非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由綜合管理部按照月度考核結(jié)果平均計算并發(fā)放上季度獎金。年薪制人員考核結(jié)果按照《績效合同》計入年終考核分。第五章 考核結(jié)果應(yīng)用第十六條 考核結(jié)果作為季度績效獎金、年終獎金計算的依據(jù)。計算季度績效獎金按照《考核得分及獎金發(fā)放比例》計算，考核結(jié)果有小數(shù)點的按照四舍五入的原則計算。第17條 考核結(jié)果將作為晉升、加薪、評選先進、續(xù)簽勞動合同、解除勞動合同等重要參考因素。連續(xù)三個月考評分在60分以下或連續(xù)兩個季度考核平均分在60分以下，視為員工不能勝任本崗位工作。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后一個月工作經(jīng)考核評分仍在60分以下，公司可以解除與該員工的勞動合同。第六章 附 則 第十八條 本實施條例解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第十九條 本條例經(jīng)員工代表大會通過后執(zhí)行。 附件一：《員工考核表（非財務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核表（財務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核評分表》本人同意并執(zhí)行《上海金誠通商務(wù)服務(wù)有限公司非提成薪酬制度績效考核實施補充規(guī)定》，簽字確認如下：姓 名簽 名日 期姓 名簽 名日 期主題詞：非提成薪酬制度 員工績效考核 補充 規(guī)定 試行 抄 報：集團領(lǐng)導(dǎo)、綜合事業(yè)部、人力資源中心 10 / 10員工考核表（非綜合管理部、財務(wù)管理部） 考核月份：____年____ 月 被考核者職位部門考核項目編號關(guān)鍵任務(wù)及工作職責描述完成時間考核標準權(quán)重完成情況自評得分考核委員會評分評價及建議關(guān)鍵任務(wù)1
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