【總結(jié)】第一篇:人力資源管理教程復(fù)習(xí)資料 ? ①制定職務(wù)編制計(jì)劃②制定人員配置計(jì)劃③預(yù)測(cè)人員需求④確定人員供給計(jì)劃⑤制定培訓(xùn)計(jì)⑥制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃⑦編寫人力資源部費(fèi)用預(yù)算⑧關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)...
2024-11-09 13:59
【總結(jié)】2012年6月委考課程《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料(課程代碼:11467)一、識(shí)記1、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是制度內(nèi)實(shí)際工作工日。2、衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度。3、屬于間接損失的是事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失。
2025-04-16 13:02
【總結(jié)】12021年7月考試華南師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料第一章1、P2人力資源管理的核心概念就是管理的成本收益。2、P4-5人力資源的特點(diǎn):(1)自有性;(2)生物性;(3)時(shí)效性;(4)創(chuàng)造性;(5)能動(dòng)性;(6)連續(xù)性3、P9-14人力資源管理基本原理:(1)戰(zhàn)略目標(biāo)原理;(2)系統(tǒng)優(yōu)化
2025-01-21 00:52
【總結(jié)】WORD資料可編輯人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章導(dǎo)論基本概念1、人力資源的含義:在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)力人口的總和。它可分為現(xiàn)實(shí)的人力資源(現(xiàn)有在生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)力人口)和潛在的人力資源兩部分(即將進(jìn)入生產(chǎn)過程的
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】績(jī)效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2021年5月三級(jí)真題)A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-12-15 06:56
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)大綱(根據(jù)王博士2021-6-5日復(fù)習(xí)課整理)?題型分析及答題技巧:根據(jù)近幾年出題經(jīng)驗(yàn)推斷。卷面:字跡工整,卷面整潔,行距適當(dāng)大一點(diǎn),搏印象分。一、單選:20小題,每題1分答題技巧:認(rèn)真看題,幾個(gè)選項(xiàng)中選出最優(yōu)答案,參考輔導(dǎo)練習(xí)冊(cè)及歷年試
2024-12-15 21:29
【總結(jié)】高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)審三部分,三門成績(jī)均達(dá)到60分及以上者為合格;且單科合格成績(jī)保留一年,在成績(jī)保留期內(nèi),考生可參加一次補(bǔ)考。高級(jí)人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-12-17 15:10
【總結(jié)】專業(yè)好文檔-1-〈〈人力資源管理〉〉期末復(fù)習(xí)一、單選題(10小題,每小題1分,共10分)1、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn),是指(B)。A、人力資源B、人口資源C、勞動(dòng)力資源D、人才資源2、(B)是人力資源的基礎(chǔ)。A、人力資本B、人口資源
2025-06-05 15:50
【總結(jié)】人力資源管理四級(jí)復(fù)習(xí)資料1第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準(zhǔn)確性原則;系統(tǒng)性原則;針對(duì)性原則;及時(shí)性原則;適用性原則;經(jīng)濟(jì)性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1.調(diào)研準(zhǔn)備階段:;;;2.正式調(diào)研階段:,,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。
2025-05-13 23:41
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章人力資源管理及其價(jià)值選擇題:、物力資源、財(cái)力資源和信息資源。,分別是傳播階段、專業(yè)化階段、擴(kuò)展階段、全員化或公共化階段。:人事管理階段、人力資源管理階段、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理階段。、在崗人員觀、人員素質(zhì)觀。、依據(jù)性、功用性、利益性。、物理性、來源性。:生活性;可控性;個(gè)體獨(dú)立性;群體組織性;社會(huì)性;內(nèi)在性;無
2025-04-30 13:25
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理與開發(fā)復(fù)習(xí)資料 第一章人力資源概述 :是指全部人口中具有勞動(dòng)能力的人。狹義的人力資源是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡人口;廣義的是指勞動(dòng)適齡人口再加上超過勞動(dòng)年齡仍有勞動(dòng)能力的那部分...
2024-10-17 13:04
【總結(jié)】2021/11/101HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一講企業(yè)人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/102HR企業(yè)人力資源規(guī)劃人力政策內(nèi)部招聘篩選程
2025-01-06 00:43
【總結(jié)】人力資源資料1、人力資源:是指勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理:是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動(dòng),即在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理開形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。3、人力
2024-08-13 15:40
【總結(jié)】人力資源管理四級(jí)復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準(zhǔn)確性原則;系統(tǒng)性原則;針對(duì)性原則;及時(shí)性原則;適用性原則;經(jīng)濟(jì)性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1.調(diào)研準(zhǔn)備階段:;;;2.正式調(diào)研階段:,,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。四、說明組織結(jié)構(gòu)的類型及其結(jié)構(gòu)圖的制作方法。1.類型:直線制;
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題1.()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。(2021年5月三級(jí)真題)A.薪酬B.給付C.收入D.分配【答案】A【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的
2024-12-15 13:31