【總結(jié)】第一篇:借讀補(bǔ)充規(guī)定 北京市教育委員會(huì)、北京市民政局關(guān)于《加強(qiáng)中小學(xué)接收借 讀生管理》的補(bǔ)充通知 京教基[2007]2號(hào) 各區(qū)縣教委、民政局、街道工作辦公室: 為適應(yīng)首都社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,市教委...
2024-10-27 14:05
【總結(jié)】*******有限公司薪酬及績(jī)效考核方案編制:__________審核:__________批準(zhǔn):__________日期:__________-1-*********有限公司
2025-04-24 16:02
【總結(jié)】、總則第一條公司員工考評(píng)目的1.通過對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)任職務(wù)共做所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向。2.保障組織有效運(yùn)行3.給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇,以促進(jìn)科技管理的公正和民主,激發(fā)員工工作熱情
2024-10-21 13:45
【總結(jié)】XXXXXXX國(guó)際XXXXXXXX有限公司薪酬福利及績(jī)效考核制度(試行)內(nèi)部管理文件名稱薪酬福利及績(jī)效考核制度編制部門人力資源部版本號(hào)2020-1執(zhí)行日期批示人薪酬福利及績(jī)效考核制度(試行)總則為加強(qiáng)內(nèi)部管理,激勵(lì)員工的工作
2024-11-17 14:36
【總結(jié)】員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定【10篇】 在當(dāng)今社會(huì)生活中,人們會(huì)運(yùn)用到制度的場(chǎng)合正不斷增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行 動(dòng)準(zhǔn)則。以下是小編準(zhǔn)備的員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定,歡迎借鑒參考。 員...
2024-09-16 03:18
2024-08-09 00:13
【總結(jié)】1安徽五星養(yǎng)殖(集團(tuán))公司文件五星字[2020]第003號(hào)公司二線部門薪酬、績(jī)效考核管理規(guī)定第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,提高員工積極性,保證完成公司2020年年度預(yù)算,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心、行政中心、供應(yīng)部所有員工。
2024-11-13 05:18
【總結(jié)】中規(guī)定工作中的行為規(guī)范,可以引導(dǎo)、員工約束自己的行為,防止出現(xiàn)不良行為。以下是小編給大家 帶來(lái)的績(jī)效考核管理制度,希望可以幫助到大家! 績(jī)效考核管理制度1 第一章總則 第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工...
2024-09-06 11:47
【總結(jié)】千喜鶴工業(yè)集團(tuán)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度補(bǔ)充規(guī)定(草稿)千喜鶴工業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部2007年5月內(nèi)容n 總則n 第一部分會(huì)計(jì)政策n 第二部分主要業(yè)務(wù)核算規(guī)定? 采購(gòu)業(yè)務(wù)核算成本費(fèi)用業(yè)務(wù)核算固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)核算
2025-04-19 02:01
【總結(jié)】第一篇:考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定 方莊一礦人員和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見 在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)下,根據(jù)焦煤集團(tuán)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議要求,壓縮非生產(chǎn)性人員的投入,加大人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。根據(jù)我礦實(shí)際情況,建議采取以下幾個(gè)...
2024-10-28 15:03
【總結(jié)】員工績(jī)效考核管理暫行制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際情況,制定本暫行制度。第二條績(jī)效考核是對(duì)公司員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面的、客觀的評(píng)價(jià)。第三條績(jī)效考核的目的:⒈了解員工的工作態(tài)度、個(gè)性、能力、工作績(jī)效等基本狀況,為公司人員選拔、晉
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:公司費(fèi)用報(bào)銷制度補(bǔ)充規(guī)定 公司費(fèi)用報(bào)銷制度規(guī)范 補(bǔ)充規(guī)定 一、目的鑒于公司員工在辦理公司業(yè)務(wù)過程中,因某種特定原因無(wú)法取得或及時(shí)取得合理有效的報(bào)銷發(fā)票而無(wú)法執(zhí)行正常的報(bào)銷流程,為進(jìn)一步規(guī)...
2024-10-25 06:54
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核,簡(jiǎn)稱考核,目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠...
2024-11-04 02:11
【總結(jié)】績(jī)效考核制度表廣告0901閆茜雅2009112521高級(jí)職員考核表(考核對(duì)象:主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)1
【總結(jié)】第一篇:出差管理制度補(bǔ)充規(guī)定 出差管理補(bǔ)充規(guī)定 公司各部門: 為規(guī)范員工出差管理工作,提高效率、控制費(fèi)用,現(xiàn)根據(jù)運(yùn)行情況,特對(duì)《出差管理制度》作如下補(bǔ)充規(guī)定: 一、出差人必須于出差前辦理完出差...
2024-10-25 15:37