某公司內(nèi)部招聘制管理流程(編輯修改稿)
2025-05-06 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘宣傳材料所包含信息的完全性、準(zhǔn)確性以及與公司風(fēng)格的一致性進(jìn)行審核人力資源部招聘管理員如果人事主管不同意該項招聘宣傳資料內(nèi)容，則招聘管理員修改招聘宣傳稿人力資源部招聘管理員如果經(jīng)理同意該項招聘宣傳資料，則招聘管理員在神馬報、神馬電視臺、宣傳欄等內(nèi)部宣傳媒介上發(fā)布招聘廣告4人力資源部招聘管理員接待應(yīng)聘者，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料，查詢員工信息檔案庫，尋找應(yīng)聘者的員工信息，以便對應(yīng)聘人員信息的真實性和完整性作初步鑒定5人力資源部招聘管理員根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)，針對資歷條件對報名人員進(jìn)行初選人力資源部招聘管理員如果初試不通過，則在一周內(nèi)將信息反饋應(yīng)聘者，結(jié)束對該應(yīng)聘者的招聘工作人力資源部招聘管理員如果初試通過，則匯總初選合格名單，通知初選合格人員參加面試的時間、地點，進(jìn)入招聘面試流程，匯總面試合格名單6人力資源部招聘管理員根據(jù)面試結(jié)果，向面試合格員工所
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