某公司內(nèi)部招聘制管理流程(存儲版)
【正文】 為第三方協(xié)調(diào)可能出現(xiàn)的部門間意見分歧，并由公司總經(jīng)理進行最終的決策 各部門對初選合格者進行筆試和面試時，人力資源部招聘管理員應(yīng)對各部門的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導與方法性的培訓 內(nèi)部招聘原則上需應(yīng)聘人員在公司工作一年以上 招聘錄用人員的崗位級別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理批準確認；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認 競爭上崗員工試用期為1－3個月5 內(nèi)部招聘流程說明C1102001步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員根據(jù)人員需求計劃、人員調(diào)整計劃和崗位描述與相關(guān)部門協(xié)調(diào)確定每一輪面試的內(nèi)容、時間、地點、參加人數(shù)和篩選人數(shù)2人力資源部招聘管理員擬定招聘宣傳稿，內(nèi)容包括招聘原因、空缺崗位、人數(shù)、崗位職責、職務(wù)、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計劃）及能力模型、具體要求等，并提交人力資源部人事主管審批3人力資源部人事主管對招聘宣
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