非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定-文庫吧
2025-04-03 02:52 本頁面
【正文】 15%5%（非本部門）5%5%考核得分及獎金發(fā)放比例分數(shù)區(qū)間901008589808575797074606960分以下發(fā)放比例110%106%100%90%80%60%0%第9條 考核反饋：在考核分得出以后，由考核委員會在《員工考核表》中“考核評價及改進建議”一欄中填入考評意見，經(jīng)考核委員會主任簽字或加蓋“考評委員會”章后發(fā)至被考核員工。第10條 保密原則：降公布考核結(jié)果外，考核委員會成員（包括臨時指定的考核人員）對在考核過程中的任何細節(jié)均不得對外泄露，如有泄露，一經(jīng)查實作為嚴重違紀處理。第三章 考核周期、內(nèi)容、權(quán)重、考核責(zé)任人 第十一條 考核周期、內(nèi)容、權(quán)重、考核責(zé)任人被考核人員考核內(nèi)容及權(quán)重考核責(zé)任人考核周期非財務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（60%）公司考核委員會每月一次季度匯總工作職責(zé)（30%）工作素質(zhì)（10%）財務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（30%）公司考核委員會每月一次季度匯總工作職責(zé)（60%）工作素質(zhì)（10%）第4章 考核程序第十二條 每月二十五日前，員工通過電子郵件形式將次月考核表發(fā)至綜 合管理部指定郵箱，綜合管理部收到考核表后即與考核委員會成員溝通，在每月最后一日前將確定的考核表通過電子郵件形式發(fā)到每個員工。第十三條 在每月最后一日前員工將當月考核表經(jīng)自評后發(fā)至綜合管理部指定郵箱，考核委員會在次月第一個星期一對照《員工考核表》進行考核，考核結(jié)果在次日公布，并將經(jīng)評議后的《員工考核表》通過電子郵件形式發(fā)至員工。第十四條 員工在接到考核結(jié)果后，有意見或建議的可通過書面形式提交考核委員會或發(fā)電子郵件至綜合管理部指定郵箱，考核委員會在當月受理并處理完畢，涉及到調(diào)整考核分的，由考核委員會在次月考核中確定。第十五條 在每季度十五日前
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