【正文】 管批準(zhǔn)； 如因特殊情況需自行開車出差時，必需事先呈報有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報銷過路費(fèi)、過橋費(fèi)、停車費(fèi)，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報告（公司視狀況協(xié)助處理）。休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后 執(zhí)行。 公司按員工底薪 50%計發(fā)，每月最多 3 天。 補(bǔ)假： 員工如需補(bǔ)假 ,必須提前 2 天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理簽署后生效。 分娩假： 已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假 56天。 三、 加 班 根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班； 加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理； 公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津 貼； 各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日 12:00 交人力資源部門，否則加班作廢。 在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當(dāng)天曠工處理。 如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備人力資源部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施； 公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)動安排。 這兩種方法可單獨(dú)使用，也可一起使用。 缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點(diǎn) ? 益處：所有員工的到崗能保證公司運(yùn)作環(huán)節(jié)相互間的充分配合，因此，與其他因素相比，員工缺勤和遲到會引發(fā)更多的問題。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。對于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下： 缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。 . 缺勤處理方法（二） . 公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可視為事假。 程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于 正常開工時間。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。 計算方法 規(guī)則如下： 遲到是指員工超過指定時間 [具體數(shù)字 ]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 辭退處分報告 。超過 10:00，扣除缺勤時間的工資。 ? 打卡 : 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4次 )。 第八條 本公司上下班時間，公司由前臺文員 (或由人事部派人 )看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。 第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。 員工打卡管理規(guī)定 . 第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。 第四條 加班費(fèi)于次月 10日連同工資同時發(fā)放。 第五條 本規(guī)定由辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋，報董事會批準(zhǔn)后自公布之日起施行。 （二） 攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批文到市外辦辦理出國確認(rèn)件。 （四） 攜帶政審批件、出國任務(wù)件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務(wù)中心做護(hù)照，一般為五個工作日。秘書室主管按以下程序辦理。 第二條 員 工因公出國可分為兩種情況： （一） 公司自己組團(tuán)赴國外考察學(xué)習(xí)，必須有對方出具的邀請函。 7． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓(xùn)部簽收，以利于公司培訓(xùn)使用，培訓(xùn)部收到資料回簽后，受訓(xùn)人員以回執(zhí)聯(lián)到財務(wù)部報銷費(fèi)用。 5． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時（ 24小時內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報，并在 3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報告至批準(zhǔn)人。 三、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求 1． 外出人員（無論公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度 ，注意維護(hù)個人和企業(yè)形象。董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十五條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修改時亦同。 第二十一條 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費(fèi)。誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：午餐（）元，晚餐（）元。 第十六條 遠(yuǎn)途出差如利用夜間 (午后 9時以后，午前 6 時以前 )車次，住宿費(fèi)減半支給。 第十二條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。 第十條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則 。 (二 ) 電報電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。 第五條 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給差旅費(fèi)。 . 出差管理制度 . 總則 第一條 目的 為使正龍公司出差管理有所遵循，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。 第六條 派遣人員的歸建 (一 )派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司 服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實(shí)際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 )薪資等均不予認(rèn)定。 (一 )年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門 會同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱(位 )人員研核后辦理。 第三條 人員派遣 (一 )支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)屬本公司后派遣之。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費(fèi)。試用期滿，方可享受探親待遇； （ 2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探 親待遇； （ 3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇； （ 4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇； （ 5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿一個月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。 2. 符合晚育年齡（女 24 歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為 70 天。男女雙方都到晚婚年齡（男 26歲、女 24歲）者增加婚假 6 天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。 第六條 病假 1. 因病或因公受傷，憑 合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。事假期間不發(fā)工資。 第四條 各部門應(yīng)在 28日前將當(dāng)月考勤匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。 考勤管理制度 . 第一 條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)； 3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 7. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者 (包括分公司員工 ), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明 . 8. 領(lǐng)導(dǎo)出差 : 如果員工提出申請時 ,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門 ,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見 致相應(yīng)的人事管理人員 ,總部為 **, 分公司為各地 辦公室主任或考勤管理人員 . 9. 加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。 3. 周末加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過 批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。 第六條 本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。 (三 )平日加班時間超過 4小時以上，每增加 1小時支付津貼 30元 (含誤餐費(fèi) )。 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。 (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。 (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 元由管理單位代辦。 (十四 )凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。 (十 )春節(jié)停工期間應(yīng)派值日。 (八 )開工慶典時，不得賭博，違者處分。 ，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。 10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管 理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。 第十 六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。曠工一次扣 20分。遲到 10分鐘扣 2分，遲到 10～ 30分鐘扣 5 分，遲到 30～ 60 分鐘扣 10 分，遲到 60分鐘以上扣 20分。 第六章 考勤統(tǒng)計及評價 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。 6. 外勤。無故缺勤。比預(yù)定上班時間晚到。未采用考勤機(jī)時，可填寫員工考勤表。 2. 法定節(jié)假日： （ 1） 元旦，放假 1日； （ 2） 春節(jié)，放假 3日； （ 3） 國際勞動節(jié)，放假 1日； （ 4） 國慶節(jié)，放假 2日； （ 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。工作性質(zhì)為連續(xù)作 業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按計件定額工作。實(shí)行每周 天工作周制度，周工作小時為 小時。 3． 2． 1 嘉獎、記功：每加一分增 1%的當(dāng)月薪金。 3． 1． 7 記小功一次加 3 分。 3． 1． 3 申誡一次扣 1 分。 3．內(nèi)容； 3． 1 員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 3． 1． 1 遲到每次扣 0。凡過期或未填寫出差登記表者 不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 3． 10 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計 3 天曠工者 ，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過一次處分，無故曠工超過 3 天者，給予除名處理。特殊情況須經(jīng)部門主任簽卡 批準(zhǔn)，不 辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3． 5． 2 有涂改情況者。 3． 4． 3 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 3． 2． 4 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理，以此類推。 3． 內(nèi)容： 3． 1 員工正常工作時間為上午 8： 00~下午 5： 00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事科另行通知。 2． 范圍：公司全體員工。 3． 2． 3 工作時 間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 3． 4． 2 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主任核準(zhǔn)者。 3． 5． 1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過一次處分）。 3． 6 所有人員須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 3． 9 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎， 并給予一次警告處分。 3． 13 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事科備案。 2．范圍：公司全體員工。 5 分。 3． 1． 6 嘉獎一次加 1 分。 3． 2． 1 遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減 1%的當(dāng)月薪金。 第三章 工作制 第三條 公司一般實(shí)行每天 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 2. 計件工作時間。 4. 綜合計算工作時間。 1. 每周公休日 2 天。 第五章 考勤辦法 第八條 在 有條件的情況下，采用考勤機(jī)刷卡制度。 第十一條 考勤設(shè)置種類： 1. 遲到。 3. 曠工。 5. 出差。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 1. 遲到。 3.