【總結(jié)】高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)考試分為理論知識考試、專業(yè)能力考核以及綜合評審三部分,三門成績均達(dá)到60分及以上者為合格;且單科合格成績保留一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補(bǔ)考。高級人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-12-17 15:10
【總結(jié)】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計時,需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組織
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】1、物業(yè)管理企業(yè)的特征第二節(jié)物業(yè)管理企業(yè)的設(shè)立《公司法》和《物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法》的規(guī)定,物業(yè)管理企業(yè)的設(shè)立程序分為:工商注冊登記和資質(zhì)審批兩個階段(先工商注冊登記,再進(jìn)行資質(zhì)審批)。二、物業(yè)管理企業(yè)的資質(zhì)審批及管理(一)物業(yè)管理企業(yè)的資質(zhì)條件物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)等級分為一、二、三級。:
2024-12-15 10:29
【總結(jié)】15/162002年考人力資源助理管理師的復(fù)習(xí)資料第一章?人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步情況分析。2、非正式調(diào)研。3、確定調(diào)研的目標(biāo)。
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】1高級人力資源管理師復(fù)習(xí)導(dǎo)論第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的;3)戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高
2024-12-16 18:07
【總結(jié)】績效管理我們的目標(biāo)設(shè)計針對不同企業(yè)文化、不同職位、不同崗位的績效管理考核系統(tǒng)績效管理概述第一節(jié)績效管理的概念績效管理的定義績效的定義:包含效率與效果兩個層面效率:以產(chǎn)出與投入的比率衡量提高效率正確方法來做事效果:達(dá)到組織的目標(biāo)/做正確的事績效的概念(包括行為與結(jié)果兩方面)工作結(jié)果的角
2025-08-11 12:31
【總結(jié)】中級茶藝師理論復(fù)習(xí)資料第一章禮儀與接待茶藝服務(wù)人員的禮儀貫穿于茶藝館接待服務(wù)的全過程,也貫穿于賓客從進(jìn)入茶藝館到離開茶藝館的始終。在茶藝館各個環(huán)節(jié)的服務(wù)中,禮儀更要得到具體的落實與體現(xiàn)。只有這樣,才能最大限度地滿足賓客的需求,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第一節(jié)禮儀禮儀是調(diào)整和處理人們相互關(guān)系的手段。具體地說,禮儀具有尊重、約束、教育、調(diào)節(jié)的作用。禮儀是一個復(fù)合
2025-05-11 22:52
【總結(jié)】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)類型5:直線制(優(yōu)/結(jié)構(gòu)簡單系統(tǒng)清晰統(tǒng)一;責(zé)權(quán)明確;橫聯(lián)少內(nèi)協(xié)易;信溝速解題及管效高。缺/缺乏專業(yè)化管理分工,適用范圍有限,/只適用規(guī)模小,業(yè)務(wù)活動簡單穩(wěn)定的企業(yè))直線職能制(優(yōu)/集權(quán)分權(quán)相結(jié)合,即保證統(tǒng)一指揮,優(yōu)發(fā)揮職能管理部門的參謀指導(dǎo)作用,是一種有助于提高管效的形式。缺/企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,橫聯(lián)及協(xié)作會更加復(fù)雜困難;使最高層無暇顧及企業(yè)面臨的重大問題)事業(yè)部制(優(yōu)/權(quán)利下放,利于高層專心
【總結(jié)】一、填空1.物理傳輸介質(zhì)通常是指雙絞線、同軸電纜、光纖。2.局域網(wǎng)參考模型對應(yīng)于OSI參考模型中的_物理層_和數(shù)據(jù)鏈路層,其數(shù)據(jù)鏈路層又細(xì)分為_邏輯鏈路控制子層_和_介質(zhì)訪問控制子層_兩個子層。3.綜合布線系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)上分為_建筑群子系統(tǒng)_、_設(shè)備間子系統(tǒng)_、_水平子系統(tǒng)_、_垂直子系統(tǒng)_、_管理子系統(tǒng)_、__工作區(qū)子系統(tǒng)_等6個子系統(tǒng)。4.使用中繼器擴(kuò)展的以太網(wǎng),所連接的網(wǎng)段不
2025-04-17 04:40
【總結(jié)】......玫瑰花琢形:風(fēng)靡15至16世紀(jì)中葉的一宗由平底拱頂琢形,頂部由小的三角形小面覆蓋。這種琢形優(yōu)點在于對鉆石的重量損失小,扁平體也可以制作成此類琢形,缺點仍然火彩不足。(畫圖)開槽(切縫):在分割鉆石的原石時,對劃線位置的劈開或鋸開,
2025-05-11 22:20
【總結(jié)】智能樓宇管理師-職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7760字投稿:梁塝塞智能樓宇管理師職業(yè)定義根據(jù)要求和規(guī)范對智能樓宇的相關(guān)智能設(shè)備與系統(tǒng)進(jìn)行管理、維護(hù)的專業(yè)人員。職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級,分別為:智能樓宇管理師(四級),智能樓宇管理師(三級),智能樓宇管理師(二級
2024-09-08 08:44
【總結(jié)】......一、單選題二、名詞解釋1.倫理是指人們處理相互關(guān)系時遵循的各種道德準(zhǔn)則和規(guī)范。倫理一般是指一系列指導(dǎo)行為的觀念,、人與社會和人與自然之間關(guān)系處理中的行為規(guī)范,而且也深刻地蘊涵著依照一定原則來
2025-04-30 08:54
【總結(jié)】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:三茅招聘軟件,讓招聘省時10倍!人力資源管理師(二級)復(fù)習(xí)人力資源規(guī)劃1、戰(zhàn)略管理過程三個階段:戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評價。2、人力資源戰(zhàn)略管理發(fā)展過程三個階段:人事管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略管理。3、人力資源戰(zhàn)略管理的框架體系三個層面:組織行為、個人行為、技術(shù)支持。
2025-05-13 23:39
【總結(jié)】信用管理師(國家職業(yè)資格二級)2021年1月5日信用管理師培訓(xùn)考試(國家二級)-1-目錄第一章信用信息的采集與評價(B類)....
2025-02-10 06:46