20xx-20xx年整理年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 04:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計(jì)算新、老職工平均工資變動(dòng)及平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響及對(duì)總工資的影響。2011年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考（課程代碼11467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分)1——5：CADBC 6——10：DCADA11——15：BDACB 16——20：BBABB 21: B 22. D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分） 三、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32.（1）為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況。 （2）為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)。 （3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。 （4）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具。 （5）為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并檢測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行。 （6）促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。 （注：以上每條1分，答對(duì)任意5條都給5分）33.（1）整體性原則。（1分） （2）主導(dǎo)因素原則。（1分） （3）定量化原則。（1分） （4）模糊灰色原則。（1分） （5）最優(yōu)化原則。（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.（1）日歷工作時(shí)間（工時(shí)或工日）。（1分） （2）公休時(shí)間。（1分） （3）制度工作時(shí)間。（1分） （4）加班加點(diǎn)時(shí)間。（1分） （5）出勤時(shí)間。（1分） （6）缺勤時(shí)間。（1分） （7）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。（1分） （8）停工時(shí)間（利用時(shí)間與損失時(shí)間）。（1分） （9）非生產(chǎn)時(shí)間。（1分） （10）全部實(shí)際工作時(shí)間。（1分） （以上各項(xiàng)還要加以論述。）35.（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。 通常包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下發(fā)放的工資。（2分） （2）
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