智聯(lián)招聘網(wǎng)站案例分析(編輯修改稿)
2025-05-14 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 智聯(lián)i聘收入是企業(yè)發(fā)布一個職位獲得99元收益，展示三十天。薪酬報告對參加的企業(yè)5000元一份，未參加的10000一份，智聯(lián)招聘獲得服務(wù)收入。其他幾個方面大部分是服務(wù)收入，這里不做一一詳述。在2008年以前的四年，智聯(lián)招聘一直保持每年80%～100%的增長速度?？傊锹?lián)招聘的產(chǎn)品是豐富的，收入來源也是多元化的。競爭優(yōu)勢 智聯(lián)招聘競爭優(yōu)勢是一直堅持關(guān)注人力資源服務(wù)行業(yè)，堅持產(chǎn)品創(chuàng)新，創(chuàng)新與推廣創(chuàng)新，始終站在行業(yè)最前面，力爭成為廣大HR最可靠的合作伙伴，成為中國人力資源行業(yè)的領(lǐng)先品牌。到目前為止智聯(lián)招聘已經(jīng)為100多萬家企業(yè)的客戶，提供人力資源服務(wù)，從2007年3月份開始，根據(jù)行業(yè)專家的研究，我們現(xiàn)在日新增簡歷量的數(shù)據(jù)已經(jīng)是全國第一名。還有一個數(shù)字，簡歷中，智聯(lián)招聘的本科以上學(xué)歷占了85%，五年以上工作簡歷占65%。智聯(lián)招聘雖不敢說是現(xiàn)在全國規(guī)模最大的招聘網(wǎng)站，或者是全國最大的人力服務(wù)提供商，但是智聯(lián)招聘是最具成長性，最活躍最優(yōu)秀的人力資源服務(wù)提供商。三、智聯(lián)招聘的經(jīng)營模式 中國招聘網(wǎng)站的運營模式可歸結(jié)為三種模式：一是媒體模式，即以前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘為代表的模式，招聘企業(yè)只是將網(wǎng)絡(luò)變成一個像報紙一樣的媒體，發(fā)布招聘廣告。目前中國市場上95％招聘網(wǎng)站都是這樣的傳統(tǒng)媒體模式，這種模式在中國存在了10年，一直缺乏變化與創(chuàng)新，期待破局。第二種模式是職位搜索模式，近兩年才出現(xiàn)，以職友集、搜職網(wǎng)為表，聚合了其它招聘網(wǎng)站職位的網(wǎng)站，但至今還沒有找到盈利商業(yè)模式，也沒有得到求職者認可。第三種模式是以求職者為中心的、聚合求職信息精華的全方位求職網(wǎng)站，它既不同于傳統(tǒng)媒體性質(zhì)的招聘網(wǎng)站，也不同于單一的垂直職位搜索網(wǎng)站。2007年，中國招聘網(wǎng)站運營模式有所突破：智聯(lián)招聘將兩款全新的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品投向市場，針對解決中小企業(yè)人力資源管理的“智聯(lián)易聘”以及滿足品牌客戶高端需求的“招聘VIP”登場?！爸锹?lián)易聘”全方位解決中小型企業(yè)的招聘需求和HR學(xué)習(xí)及管理需求?！爸锹?lián)易聘”在普通職位列名的基礎(chǔ)上，為企業(yè)HR經(jīng)理人提供職位發(fā)布、簡歷下載功能。從1997年智聯(lián)招聘已走過十二年頭，從默默無聞走向了網(wǎng)絡(luò)招聘的前臺，穩(wěn)穩(wěn)坐在前三的位置。在近幾年，智聯(lián)招聘集多種媒介資源優(yōu)勢，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，發(fā)展迅速，特別是在08年之前的四年，智聯(lián)招聘的市場份額高速增長，遠遠把前程無憂和中華英才拋在后面，大有追趕或超越之勢。這些成就的取得首先與智聯(lián)招聘的經(jīng)營模式是分不開的。 擴大細分市場 針對大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘，針對高端人才的獵頭服務(wù)，針對企業(yè)急聘的急聘VIP，針對培訓(xùn)市場的培訓(xùn)服務(wù)等等，這些細分市場對智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)的提升，客戶的粘性，增加網(wǎng)站收入和客戶具有重要的意義。 開拓市場 從市場投入看，智聯(lián)招聘遠大于前程無憂和中華網(wǎng)。據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示： 在2007和2008年的互聯(lián)網(wǎng)品牌廣告投放中，智聯(lián)招聘遙遙領(lǐng)先，投放金額甚至超過微軟、可口可樂等跨國公司。地鐵里智聯(lián)招聘的市場廣告鋪天蓋地，黃健翔和徐靜蕾聯(lián)袂為智聯(lián)招聘吆喝。巨大的市場投入不可能一直持續(xù)，智聯(lián)招聘意圖很明顯：以資金換品牌，以品牌換市場，以市場前景增加融資砝碼。這同時導(dǎo)致了智聯(lián)招聘的市場份額快速提升。但短期效應(yīng)可能引發(fā)的后遺癥也會隨之而來，比如經(jīng)營的浮躁、虧損的壓力、產(chǎn)品服務(wù)的不配套等造成網(wǎng)站內(nèi)部調(diào)整。智聯(lián)招聘與媒體的合作，從2005年就開始在業(yè)內(nèi)率先進行電視廣告投放,據(jù)統(tǒng)計： BTV8日播訪談類節(jié)目《第八區(qū)》，由那威帶您暢談職場人關(guān)注的種種話題，并有智聯(lián)招聘獨家提供的招聘信息滾動發(fā)布！ BTV5日播明星主持人脫口秀《上班這點事兒》，智聯(lián)招聘獨家提供職場數(shù)據(jù)調(diào)查！ BTV8周播職場真人秀《替身》，智聯(lián)招聘作為獨家人力資源供應(yīng)商和網(wǎng)上唯一報名渠道，為職場人打造職業(yè)交換的“精彩人生”，以體驗式的職業(yè)互換撥開白領(lǐng)族群職場迷霧！ BTV3周播電視招聘節(jié)目《職場訓(xùn)練營》，打造北京地區(qū)的“絕對挑戰(zhàn)”，由智聯(lián)招聘全程提供人力資源服務(wù)支持！ 在20062009年全面投放了互聯(lián)網(wǎng)媒體和其它線
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1