楊文華：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-1-2天(編輯修改稿)
2025-05-15 12:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 216。 經(jīng)理怎樣根據(jù)維度設(shè)定面試計(jì)劃216。 怎樣做面試前的準(zhǔn)備工作結(jié)構(gòu)化面試的步驟及相關(guān)技巧216。 面試準(zhǔn)備及技巧216。 面試開(kāi)始的技巧216。 結(jié)構(gòu)化面試216。 結(jié)束面試的技巧專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧216。 問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題216。 做完整的關(guān)于行為表現(xiàn)記錄216。 傾聽(tīng)時(shí)全神貫注 216。 掌握面試速度216。 維護(hù)候選人的自尊216。 非語(yǔ)言性暗示結(jié)構(gòu)化面試之后的后續(xù)工作216。 面試之后應(yīng)首先進(jìn)行評(píng)估216。 面試打分中可能出現(xiàn)的誤區(qū)216。 對(duì)關(guān)鍵職位的面試者做心理測(cè)評(píng)216。 取證的目的及如何進(jìn)行取證第二講 企業(yè)如何育人培訓(xùn)的戰(zhàn)略及實(shí)務(wù)216。 公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略的三個(gè)階段216。 培訓(xùn)怎樣取得預(yù)期效果216。 成年人對(duì)培訓(xùn)的五個(gè)要求企業(yè)培訓(xùn)的流程及培訓(xùn)需求分析216。 培訓(xùn)流程216。 決定學(xué)員需求中存在的四個(gè)障礙216。 培訓(xùn)需求分析如何確保培訓(xùn)中的效果216。 訓(xùn)效果
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