薪酬管理復(fù)習(xí)題qq-資料下載頁
2025-04-17 12:07本頁面
【正文】 應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。薪酬重疊度 工資等級(jí)重疊度是指在兩個(gè)相臨的工資等級(jí)之間，工作量之間的交叉或重疊程度。許多企業(yè)傾向于在相臨等級(jí)的工資率之間有部分重疊。這種設(shè)計(jì)不僅考慮員工資歷因素，也為了增大薪酬的彈性，體現(xiàn)差別。2法定福利亦稱基本福利，是按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定政策必須發(fā)生的福利項(xiàng)目2薪酬預(yù)算是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為雇員提供直接或間接薪酬所所安排的貨幣分配的財(cái)務(wù)計(jì)劃2薪酬溝通是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，管理者與員工在互動(dòng)過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息、思想感情相互傳達(dá)交流，并取得理解的過程五、計(jì)算題9200計(jì)算:（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度.32 A類產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60,該等級(jí)工人正常工作一工日,對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20A類產(chǎn)品600件,經(jīng)檢驗(yàn),其中合格品為530件,料廢品50件,工廢品為20件,工廢品賠償金額為5元/以上條件計(jì)算王某當(dāng)月的計(jì)件工資.1500元,用于有薪假期的人均支出為900元,用于公積金計(jì)劃的人均支出為2200元,其他福利項(xiàng)目人均支出為1400900萬元,有員工600計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù),并加以簡(jiǎn)要分析說明.：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責(zé)，各自占權(quán)重為30%、20%、20%、30%；要求分成五個(gè)等級(jí)，計(jì)劃總點(diǎn)值是1000，求每個(gè)要素的每個(gè)等級(jí)的點(diǎn)值，然后計(jì)算崗位A的價(jià)值。A的決策是第一等級(jí)，溝通是第二等級(jí)，監(jiān)督管理是第一等級(jí)，職責(zé)是第三等級(jí)。35. 張先生在一家銀行供職，已知其在該部門的薪酬區(qū)間滲透度為70%，部門月薪中值為5000元，薪酬區(qū)間為3600元，試問張先生的月薪。36. 某公司上年度附加價(jià)值為10500萬元，薪酬費(fèi)用為3800萬元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為11350萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。試計(jì)算：本年度薪酬費(fèi)用可支付多少萬元？本年相對(duì)上年的薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率為多少?人工費(fèi)比率＝人工成本總額/銷售收入＝（人工成本總額/員工人數(shù)）/（銷售收入 /員工人數(shù)）100%據(jù)經(jīng)驗(yàn)人工費(fèi)比率大致為14%左右。勞動(dòng)分配率＝人工成本總額/企業(yè)凈產(chǎn)值（或企業(yè)增加值、附加值）勞動(dòng)分配率的理想形式是，人工費(fèi)用，即平均人工費(fèi)用高于一般水平，凈產(chǎn)值也高于一般水平，最后計(jì)算出的勞動(dòng)分配率卻低于一般水平。37.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級(jí)有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級(jí)的甲工人實(shí)際薪酬為7200元。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區(qū)間工資（元）5000300020001000人數(shù)（人）1342元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為%，個(gè)人為%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況（每月）如下表：?jiǎn)栴}：⑴企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共需要繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？⑵每個(gè)員工每月應(yīng)該繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？滲透度。最低值=5200元／月；中值=6500元／月；最高值=7800元／月。38.某銷售團(tuán)隊(duì)有員工10人，2009年平均月薪為5000元，薪酬費(fèi)用比率為12%，如果2010年銷售額比上一年年增加20％，薪酬費(fèi)用比率上升1個(gè)百分點(diǎn)，該團(tuán)隊(duì)2010年薪酬費(fèi)用總額比上一年增加多少？39.某企業(yè)本月共有A、B、C、D、E五名員工，其中Ｄ為本月新調(diào)入的員工，Ｅ為本月新參加工作的員工。Ａ、Ｂ、Ｃ三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元、1800元和2000元，D本月的工資為2000元，E本月的工資為1200元。繳存比例為：企業(yè)12%，員工個(gè)人8%。企業(yè)問：每位員工的公積金如何計(jì)算？注：第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。)40. 某企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場(chǎng)平均水平處，那么應(yīng)將會(huì)計(jì)崗位的工資設(shè)定為多少？41.某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為19%，個(gè)人為7%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為10%，個(gè)人為2%＋342．某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場(chǎng)平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。43．某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。
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