非提成薪酬制度員工績(jī)效考核補(bǔ)充規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-04-03 02:52 本頁(yè)面
【正文】 15%5%（非本部門(mén)）5%5%考核得分及獎(jiǎng)金發(fā)放比例分?jǐn)?shù)區(qū)間901008589808575797074606960分以下發(fā)放比例110%106%100%90%80%60%0%第9條 考核反饋：在考核分得出以后，由考核委員會(huì)在《員工考核表》中“考核評(píng)價(jià)及改進(jìn)建議”一欄中填入考評(píng)意見(jiàn)，經(jīng)考核委員會(huì)主任簽字或加蓋“考評(píng)委員會(huì)”章后發(fā)至被考核員工。第10條 保密原則：降公布考核結(jié)果外，考核委員會(huì)成員（包括臨時(shí)指定的考核人員）對(duì)在考核過(guò)程中的任何細(xì)節(jié)均不得對(duì)外泄露，如有泄露，一經(jīng)查實(shí)作為嚴(yán)重違紀(jì)處理。第三章 考核周期、內(nèi)容、權(quán)重、考核責(zé)任人 第十一條 考核周期、內(nèi)容、權(quán)重、考核責(zé)任人被考核人員考核內(nèi)容及權(quán)重考核責(zé)任人考核周期非財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（60%）公司考核委員會(huì)每月一次季度匯總工作職責(zé)（30%）工作素質(zhì)（10%）財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（30%）公司考核委員會(huì)每月一次季度匯總工作職責(zé)（60%）工作素質(zhì)（10%）第4章 考核程序第十二條 每月二十五日前，員工通過(guò)電子郵件形式將次月考核表發(fā)至綜 合管理部指定郵箱，綜合管理部收到考核表后即與考核委員會(huì)成員溝通，在每月最后一日前將確定的考核表通過(guò)電子郵件形式發(fā)到每個(gè)員工。第十三條 在每月最后一日前員工將當(dāng)月考核表經(jīng)自評(píng)后發(fā)至綜合管理部指定郵箱，考核委員會(huì)在次月第一個(gè)星期一對(duì)照《員工考核表》進(jìn)行考核，考核結(jié)果在次日公布，并將經(jīng)評(píng)議后的《員工考核表》通過(guò)電子郵件形式發(fā)至員工。第十四條 員工在接到考核結(jié)果后，有意見(jiàn)或建議的可通過(guò)書(shū)面形式提交考核委員會(huì)或發(fā)電子郵件至綜合管理部指定郵箱，考核委員會(huì)在當(dāng)月受理并處理完畢，涉及到調(diào)整考核分的，由考核委員會(huì)在次月考核中確定。第十五條 在每季度十五日前
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