìn)行測試。 甄選階段測試方式主要包括以下三種：面試、筆試、現(xiàn)場測試。人力資源部和用人部門根據(jù)對應(yīng)聘者不同方面的要求，選擇其中的一種或幾種方式進(jìn)行綜合測試。①面試工作分工： 人力資源部主要負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的基本情況（基本素質(zhì)、價(jià)值取向、基本能力、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)）的測評，用人部門適度參與評價(jià)。用人部門一方面要向應(yīng)聘者具體介紹工作崗位的相關(guān)信息（工作環(huán)境、具體工作內(nèi)容等），另一方面還要負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者工作能力（工作能力、技能、