非提成薪酬制度員工績(jī)效考核補(bǔ)充規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 02:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由綜合管理部按照月度考核結(jié)果平均計(jì)算并發(fā)放上季度獎(jiǎng)金。年薪制人員考核結(jié)果按照《績(jī)效合同》計(jì)入年終考核分。第五章 考核結(jié)果應(yīng)用第十六條 考核結(jié)果作為季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。計(jì)算季度績(jī)效獎(jiǎng)金按照《考核得分及獎(jiǎng)金發(fā)放比例》計(jì)算，考核結(jié)果有小數(shù)點(diǎn)的按照四舍五入的原則計(jì)算。第17條 考核結(jié)果將作為晉升、加薪、評(píng)選先進(jìn)、續(xù)簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等重要參考因素。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)分在60分以下或連續(xù)兩個(gè)季度考核平均分在60分以下，視為員工不能勝任本崗位工作。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后一個(gè)月工作經(jīng)考核評(píng)分仍在60分以下，公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。第六章 附 則 第十八條 本實(shí)施條例解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第十九條 本條例經(jīng)員工代表大會(huì)通過后執(zhí)行。 附件一：《員工考核表（非財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核表（財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核評(píng)分表》本人同意并執(zhí)行《上海金誠(chéng)通商務(wù)服務(wù)有限公司非提成薪酬制度績(jī)效考核實(shí)施補(bǔ)充規(guī)定》，簽字確認(rèn)如下：姓 名簽 名日 期姓 名簽 名日 期主題詞：非提成薪酬制度 員工績(jī)效考核 補(bǔ)充 規(guī)定 試行 抄 報(bào)：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、綜合事業(yè)部、人力資源中心 10 / 10員工考核表（非綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部） 考核月份：____年____ 月 被考核者職位部門考核項(xiàng)目編號(hào)關(guān)鍵任務(wù)及工作職責(zé)描述完成時(shí)間考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重完成情況自評(píng)得分考核委員會(huì)評(píng)分評(píng)價(jià)及建議關(guān)鍵任務(wù)1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1