《某公司內(nèi)部講師培訓(xùn)管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 開(kāi)發(fā)的課程 4 培訓(xùn)活動(dòng)的參與度 5 積極參加公司組織的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng) 無(wú)故不參加一次扣 2分 記錄 5 配合與主動(dòng) 5 對(duì)安排各授課任務(wù)及課程開(kāi)發(fā)等積極主動(dòng) 不積極配合，消極應(yīng)付視嚴(yán)重程度扣 13分 /次 人力資源部 合計(jì) 評(píng)估人 ： 被評(píng)估人： 日期： 。 以上關(guān)于內(nèi)部講師的管理辦法，以試行稿的形式進(jìn)行下發(fā)，并將在試行過(guò)程中不斷完善。 在公司各類崗位聘任時(shí)，在同等條件下內(nèi)部講 師將優(yōu)先聘任。（具體考核表見(jiàn)附件） 對(duì)于年度考核評(píng)為優(yōu)秀的講師且授課量在 200 學(xué)分以上的，講師級(jí)別上晉升一級(jí)； 對(duì)于年度考核評(píng)為良好的且授課量在 150 學(xué)分以上的保持原講師級(jí)別，若連續(xù)二年評(píng)為良好且授課總量在 300 學(xué)分以上的，講師級(jí)別晉升一級(jí)； 對(duì)于年度考核評(píng)為合格，保持原講師級(jí)別；若連續(xù)二年評(píng)為合格但授課量均在 100學(xué)分以下的，講師級(jí)別則下降一級(jí)。 授課量：主要指講師實(shí)際授課時(shí)數(shù)，每 1 小時(shí)計(jì)為一課時(shí)，并按每 1 課時(shí)計(jì) 5 學(xué)分，年度以 100學(xué)分計(jì)為 100分。完成相應(yīng)課程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)工作的，經(jīng)考核后享受內(nèi)部講師的待遇。有興趣的員工可自己報(bào)名并提交可開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目并經(jīng)公司審核后確定。 資深講師：至少能開(kāi)發(fā) 5 個(gè)以上培訓(xùn)課程，具有較強(qiáng)的授課技巧和創(chuàng)新能力且能在公司任何公開(kāi)場(chǎng)合及外界進(jìn)行公開(kāi)授課，能對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行授課指導(dǎo)。 （二）各級(jí)別任職基本資格 內(nèi)部講師按內(nèi)部培訓(xùn)師課程開(kāi)發(fā)能力、講授能力、授課經(jīng)驗(yàn)及講課效果的評(píng)估等，將內(nèi)部培訓(xùn)師分為五個(gè)等級(jí)：見(jiàn)習(xí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)及資深講師； 見(jiàn)習(xí)講師：指未有過(guò)任何授課經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部講師，至少能進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)并進(jìn)行授課。 內(nèi)部培訓(xùn)及培訓(xùn)輔導(dǎo)師負(fù)責(zé)參加由人力資源部安排的對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)范圍的課程開(kāi)發(fā)、課程
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