【正文】 應較寬的薪酬變動范圍。薪酬重疊度　工資等級重疊度是指在兩個相臨的工資等級之間，工作量之間的交叉或重疊程度。許多企業(yè)傾向于在相臨等級的工資率之間有部分重疊。這種設計不僅考慮員工資歷因素，也為了增大薪酬的彈性，體現差別。2法定福利亦稱基本福利，是按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定政策必須發(fā)生的福利項目2薪酬預算是企業(yè)在一定時期內為雇員提供直接或間接薪酬所所安排的貨幣分配的財務計劃2薪酬溝通是指為了實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，管理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息、思想感情相互傳達交流，并取得理解的過程五、計算題9200計算:（1）以最低值為基礎的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度.32 A類產品的甲等級工人日標準工資為60,該等級工人正常工作一工日,對這種產品進行合格加工的合理產量是20A類產品600件,經檢驗,其中合格品為530件,料廢品50件,工廢品為20件,工廢品賠償金額為5元/以上條件計算王某當月的計件工資.1500元,用于有薪假期的人均支出為900元,用于公積金計劃的人均支出為2200元,其他福利項目人均支出為1400900萬元,有員工600計算福利項目開支占全部薪酬的百分數,并加以簡要分析說明.：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責，各自占權重為30%、20%、20%、30%；要求分成五個等級，計劃總點值是1000，求每個要素的每個等級的點值，然后計算崗位A的價值。A的決策是第一等級，溝通是第二等級，監(jiān)督管理是第一等級，職責是第三等級。35. 張先生在一家銀行供職，已知其在該部門的薪酬區(qū)間滲透度為70%，部門月薪中值為5000元，薪酬區(qū)間為3600元，試問張先生的月薪。36. 某公司上年度附加價值為10500萬元，薪酬費用為3800萬元。本年度確定目標附加價值為11350萬元，目標勞動分配率同上年。試計算：本年度薪酬費用可支付多少萬元？本年相對上年的薪酬費用增長率為多少?人工費比率＝人工成本總額/銷售收入＝（人工成本總額/員工人數）/（銷售收入 /員工人數）100%據經驗人工費比率大致為14%左右。勞動分配率＝人工成本總額/企業(yè)凈產值（或企業(yè)增加值、附加值）勞動分配率的理想形式是，人工費用，即平均人工費用高于一般水平，凈產值也高于一般水平，最后計算出的勞動分配率卻低于一般水平。37.從某薪酬結構中截取下來的某一薪酬等級有關數據如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為7200元。試計算：（1）以最低值為基礎的薪酬變動比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區(qū)間工資（元）5000300020001000人數（人）1342元；失業(yè)保險企業(yè)繳費率為%，個人為%。某企業(yè)現有員工10名，工資情況（每月）如下表：問題：⑴企業(yè)每月三項保險共需要繳納多少保險費？⑵每個員工每月應該繳納多少保險費？滲透度。最低值=5200元／月；中值=6500元／月；最高值=7800元／月。38.某銷售團隊有員工10人，2009年平均月薪為5000元，薪酬費用比率為12%，如果2010年銷售額比上一年年增加20％，薪酬費用比率上升1個百分點，該團隊2010年薪酬費用總額比上一年增加多少？39.某企業(yè)本月共有A、B、C、D、E五名員工，其中Ｄ為本月新調入的員工，Ｅ為本月新參加工作的員工。Ａ、Ｂ、Ｃ三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元、1800元和2000元，D本月的工資為2000元，E本月的工資為1200元。繳存比例為：企業(yè)12%，員工個人8%。企業(yè)問：每位員工的公積金如何計算？注：第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當于每月發(fā)放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。)40. 某企業(yè)對會計崗位進行了市場薪酬調查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場平均水平處，那么應將會計崗位的工資設定為多少？41.某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率為19%，個人為7%；醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10%，個人為2%＋342．某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區(qū)間中值之間的比較關系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關系。43．某公司操作人員小李月標準工資為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標準工資的70％支付，全年每月應工作天數都按30天計算，并據此計算小李的計時工資。