某公司內(nèi)部講師培訓(xùn)管理辦法-在線瀏覽
2024-08-10 21:45本頁(yè)面
【正文】 公司的各類業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能在公司內(nèi)進(jìn)行傳播，以培養(yǎng)公司特色的專業(yè)技術(shù)和管理人才，特在公司范圍內(nèi)建立一支訓(xùn)練有素的內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍，為進(jìn)一步完善內(nèi)培訓(xùn)及輔導(dǎo)的管理，特制訂本辦法。 二、職責(zé) 人力資源部為公司培訓(xùn)歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)、培訓(xùn)輔導(dǎo)師的選拔、培養(yǎng)、考核激勵(lì)、調(diào)度使用等各項(xiàng)管理工作。 各內(nèi)部講師及培訓(xùn)輔導(dǎo)師的所在部門主管，支持各講師及輔導(dǎo)師開(kāi)展公司內(nèi)部培訓(xùn)、輔導(dǎo)等各種授課活動(dòng)。屬某一專業(yè)方向拔 尖人才在條件上可適當(dāng)放寬。 初級(jí)講師：能獨(dú)立開(kāi)發(fā) 2 個(gè)以上培訓(xùn)課程且具有一定的授課經(jīng)驗(yàn)和能力，能在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)授課。 高級(jí)講師：能獨(dú)立開(kāi)發(fā) 4 個(gè)項(xiàng)目以上的培訓(xùn)課程，具備良好的授課技巧并具有一定的創(chuàng)新能力，能在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)授課，能培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師的能力。 培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)：指課程開(kāi)發(fā)內(nèi)容在某一專業(yè)技術(shù)或管理方面有較好的借鑒和學(xué)習(xí)作用，符合公司發(fā)展及培訓(xùn)需要，課件制作要求具有完整的 PPT，內(nèi)容齊全，易于理解，課程內(nèi)容原則上不低于 2 個(gè)授課學(xué)時(shí)，但不能少于 1 學(xué)時(shí)。由于公司首次進(jìn)行較正規(guī)的內(nèi)部講師選拔，本次統(tǒng)一采用由公司提名的方式進(jìn)行正式確定。 提名的原則是在公司各業(yè)務(wù)線有一定的特長(zhǎng)的員工，基本能符合培訓(xùn)師的要求的人員，提名人員如下： 管理及文化線： 營(yíng)銷線： 技術(shù)線： 生產(chǎn)線： 項(xiàng)目線： 商務(wù)線： 安全線： 由于在公司內(nèi)首次進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，對(duì)以上提名人員統(tǒng)一暫定為初級(jí)講師，半年后將根據(jù) 各培訓(xùn)講師的業(yè)績(jī)作相應(yīng)級(jí)別的調(diào)整。 各培訓(xùn)講師均有義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)內(nèi)容的課程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)工作，要求在發(fā)文后一周內(nèi)將擬開(kāi)發(fā)課程的項(xiàng)目提交人力資源部，以便于有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)組織安排。 三、內(nèi)部講師的考核和聘任 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)主要為授課效果的評(píng)估、授課量、課程開(kāi)發(fā)及年度考評(píng)。 授課效果的評(píng)果：主要由學(xué)員 對(duì)上課講師的講授技巧、課程內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)氣氛、
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