人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)試題資料全(編輯修改稿)
2025-05-13 13:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn)是：記錄時(shí)間的經(jīng)常性；記錄項(xiàng)目的具體性；記錄內(nèi)容的廣泛；記錄工作的群眾性。6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是能力。70、勞動(dòng)者可以利用的工作時(shí)間的最大自然極限是日歷工日數(shù)。7設(shè)每天制度工時(shí)為8小時(shí)，則關(guān)系式正確的是8 ╳ 出勤工日數(shù) ≥出勤工時(shí)數(shù)。7企業(yè)職工上下班遭遇車禍的傷害屬于工傷事故。7間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相當(dāng)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)計(jì)算，間接經(jīng)濟(jì)損失是直接經(jīng)濟(jì)損失的47倍。7相關(guān)系數(shù)γ的數(shù)值范圍是在1到1之間。7勞動(dòng)定額是自生產(chǎn)（工作）進(jìn)行之前制定的。7計(jì)算車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)時(shí)，其產(chǎn)品產(chǎn)量包括非車間自身原因造成的廢品。7當(dāng)物價(jià)水平上漲時(shí)，職工實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是實(shí)際工資低于名義工資。7職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平。7如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加。80、本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是9件。8反映企業(yè)職工民主權(quán)利的落實(shí)情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是否健全完善的指標(biāo)是職工代表大會(huì)組建率。8職工工資表、職工工資變動(dòng)單、職工加班加點(diǎn)通知單等都是工資管理的原始記錄。8專題分析是指針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究。8判斷相關(guān)關(guān)系的密切程度有各種劃分方法，為B、低度相關(guān)。8實(shí)際數(shù)與計(jì)劃任務(wù)數(shù)的對(duì)比是對(duì)比分析。8如果總量變動(dòng)時(shí)各個(gè)因素變動(dòng)量相加之和，可用總和因素分析法來分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響程度。8如果現(xiàn)象之間卻似存在數(shù)量上的相互依存關(guān)系，但關(guān)系數(shù)值卻是不固定的，可采用相關(guān)分析。8一般情況下，勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。8企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是：節(jié)約勞動(dòng)；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；提高勞動(dòng)效益。90、企業(yè)人力資源的素質(zhì)主要是指：技術(shù)業(yè)務(wù)水平；文化水平；健康水平；思想政治水平。9按工傷人員被傷害程度分為：輕傷；重傷；死亡。9對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率（X，千元/人）和工資（Y元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Y =10 + 70X，則表明：勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資提高70元；勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資為直線關(guān)系；勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資為正相關(guān)。9屬于工時(shí)定額的有：3小時(shí)/臺(tái)；5工時(shí)/千克；24工時(shí)/件。9勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)成員有：職工代表；工會(huì)代表；企業(yè)行政代表。9為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括：原始記錄的名稱和編號(hào)；活動(dòng)內(nèi)容的記載；計(jì)量單位；填寫時(shí)間；填表人及責(zé)任人的簽章。9因素分析法具體分為：總和因素分析法；連乘因素分析法；差額因素分析法。二、理解、應(yīng)用9試論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。9試論述勞動(dòng)生產(chǎn)率的三個(gè)指標(biāo)體系。9試畫出工作時(shí)間（
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