【文章內(nèi)容簡介】 種情況，該怎么辦？”“噢，有道理，看來用E方案更好?！薄斑@方案真的也很好，可是，你有沒有想過……”“我明白，應(yīng)該選擇B方案?！薄胺浅：?，我的想法跟你一樣，我看就按你的意見去辦吧?！睉{你的經(jīng)驗，其實你早就知道應(yīng)該選擇B方案，你不直接告訴他的目的是想借此又多贏得一次訓練部屬的機會。訓練是一個雖慢反快的過程，訓練的“慢”是為了將來更快。這樣做的好處不言而喻：200。 打斷下屬負面的“依賴”神經(jīng)鏈。200。 訓練了下屬分析問題、全面思考問題的能力。200。 讓下屬產(chǎn)生信心與成就感。因為經(jīng)過了這樣一個過程之后，他會覺得自己居然也有解決復雜問題的能力，自然會增強信心與成就感。越來越有能力的下屬能越來越勝任更重要的任務(wù)。200。 會激發(fā)下屬的行動力。因為人們往往愿為自己的決定而全力以赴，并愿意為它承擔責任。200。 你將因此不必照看下屬的“猴子”，從而能騰出更多的精力去照看你自己的“猴子”。“猴子管理”理論告訴我們：200。 每一個人都應(yīng)該照看自己的“猴子”。200。 組織中，每一個人都應(yīng)該明白自己應(yīng)該照看哪些“猴子”，如何照看好它們，以及照看好的標準是什么。200。 不要試圖把自己的“猴子”托付給別人照顧。這里的別人可能是你的上司、下屬、別的部門的同事，也可能是公司、社會乃至是上天、命運等。200。 不要出現(xiàn)沒有人照看的“猴子”，也不要出現(xiàn)有兩個以上“主人”的“猴子”。200。 作為上司不僅應(yīng)明確讓下屬知道他應(yīng)該照看好哪些“猴子”，更需要訓練下屬如何照看好他們的“猴子”。本書作者特別說明：上述案例是個極經(jīng)典的時間管理案例，時間管理與授權(quán)和輔導下屬有緊密的聯(lián)系。特此向《哈佛商業(yè)評論》及其作者鳴謝。有效授權(quán)的三要素1．清晰的任務(wù)本身【案例：好的任務(wù)描述與壞的任務(wù)描述】好的描述CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)開發(fā)我們是一家銷售小禮品的公司，公司的注冊地在北京。本公司每筆生意的交易額不大，但是客戶數(shù)量還是比較多的。希望能夠建立一套客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，把客戶資源統(tǒng)一地管理起來。 任務(wù)內(nèi)容： ① 銷售管理 日歷和日程安排、聯(lián)系和賬戶管理、傭金管理、費用報告。② 營銷管理營銷活動計劃的編制和執(zhí)行、計劃結(jié)果的分析、清單的產(chǎn)生和管理、營銷資料管理、對有需求客戶的跟蹤。③ 客戶服務(wù)與支持 訂單跟蹤、現(xiàn)場服務(wù)、問題及其解決方法的數(shù)據(jù)庫、維修行為安排和調(diào)度、服務(wù)協(xié)議和合同、服務(wù)請求管理。 技術(shù)要求：① 要求在Windows平臺上開發(fā)。② 。③ 數(shù)據(jù)庫用Access或MySQL。投標人資質(zhì)：① 有CRM軟件的開發(fā)經(jīng)驗。② 有類似的應(yīng)用成功案例。③ 因為涉及后續(xù)維護，投標人最好在北京。壞的描述CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)開發(fā) 我們要做一個CRM系統(tǒng)。任務(wù)內(nèi)容： 具有常用的銷售管理和營銷管理以及客戶服務(wù)與支持等功能。技術(shù)要求：。投標人資質(zhì)：① 有類似的應(yīng)用成功案例。② 因為涉及后續(xù)維護，投標人最好在北京。要知道，一個任務(wù)的發(fā)布，應(yīng)該是讓接受者充分了解任務(wù)的信息。反正是需要說清楚的，不如一次就說清楚。我們不能默認別人對任務(wù)是了解的，往往越是那些走得比較親近的人反倒會讓我們犯錯誤。我們以為他們知道我們要什么，但事實上往往并非如此。2．與承擔責任對等的權(quán)力對于“包青天”的故事，大家都不陌生。嘉佑元年（1056）年12月，朝廷任命包拯治理開封府，他于次年3月正式上任，至嘉佑三年6月離任，前后只有一年多的時間。但在這短短的時間內(nèi)，把號稱難治的開封府治理得井井有條。他敢于懲治權(quán)貴們的不法行為，堅決抑制開封府吏的驕橫之勢，并能夠及時懲辦無賴刁民。由于包拯在開封府執(zhí)法嚴明、鐵面無私、敢于碰硬，貴戚宦官也不得不有所收斂，聽到包拯的名字就感到害怕。婦孺?zhèn)兌贾腊?，親切稱呼他為“包青天”。那么他有什么高招能使人們稱其為“青天”呢？① 三口鍘刀。這是任何包公戲中決不可少的一份道具。② 尚方寶劍以及各色圣旨。這是包公戲中包拯的又一大法寶。 這幾樣東西都是“御賜”的。這就是一種授權(quán)。當時的包拯，因為懲治壞人有功而被皇上連升數(shù)級，成為了開封府知府，皇上為了保證其在執(zhí)法過程中的公正、迅捷，更賜予他上斬昏君、下斬讒臣的尚方寶劍與先斬后奏的利器——龍頭鍘、虎頭鍘與狗頭鍘。有了這幾樣利器后，包拯連續(xù)瓦解了多個惡勢力，同時也遭到了奸黨的陷害，為了加快剿滅奸黨與強寇，包拯更拋開傳統(tǒng)，與江湖上有志之士結(jié)交并委其要職，一時間上下同欲，群起抗敵。其中較為著名的有四品帶刀護衛(wèi)“御貓”（展昭）、師爺公孫策等。在這些人的幫助下，包拯終于向大奸臣——國師“龐太師”發(fā)動了總攻。民間也因為包拯辦案公正廉明，稱其為“包青天”。如果沒有尚方寶劍那幾件寶貝，即便是有“御貓”（展昭）等豪杰，恐怕包拯也無法完成其“青天”的使命。因為權(quán)力沒有了。中國古代當官的人都十分重視自己的烏紗帽，帽子當然是小事，關(guān)鍵是帽子背后的權(quán)力。相應(yīng)的合法權(quán)力是完成任務(wù)的基本條件。3．與使用權(quán)力對等的責任【案例：偷懶的財務(wù)經(jīng)理】張某是一家公司的財務(wù)人員，他近期的任務(wù)是參與制定公司下一年度的部門預算。他每天上午9:00準時到達辦公室，但是他并不急于投入工作，因為上級并沒有規(guī)定任務(wù)完成的時間，也沒有對他提出任何要求。所以他每天到辦公室后，先是花30分鐘左右的時間整理房間，以便為自己營造一個干凈舒適的工作環(huán)境。然后再點上一支煙，花30分鐘看看當天的報紙，他覺得每天報紙上的廣告彩圖非常漂亮，值得一看，這是他的興趣。當報紙看完后，他總是會覺得有點頭暈，因為他看報紙總是太投入了。由于頭暈不利于制定預算，他怕在繁雜的運算中出錯或者是抄錯什么信息，于是他還需要30分鐘的時間閉目養(yǎng)神，恢復精力，使自己清醒一些。每天他就這樣習慣于在10:30才開始做正式的工作，他并不覺得早一點開始工作有什么意義。后來公司召開年度預算會議，因為張某沒有完成預算草擬工作，各個部門不得不推遲或者修改自己的計劃，公司聲譽大打折扣，蒙受了巨大損失。張某給公司的解釋讓公司的領(lǐng)導感到憤怒：不知公司這么急就要預算草案，時間太緊無法完成任務(wù)。張某的結(jié)局可想而知，但公司卻不會因為這個人的離去而挽回什么損失，所有的損失已經(jīng)是既成事實，無法改變。?管理啟示管理學上有一句很經(jīng)典的話：下屬工作的不善，反映出上司管理才能的缺乏。像張某這樣凡事拖沓沒有時間觀念的人，是不應(yīng)該被賦予權(quán)利的。所以因能賦權(quán)、量才使用是領(lǐng)導們必修的一課?！景咐簹W萊雅管理教育中心——培養(yǎng)有責任的詩人】歐萊雅業(yè)務(wù)遍布全球，需要大批跨文化的高層領(lǐng)導人。位于歐萊雅法國巴黎總部的“歐萊雅管理教育中心”，與通用的克萊頓村一樣，負責歐萊雅高層領(lǐng)導培訓。歐洲著名的INSEAD商學院與歐萊雅合作，開設(shè)“Leadership for Growth”領(lǐng)導力培訓課程，由INSEAD商學院的知名教授、相關(guān)經(jīng)濟領(lǐng)域的學者以及歐萊雅的高層領(lǐng)導人擔任教師，提供綜合性、全方位的培訓課程。通過領(lǐng)導人培訓，學員不僅能夠?qū)W習到先進的管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識，而且可以與來自全球各地的高級管理人員相互溝通、交流，這對于歐萊雅這樣跨國界、跨文化的世界性企業(yè)尤為重要。歐萊雅的領(lǐng)導人培養(yǎng)緊密結(jié)合工作實踐。尤為突出的是，歐萊雅注重發(fā)揮責任的激勵作用，鼓勵自己的各級經(jīng)理人和員工接受挑戰(zhàn)、承擔責任、培養(yǎng)領(lǐng)導能力，也就是要具有像“詩人”一樣的熱情與自主精神，激發(fā)智慧，快速成長。與此同時，歐萊雅注重培養(yǎng)一絲不茍、認真做事的精神，也就是其推崇的另一種文化——“農(nóng)民”般的勤勞、嚴謹、執(zhí)著?！霸娙恕迸c“農(nóng)民”相結(jié)合，造就了歐萊雅獨特的領(lǐng)導人培訓文化。此外，歐萊雅的領(lǐng)導人培訓體系具有按需培訓的特色，可以讓學員根據(jù)自身具體情況主動提出培訓要求，公司培訓總部會按照具體需要安排培訓。歐萊雅的經(jīng)理人同樣負有培養(yǎng)領(lǐng)導人的責任，歐萊雅認為最好的人事經(jīng)理就是各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理。不僅是歐萊雅，許多著名的頂級領(lǐng)導力培訓機構(gòu)都以責任為培養(yǎng)核心，因為只有上司承擔起了責任，下屬才可能也承擔起自己的責任。只有勇于承擔責任，才能被賦予權(quán)力。賦予權(quán)力是為了使其更好地盡責任?！局R鏈接：管理學大師中的大師——德魯克眼中的責任觀】“權(quán)力和職權(quán)是兩回事。管理當局并沒有權(quán)力，而只有責任。它需要而且必須有職權(quán)來完成其責任——但除此之外，決不能再多要一點?！痹诘卖斂丝磥?，管理當局只有在進行工作時才有職權(quán)（authority），而并沒有什么所謂的“權(quán)力”（power）。德魯克反復強調(diào)，認真負責的員工確實會對經(jīng)理人提出很高的要求，要求他們真正能勝任工作，要求他們認真地對待自己的工作，要求他們對自己的任務(wù)和成績負起責任來。責任是一個嚴厲的主人。如果只對別人提出要求而并不對自己提出要求，那是沒有用的，而且也是不負責任的。如果員工不能肯定自己的公司是認真的、負責的、有能力的，他們就不會為自己的工作、團隊和所在單位的事務(wù)承擔起責任來。要使員工承擔起責任和有所成就，必須由實現(xiàn)工作目標的人員同其上級一起為每一項工作制定目標。此外，確保自己的目標與整個團體的目標一致，也是所有成員的責任。有效授權(quán)的基本原則1．目標明確目標并非命運，而是方向。目標并非命令，而是承諾。目標并不決定未來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段?！说玫卖斂恕景咐厚R和驢的對話】唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好朋友。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經(jīng)。17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安，重到磨房會見它的朋友驢子。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷：浩瀚無邊的沙漠，高入云霄的山嶺，凌峰的冰雪，波瀾的大海……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異。驢子驚嘆道：“你有多么豐富的見聞呀！那么遙遠的道路，我連想都不敢想?！薄捌鋵崳覀兛邕^的距離是大體相同的，當我向西藏前進的時候，你一刻也沒有停步。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，按照始終如一的方向前行，所以我們走進了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就圍著磨房盤打轉(zhuǎn)，所以永遠也走不出狹隘的天地?！崩像R說。馬和驢子最大的差距就在于它們的目標不同，從而導致各自的結(jié)果不同。所以企業(yè)有目標不等于有好目標，一定要結(jié)合員工的特點來制定合適的目標。目標并不決定未來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的一種手段。這句話值得再三品味?！局R鏈接：目標管理的SMART原則】S：目標必須是具體的（specific）。這是指目標必須是清晰的，可產(chǎn)生行為導向的。例如，目標“我要成為一個優(yōu)秀的華為人”不是一個具體的目標，但目標“我要獲得今年的華為最佳員工獎”就算得上是一個具體的目標了。M：目標必須是可以衡量的（measurable）。這是指目標必須能用指標量化表達。如上面這個“我要獲得今年的華為最佳員工獎”目標，它就對應(yīng)著許多量化的指標——出勤、業(yè)務(wù)量等。A：目標必須是可以達到的（attainable）。這里“可達到的”有兩層意思：一是目標應(yīng)該在能力范圍內(nèi)，二是目標應(yīng)該有一定難度。一般人在這點上往往只注意前者，其實后者也相當重要。目標經(jīng)常達不到的確會讓人沮喪，但同時要注意：太容易達到的目標也會讓人失去斗志。R：目標必須