20xx-20xx年整理年1月人力資源統(tǒng)計學試題和答案匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 04:38 本頁面
【文章內容簡介】 1500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計算新、老職工平均工資變動及平均人數(shù)變動對企業(yè)平均工資變動的影響及對總工資的影響。2011年1月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分)1——5：CADBC 6——10：DCADA11——15：BDACB 16——20：BBABB 21: B 22. D二、多項選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分） 三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32.（1）為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況。 （2）為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務。 （3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。 （4）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具。 （5）為各級政府制定勞動政策奠定基礎，并檢測勞動政策的執(zhí)行。 （6）促進人力資源管理統(tǒng)計理論的發(fā)展。 （注：以上每條1分，答對任意5條都給5分）33.（1）整體性原則。（1分） （2）主導因素原則。（1分） （3）定量化原則。（1分） （4）模糊灰色原則。（1分） （5）最優(yōu)化原則。（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.（1）日歷工作時間（工時或工日）。（1分） （2）公休時間。（1分） （3）制度工作時間。（1分） （4）加班加點時間。（1分） （5）出勤時間。（1分） （6）缺勤時間。（1分） （7）制度內實際工作時間。（1分） （8）停工時間（利用時間與損失時間）。（1分） （9）非生產(chǎn)時間。（1分） （10）全部實際工作時間。（1分） （以上各項還要加以論述。）35.（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬。 通常包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下發(fā)放的工資。（2分） （2）
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1