某公司內(nèi)部招聘制管理流程-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā)出員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，并通知調(diào)出部門填寫調(diào)出意見，通知調(diào)入部門7調(diào)出部門經(jīng)理出具員工調(diào)出意見各調(diào)出部門對(duì)于同意調(diào)動(dòng)的員工，各調(diào)出部門如果調(diào)出部門不同意員工調(diào)出，反饋人力資源部8人力資源部經(jīng)理人力資源經(jīng)理與調(diào)出調(diào)入部門經(jīng)理協(xié)調(diào)商定處理辦法并提交總經(jīng)理9總經(jīng)理總經(jīng)理審批內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，對(duì)是否調(diào)動(dòng)作出最終決定人力資源部招聘管理員如果總經(jīng)理不同意員工調(diào)動(dòng)，回復(fù)調(diào)入部門通知員工，對(duì)招聘不足的崗位進(jìn)行社會(huì)招聘人力資源部勞動(dòng)用工管理員對(duì)于同意調(diào)動(dòng)的員工，勞動(dòng)用工管理員開具員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，填寫員工調(diào)動(dòng)的時(shí)間、調(diào)出部門止薪日期、調(diào)入部門起薪日期、調(diào)動(dòng)前該員工工資水平和調(diào)動(dòng)后工資水平10人力資源部績(jī)效薪酬主管人力資源部經(jīng)理人力資源部績(jī)效薪酬主管查看調(diào)動(dòng)時(shí)間、調(diào)動(dòng)前后薪資水平的準(zhǔn)確性，并交人力資源部經(jīng)理在內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單上簽字11人力資源部勞動(dòng)用工管理員將員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單下發(fā)到調(diào)出部
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