薪酬管理復習題qq(編輯修改稿)
2025-05-14 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。2.以下項目中屬于員工福利的是()。3.關于薪酬等級，表達正確的是（ ）。A薪酬等級往往與崗位等級相對應B薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的C在寬帶薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些D分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中E在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限4．有效的薪酬管理應遵循的原則是（ ）。A對內(nèi)具有競爭力 B對外具有競爭力C對內(nèi)具有公正性D對外具有公正性 E對員工具有激勵性5．在核算企業(yè)工資總額時，不應該包括的項目有（）A加班加點津貼 B特殊情況下支付的工資C合理化建議和技術改進獎D聘用離、退休人員的各項補貼 E離、退休人員的待遇的各項支出6．企業(yè)薪酬調(diào)查時應選擇（ ）。A其他行業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)B經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)C屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)D本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)E各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)7．薪酬制度的設計要點有（ ）。A薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設計 B薪酬等級設計C固定薪酬設計 D浮動薪酬設計E福利設計8．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（ABCDE）。A員工與企業(yè)沒有達成共識 B員工曲解了企業(yè)的意圖C報酬要素的選取不合理 D員工擔心利益受影響E宣傳力度不夠9．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（ ）。A固定薪酬 B浮動薪酬C特殊津貼 D技能薪酬E職務職能薪酬10．關于福利，表述錯誤的是（）A福利一般是低差異高剛性的 B工資性福利應依法繳納個人所得稅C企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔D福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消E津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設定的經(jīng)濟性福利11．社會保險是主要包括（ ）。A基本養(yǎng)老保險 B基本醫(yī)療保險C失業(yè)保險 D工傷保險E生育保險12．（ABCD）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。A員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料B企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料C國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平D企業(yè)的財力狀況E薪酬預測13．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ）A以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu) B以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)C以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu) D以結(jié)果為導向的薪酬結(jié)構(gòu)E組合薪酬結(jié)構(gòu)14．企業(yè)進行薪酬管理的目的是（ ）A合理控制人工成本 B吸引人才C激勵員工 D獲取更大效益E留住人才15．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（ ）。A薪酬分配政策 B工資標準C薪酬要素 D薪酬等級及級差E福利比例16．薪酬制度設計的基礎是（ ）。A崗位分析與評價 B薪酬調(diào)查C福利政策 D人工成本核算E工資標準17．薪酬調(diào)整的主要類型有（ABCDE）。Ａ 工資定級性調(diào)整 Ｂ 物價性調(diào)整?。谩」g性調(diào)整?。摹—剟钚哉{(diào)整Ｅ 考核性調(diào)整18．企業(yè)人工成本總額包括（ ）。A社會保險費用 B福利費用C住房費用 D從業(yè)人員勞動報酬總額E企業(yè)人工成本19.基本薪酬變動的主要依據(jù)是（ ）。A職位發(fā)生了變化 B技能、能力有了顯著提升C物價指數(shù)上漲 D突擊性工作的完成 E競爭對手的策略20.全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征有（ ）。A戰(zhàn)略性 B激勵性 C靈活性 D創(chuàng)新性 E保密性（ ）。A工作內(nèi)容 B技能或能力的要求 C責任和風險的大小 D組織文化 E勞動力市場22.實行領先型薪酬政策的企業(yè)通常有以下特征（ ）。A規(guī)模較大 B投資回報率較高 C競爭者較少 D以民營企業(yè)為主E薪酬成本占總成本的比例較高。23.全面薪酬包括（ ）。A基本薪酬 B可變薪酬 C培訓機會 D福利和服務 E挑戰(zhàn)性工作24.下列薪酬體系中，哪種體系是以人為基礎的（ ）。A職位薪酬體系 B技能薪酬體系 C能力薪酬體系 D職稱薪酬體系E崗位薪酬體系25.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？( )。A領先型薪酬政策 B跟隨型薪酬政策C滯后型薪酬政策D混合型薪酬政策 E內(nèi)部差異型薪酬政策26.影響員工薪酬水平的因素包括( )。A工作年限 B崗位特征 C技術水平D工作績效 E個人潛質(zhì)27.員工法定福利的種類包括( )。A法定社會保險 B企業(yè)補充保險計劃C帶薪休假與節(jié)假期 D住房公積金E員工援助計劃28.目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括( )A基本工資+業(yè)務提成制 B基本工資+獎金制 C年薪制D純業(yè)務提成制 E基本工資+業(yè)務提成+獎金制29.在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（ ）A基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B股票所有權計劃等長期激勵計劃C各種補充福利計劃D年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付E薪酬政策等方面的信息30.在職位評價的方法中，屬于定性的方法有（ ）A要素比較法 B分類法 C排序法D要素計點法 E談判法31.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)應該包括( )。A等級數(shù)目 B可變薪酬 C同一等級內(nèi)部的變動范圍D相鄰等級之間的交叉與重疊關系 E員工福利32.基本薪酬的特點包括（ ）。A常規(guī)性 B變動性 C固定性 D基準性 E激勵性33.可變薪酬的特點包括（ ）。A常規(guī)性 B補充性 C固定性 D基準性 E激勵性34.薪酬在企業(yè)方面的功
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