歐雅典櫥柜公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1000 凡站崗的保安可享受 2 元 /小時的站崗津貼。 （ 6） 通訊：交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)貼。（待確認(rèn)） 4． 加班費(fèi) （ 1） 加班定義：員工 在完成規(guī)定的工作任務(wù)后，由公司安排的在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工時。加班時數(shù)須由部門負(fù)責(zé)人及人力資源 部考勤員確認(rèn)。 （ 2） 加班費(fèi)計算方法： A． 平時加班 =［職務(wù)工資247?！伯?dāng)月總天數(shù)－星期天天數(shù)〕247。 8 小時］加班時數(shù) 倍 B． 星期天加班 =［職務(wù)工資247?！伯?dāng)月總天數(shù)－星期天天數(shù)〕247。 8 小時］加班時數(shù) 2 倍 C． 法定假日加班 =［職務(wù)工資247?！伯?dāng)月總天數(shù)－星期天天數(shù)〕247。 8 小時］加班時數(shù) 3 倍 （ 3） 本公司的銷售業(yè)務(wù)員和主管級以上人員不計算加班工資。 5． 年終獎金 （ 1） 年終獎 金金額標(biāo)準(zhǔn)：對全年平均考核等級在 D 級（含 D 級）以上人員，用月工資總額績效等級系數(shù)發(fā)放第十三個月工資作為年終獎金。 （ 2） 年終獎金績效等級系數(shù) 平均分?jǐn)?shù) 120≥ X≥ 110 110＞ X≥ 100 100＞ X≥ 90 90＞ X≥ 80 ＜ 80 對應(yīng)等級 A 級 B 級 C 級 D 級 E 級 績效系數(shù) 2． 0 1． 5 1 0． 5 0 （ 3） 以下人員無年終獎金 A． 當(dāng) 年有重大責(zé)任事故的員工 B． 未滿試用期的員工。 C． 年終考評前離職的員工。 （ 4） 過試用期但工作時間不足一年的員工按照以下計算方式發(fā)放年終獎金： 年終獎 =月工資總額〔實(shí)際工作月數(shù)247。 12〕績效等級系數(shù) 6． 工資扣除項(xiàng)目：缺勤、個人所得稅、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣住房租金及其它代扣事項(xiàng)。 （ 1） 員工因特殊假（如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假）而缺勤時，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。 （ 2） 員工因私事請假而缺勤時，按以下公式扣除： 缺勤扣除額 =［標(biāo)準(zhǔn)工資247?！伯?dāng)月總天數(shù)－星 期天天數(shù)〕247。 8］請假時數(shù) 7． 補(bǔ)項(xiàng)：員工工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資補(bǔ)項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 六、 定薪 1． 新進(jìn)員工 （ 1） 新員進(jìn)廠后必須先經(jīng) 13 個月試用期，試用期工資按六 .1.（ 2）條，
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