【正文】 并 在事后一 個(gè)工作日內(nèi) 補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，報(bào) 綜合辦公室備案。 第七條 事假 。 工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)請(qǐng)假時(shí)間很短沒有超過半天的，可視情況不扣發(fā)工資；但累計(jì)時(shí)間已經(jīng)達(dá)到半 天的則扣發(fā)半日工資和津貼，超過半天但沒有達(dá)到一天的，扣發(fā)當(dāng)日 工資和津貼 。 第八條 病假 。 病 假超過 15 天者，必須 出具 醫(yī)院病假證明并附于《請(qǐng)假審批單》之后 。 長(zhǎng)期患病或非因工負(fù)傷不能從事所任職務(wù)的，根據(jù)國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（解除勞務(wù)關(guān)系或免職等）。 員 工結(jié)婚給予 5 天婚假（不包括雙休日、法定節(jié)假日） 。 照 婚假 期間 發(fā)放基本工資 。女員工取得生育指標(biāo)生育第一胎 可休產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15天，剖腹產(chǎn)增加 15 天，雙胞胎增加 15 天； 妻子分娩之日，男員工可享受 5 天 的產(chǎn)假； 員工實(shí)行節(jié)育手術(shù) ， 憑指定醫(yī)院證明可休產(chǎn)假 3 天 ；人工流產(chǎn)、妊娠不滿 4 個(gè)月的 可休 產(chǎn)假 15 天，妊娠 4 個(gè)月以上的 可休 產(chǎn)假 42 天； 女員工哺乳期為一年， 每吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 10 天 給假 一個(gè)小時(shí) 。 發(fā) 放基本工資 。員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)同，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間的工資、補(bǔ)貼、福利照發(fā)，津貼視休假天數(shù)扣發(fā)。 員工直系親屬（指父母或養(yǎng)父母、子女、配偶）、岳父 母或公婆去世者，給予 3 天 喪假；非直系親屬去世者，給予 1 天 喪假；員工前往料理喪事，可適當(dāng)給予路程假，但最多不超過 5 天 。 第十三條 探親假。 與配偶 或父母 不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可 休探親假 1 次10 天 （含 路程假 ） 。 員工請(qǐng)假探親必須由 公司 統(tǒng)籌安排，經(jīng) 綜合辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn) 審批 ， 未經(jīng)核準(zhǔn) 審批 的按曠工處理。 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假。 工作 1～ 3 年的，休假 3 天；工作 3～ 5年的，休假 5 天；工作 5 年以上的，休假 7 天。 第十五條 加班。 有關(guān) 加班 的相關(guān)事項(xiàng)，按公司規(guī)定執(zhí)行。員工出差分為短程出差（ 當(dāng)日可以往返 ）及 遠(yuǎn)程出差 （ 必須在外住宿 ） 。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，在事前予以核定。 出差 不得報(bào)支加班費(fèi)， 假日出差 的員工，可根據(jù)工作情況進(jìn)行串休 。 出差期間因病或遇意外災(zāi)害或因工作實(shí)際確需延時(shí)的，應(yīng)電話請(qǐng)示公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并通知 綜合辦公室 備案，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重處罰。 短程出差 按實(shí)支付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。無特別原因，不得乘出租 車。 第十七條 考勤結(jié)果 。 第七章 薪酬管理 第一條 薪酬主要包括員工工資、福利、保險(xiǎn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和其它。 員工工資按照按 勞分配 、 績(jī)效與能力工資 、 工資增長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)相協(xié)調(diào) 、工 資收入保密 、 同工同酬等 原則 進(jìn)行確定。執(zhí)行年薪制 工資 的員工，具體工資標(biāo)準(zhǔn) 按與公司簽定的合同執(zhí)行。部門經(jīng)理實(shí)行年薪制工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 五 條 項(xiàng)目經(jīng)理部人員工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 六 條 對(duì)于具有職稱證書及資格證書的員工，在原工資標(biāo)準(zhǔn)上分別按以下標(biāo)準(zhǔn)追加工資 （不包括年薪制員工） 。 序號(hào) 職稱或資格證書名稱 追加工資 (元 /月 ) 備注 1 一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 (建造師 ) 2 二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 (建造師 ) 3 三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 4 高級(jí)工程 (會(huì)計(jì) )師 5 中級(jí)工程 (會(huì)計(jì) )師 6 助理工程師 第 七 條 項(xiàng)目經(jīng)理部 進(jìn)行工資核算 要認(rèn)真履行考核手續(xù)。 第 八 條 嚴(yán)格工資發(fā)放、審核、簽字手續(xù)。 第 九 條 嚴(yán)格考勤制度 ，支付工資必須以考勤為依據(jù)。 第 十 條 福利 。 員工按 國(guó)家法定假日統(tǒng)一休假。 公司 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 及公司有關(guān)規(guī)定 為 與公司簽定“ 正式員工合同 ”的員工辦理 統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn) 、 統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn) 、商業(yè) 醫(yī)療保險(xiǎn) 及 住房公積金 。 第 十 一 條 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 。 第八章 公章、法人章 、 印鑒 及介紹信 管理 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 13 第一條 印章的刻制應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，公司各部門及 項(xiàng)目經(jīng)理部需要刻制專用章時(shí)必須有書面請(qǐng)示，經(jīng) 公司相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)匯簽后，方可進(jìn)行。 第 三 條 公司 公章、介紹信由 綜合 辦公室指定專人進(jìn)行管理，嚴(yán)格按照有關(guān)要求 進(jìn)行 保 管和使用；各部門的印鑒，也要指定專 人保管和使用。各部門的印鑒廢棄時(shí)也應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門備案，留有印模存檔后銷毀，不得個(gè)人處理。 第 六 條 由于工作需要外借 公司 印鑒時(shí)， 必須登記說明使用的用途、時(shí)限， 并經(jīng) 公司 主管 領(lǐng)導(dǎo) 同意簽字 后 ， 由綜合辦公室派人攜帶印鑒使用 。 第 七 條 員工 使用 公司 介紹信 ， 必須登記說明使用的用途，并由 公司主管 領(lǐng)導(dǎo)同意簽字 后方可使用。在對(duì)外的交往中，不得泄漏或出賣公司機(jī)密。公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展決策中的機(jī)密事項(xiàng)；公司會(huì)議紀(jì)要和相關(guān)文件；人事決策中的機(jī)密事項(xiàng)；項(xiàng)目任務(wù)書等相關(guān)文件、設(shè)計(jì)方案、數(shù)據(jù)資料； 用戶原始 需求、需求分析報(bào)告；開發(fā)過程中的報(bào)告、總結(jié)、研討記錄、測(cè)試、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告； 投 標(biāo)項(xiàng)目的 報(bào)價(jià) 、 方案、 合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、用戶、業(yè)績(jī)渠道 ；公司非公開的財(cái)務(wù)情況；員工個(gè)人工資及考核系數(shù)等。 第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印摘抄機(jī)密文件、資料。接觸公司機(jī)密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄密。 第六條 員工之間不得隨意探聽別人的工資及系數(shù)。 第八條 違反本制度故 意或故意泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果給以行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰并 追究其刑事責(zé)任。 收文分為 外部來文 及公司內(nèi)部來文兩種。 第二條 收文按以下規(guī)定進(jìn)行編號(hào)。 （ 注 ：是 年號(hào)， 是序列 號(hào)。 第四條 在文件簽收時(shí)，對(duì)開口和郵票撕毀的函件應(yīng)查明原因，對(duì)密件開口和郵票被撕的拒絕簽收。 第六條 需分轉(zhuǎn)、閱批的文件， 負(fù)責(zé)人員 要及時(shí)分轉(zhuǎn)和呈送閱批，同時(shí)做好記錄。文件閱批完成后，閱批文件原件或復(fù)印件由 綜合辦公室 保管歸檔。 第八條 發(fā)文分類。 第九條 向下發(fā)文 。 第十條 向上發(fā)文 。 第十一條 向外發(fā)文 。 第十二條 發(fā)文 按以下規(guī)定進(jìn)行 編號(hào) 。 （注 ： — 部門代號(hào)， — 年號(hào)， — 序列號(hào) 。 發(fā)文部門根據(jù)實(shí)際工作需要草擬文件初稿（ 做到情況屬實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡(jiǎn)練、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確、書寫工整）； 第十四條 發(fā)文審核、批準(zhǔn) 。 文件由 綜合辦公室 負(fù)責(zé)發(fā)放并歸檔保存。 第二條 公司檔案室實(shí)行微機(jī)管理，即電子檔案管理 。檔案室計(jì)算機(jī)不允許聯(lián)網(wǎng) 及做他用 。 第 四 條 對(duì)應(yīng)當(dāng)立卷的材料，必須按照規(guī)定，定期向檔案室移交集中保管，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為己有或拒絕歸檔。 第 六 條 借閱檔案必須辦理借閱手續(xù)，填寫借閱卡片。 第 七 條 外單位借閱，需持介紹信，說明查閱的內(nèi)容、目的，經(jīng) 公司經(jīng)理 批準(zhǔn)后，在指定地點(diǎn)查閱，不 準(zhǔn)帶走。 借閱后，需經(jīng)檔案人員清點(diǎn)檢查，確保無誤后，借閱人方可離去。 檔案室接受移交的檔案，由檔案人員和移交人按規(guī)定辦理交接手續(xù)。 第十 條 所有 應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料和重要的證書等要及時(shí)歸檔。 第十 二 章 員工 獎(jiǎng)懲 管理 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 17 第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下 四 種：嘉獎(jiǎng) ， 每次加發(fā)三天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金一起發(fā)放 ； 記功 ， 每次加發(fā)十天獎(jiǎng)金，并于年終 獎(jiǎng)金 一 起 發(fā)放 ； 記 大功 ， 每次加發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金一 起 發(fā)放 ； 獎(jiǎng)金 或晉級(jí) ， 一次給予若干元獎(jiǎng)金 或晉級(jí)。拾金不昧（價(jià)值 元以上） ； 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者 ；有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者 ； 在艱苦條件下工作，足為楷模者 ； 有 其他 可予以嘉獎(jiǎng) 情形的 。 第四條 有下列 情況 之一者，予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者 ； 維護(hù)員工安全，冒 險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者 ； 維護(hù)公司重 大利益避免重大損失者 ； 有其他重大功績(jī)者 ； 有 其他 可 予以記大功 情形的。 第六條 員工的懲罰分為五種 ： 警告或申戒 ， 每次減發(fā)三天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā) ； 記過 ， 每次減發(fā)十天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā) ； 降級(jí) ； 開除。 第八條 有下列事情之一者，予以記過 ： 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以影響公司 利益 者 ； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧、吵鬧、妨礙他人工作而吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 18 不聽勸告 者 ； 對(duì)同仁惡意攻擊或 誣陷 、制造事端者 ； 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者 ； 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備 或物品材料遭受損失或傷及他人者 ； 未經(jīng)許可攜帶外人入 公 司 參觀者 ； 有 其他 可記過情形的。 第十條 有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)） ： 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者 ； 毆打同仁，或相互毆打者 ； 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者 ； 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物 經(jīng)查屬實(shí)者 ； 無故損毀公司財(cái)物，或涂改重要文件或公物者 ； 未經(jīng)許可，兼任其他 公司 職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者 ； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者 ； 一年中記大過滿兩次，且功過無法抵消者 ； 無故連續(xù)曠 工 三日或全月累計(jì)曠 工 六日或一年曠職達(dá)十二日者 ； 煽動(dòng)怠工或罷工者 ； 吸食毒品者 ； 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者 ； 偽造或盜用公司印章者 ； 故意泄露公司 技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損害者 ； 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者 ； 參加非法組織者 ； 其他違反法令或規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 第二條 本制度生效后，此前公司相關(guān)制度與本制度相抵觸時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 19 勞動(dòng)安全 工作管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)安全 管理， 嚴(yán)格貫徹“安全第一”、“預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則， 確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失， 保障員工的安全和健康，做到安全 、 文明 生產(chǎn)， 依照中華人民共和國(guó)《建設(shè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》 ， 并 結(jié)合 公司有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)， 特制定本辦法 。 第二章 勞動(dòng) 安全機(jī)構(gòu)的確立 第一條 為了加強(qiáng) 勞動(dòng) 安全 工作 的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級(jí) 勞動(dòng) 安全機(jī)構(gòu)， 確保各項(xiàng)安全措施的落實(shí) ， 切實(shí)把 勞動(dòng) 安全 工作 中 的各種措施、規(guī)定等貫徹到位， 公司 特成立 勞動(dòng) 安全 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司 的 整體安全工作 。 XXX 同志負(fù)責(zé) 勞 動(dòng) 安全方面的 各項(xiàng)法規(guī)、文件的宣傳教育工作。 XXX 志負(fù)責(zé)公司勞動(dòng) 安全的監(jiān)督管理工作。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 20 XXX 同志負(fù)責(zé)公司 質(zhì)量事故的調(diào)查、取證工作，同時(shí)負(fù)責(zé) 核子密度儀及全站儀的監(jiān)督管理工作。 第三條 責(zé)任人應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、 防火 防盜的責(zé)任感和義務(wù)感， 并培養(yǎng)員工的安全責(zé)任意識(shí)； 貫徹上級(jí)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、防火 防盜的工作指標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)和公司的安全制度；將安全工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同計(jì)劃、同管理；貫徹落實(shí)的防火安全措施，依法糾正違章行為；及時(shí)處理潛在的安全隱患，防患于未然； 經(jīng)常組織安全檢查，主持整改，組織交流經(jīng)驗(yàn)。 第 三章 內(nèi)保管理 第一 條 認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，搞好安全防范，群防群治，落實(shí)責(zé)任，制度為本，重點(diǎn)防范，保留痕跡，及時(shí)處理各類事故，同時(shí)做好預(yù)防。 第三 條 開展“五有、五無”活動(dòng)。 第四 條 認(rèn)真執(zhí)行防火規(guī)章 制度，消防器材齊全有效。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 21 第六 條 財(cái)務(wù)審計(jì)部 要落實(shí)“三鐵一鎖一器”制度，做到防患于未然。 第二條 禁止招用未滿 16 周歲的未成年人，禁止安排未滿 18 周歲的工人從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。禁止安排 懷 孕、哺乳期女 工從事有毒有害的作 業(yè) 和繁重的體力 勞動(dòng) 。 有危 險(xiǎn)性的工 作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場(chǎng)監(jiān)督。 第五條 工作地點(diǎn)的可能落下傷人物體時(shí)，工作人員應(yīng)戴安全 帽。在灰塵飛揚(yáng)中工作者，應(yīng)戴 口罩及眼鏡。操作起重機(jī)時(shí)，應(yīng)注意起 吊 物體下 面和 附近是否有人。玻璃、 釘 子 或鐵絲等不得任意拋棄。工具應(yīng)放置于工具箱中，工具箱應(yīng) 盡量放在地面。鍛鑄或焊接時(shí)應(yīng)注意遠(yuǎn)離他人，并應(yīng)戴必要的眼罩。駕駛汽車或機(jī)車必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。遇停電時(shí)要立刻關(guān)閉總開關(guān)，送電時(shí)在開各開關(guān)之前