【總結(jié)】第一篇:人力資源管理教程復(fù)習(xí)資料 ? ①制定職務(wù)編制計劃②制定人員配置計劃③預(yù)測人員需求④確定人員供給計劃⑤制定培訓(xùn)計⑥制定人力資源管理政策調(diào)整計劃⑦編寫人力資源部費用預(yù)算⑧關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對...
2024-11-09 13:59
【總結(jié)】2012年6月委考課程《人力資源統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)資料(課程代碼:11467)一、識記1、工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是制度內(nèi)實際工作工日。2、衡量勞動保護工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度。3、屬于間接損失的是事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失。
2025-04-16 13:02
【總結(jié)】12021年7月考試華南師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)重點復(fù)習(xí)資料第一章1、P2人力資源管理的核心概念就是管理的成本收益。2、P4-5人力資源的特點:(1)自有性;(2)生物性;(3)時效性;(4)創(chuàng)造性;(5)能動性;(6)連續(xù)性3、P9-14人力資源管理基本原理:(1)戰(zhàn)略目標(biāo)原理;(2)系統(tǒng)優(yōu)化
2025-01-21 00:52
【總結(jié)】WORD資料可編輯人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章導(dǎo)論基本概念1、人力資源的含義:在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟活動的全部勞動力人口的總和。它可分為現(xiàn)實的人力資源(現(xiàn)有在生產(chǎn)過程中投入的勞動力人口)和潛在的人力資源兩部分(即將進入生產(chǎn)過程的
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】績效管理一、單項選擇題()。(2021年5月三級真題)A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計B.績效管理制度的設(shè)計C.績效管理方法的設(shè)計D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】B【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分??冃Ч芾碇贫仍O(shè)計應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-12-15 06:56
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)大綱(根據(jù)王博士2021-6-5日復(fù)習(xí)課整理)?題型分析及答題技巧:根據(jù)近幾年出題經(jīng)驗推斷。卷面:字跡工整,卷面整潔,行距適當(dāng)大一點,搏印象分。一、單選:20小題,每題1分答題技巧:認(rèn)真看題,幾個選項中選出最優(yōu)答案,參考輔導(dǎo)練習(xí)冊及歷年試
2024-12-15 21:29
【總結(jié)】高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)考試分為理論知識考試、專業(yè)能力考核以及綜合評審三部分,三門成績均達到60分及以上者為合格;且單科合格成績保留一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補考。高級人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-12-17 15:10
【總結(jié)】專業(yè)好文檔-1-〈〈人力資源管理〉〉期末復(fù)習(xí)一、單選題(10小題,每小題1分,共10分)1、一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn),是指(B)。A、人力資源B、人口資源C、勞動力資源D、人才資源2、(B)是人力資源的基礎(chǔ)。A、人力資本B、人口資源
2025-06-05 15:50
【總結(jié)】人力資源管理四級復(fù)習(xí)資料1第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準(zhǔn)確性原則;系統(tǒng)性原則;針對性原則;及時性原則;適用性原則;經(jīng)濟性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1.調(diào)研準(zhǔn)備階段:;;;2.正式調(diào)研階段:,,設(shè)計調(diào)查問卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。
2025-05-13 23:41
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章人力資源管理及其價值選擇題:、物力資源、財力資源和信息資源。,分別是傳播階段、專業(yè)化階段、擴展階段、全員化或公共化階段。:人事管理階段、人力資源管理階段、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理階段。、在崗人員觀、人員素質(zhì)觀。、依據(jù)性、功用性、利益性。、物理性、來源性。:生活性;可控性;個體獨立性;群體組織性;社會性;內(nèi)在性;無
2025-04-30 13:25
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理與開發(fā)復(fù)習(xí)資料 第一章人力資源概述 :是指全部人口中具有勞動能力的人。狹義的人力資源是指具有勞動能力的勞動適齡人口;廣義的是指勞動適齡人口再加上超過勞動年齡仍有勞動能力的那部分...
2024-10-17 13:04
【總結(jié)】2021/11/101HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一講企業(yè)人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/102HR企業(yè)人力資源規(guī)劃人力政策內(nèi)部招聘篩選程
2025-01-06 00:43
【總結(jié)】人力資源資料1、人力資源:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理:是從經(jīng)濟學(xué)的角度來指導(dǎo)和進行的人事管理活動,即在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理開形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。3、人力
2024-08-13 15:40
【總結(jié)】人力資源管理四級復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃一、企業(yè)信息采集和處理的基本原則。準(zhǔn)確性原則;系統(tǒng)性原則;針對性原則;及時性原則;適用性原則;經(jīng)濟性原則。二、企業(yè)組織信息采集的程序。1.調(diào)研準(zhǔn)備階段:;;;2.正式調(diào)研階段:,,設(shè)計調(diào)查問卷;。三、企業(yè)組織信息采集的方法。;。四、說明組織結(jié)構(gòu)的類型及其結(jié)構(gòu)圖的制作方法。1.類型:直線制;
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】薪酬管理一、單項選擇題1.()泛指員工獲得的一切形式的報酬。(2021年5月三級真題)A.薪酬B.給付C.收入D.分配【答案】A【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的
2024-12-15 13:31