非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由綜合管理部按照月度考核結(jié)果平均計算并發(fā)放上季度獎金。年薪制人員考核結(jié)果按照《績效合同》計入年終考核分。第五章 考核結(jié)果應用第十六條 考核結(jié)果作為季度績效獎金、年終獎金計算的依據(jù)。計算季度績效獎金按照《考核得分及獎金發(fā)放比例》計算，考核結(jié)果有小數(shù)點的按照四舍五入的原則計算。第17條 考核結(jié)果將作為晉升、加薪、評選先進、續(xù)簽勞動合同、解除勞動合同等重要參考因素。連續(xù)三個月考評分在60分以下或連續(xù)兩個季度考核平均分在60分以下，視為員工不能勝任本崗位工作。經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后一個月工作經(jīng)考核評分仍在60分以下，公司可以解除與該員工的勞動合同。第六章 附 則 第十八條 本實施條例解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第十九條 本條例經(jīng)員工代表大會通過后執(zhí)行。 附件一：《員工考核表（非財務管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核表（財務管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核評分表》本人同意并執(zhí)行《上海金誠通商務服務有限公司非提成薪酬制度績效考核實施補充規(guī)定》，簽字確認如下：姓 名簽 名日 期姓 名簽 名日 期主題詞：非提成薪酬制度 員工績效考核 補充 規(guī)定 試行 抄 報：集團領導、綜合事業(yè)部、人力資源中心 10 / 10員工考核表（非綜合管理部、財務管理部） 考核月份：____年____ 月 被考核者職位部門考核項目編號關鍵任務及工作職責描述完成時間考核標準權(quán)重完成情況自評得分考核委員會評分評價及建議關鍵任務1
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