xxx薪酬福利及績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2024-12-23 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位員工薪酬福利調(diào)整由薪酬福利管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬福利發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬福利級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。 薪酬福利的支付 ? 薪酬福利支付時(shí)間計(jì)算 ? 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算 ? 薪酬福利支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 10 日。遇到雙休日及假期，提前或延后至休息日的前后一個(gè)工作日發(fā)放 ? 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除 ? 員工工資個(gè)人所得稅； ? 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； ? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 ? 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： ? 實(shí)發(fā)工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn) /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *實(shí)際出勤天數(shù) ? 各類假別薪酬福利支付標(biāo)準(zhǔn) ? 產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 婚 假：按正常出勤結(jié)算工資。 ? 護(hù)理假：（配偶分娩）按正常出勤結(jié)算工資。 ? 喪假：按正常出勤結(jié)算工資 ? 公假：按正常出勤結(jié)算工資。 ? 事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。 ? 其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 社會(huì)保障及住房公積金 ? 公司依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金。 薪酬保密 ? 人力資源部、公司財(cái)務(wù)及股份財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 ? 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加強(qiáng)管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬福利方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)， 密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 ? 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 績(jī)效考核制度 目的 ? 對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi) 擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向； ? 保障組織有效運(yùn)行； ? 給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，以促進(jìn)科技管理的公正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。 用途 ? 合理調(diào)整和配置人員； ? 職務(wù)升降； ? 提薪與獎(jiǎng)罰； ? 員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 原則 ? 系統(tǒng)原則 ? 對(duì)象：所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員； ? 內(nèi)容：綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo) ? 透明原 則 ? 考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的； ? 考核者與被考核者對(duì)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)不會(huì)存在明顯的分歧。 ? 客觀原則 ? 考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免個(gè)人主觀因素影響考核結(jié)果
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