北京時(shí)代光華是國內(nèi)一家知名的綜合性企業(yè)管理培訓(xùn)資源(編輯修改稿)
2025-05-13 07:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工管理》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等。六、簡要提綱：第一講：企業(yè)應(yīng)對冬天的人力資源管理對策一、面臨危機(jī)的管理對策開源節(jié)流二、控制用工成本的方法裁員減員降薪休假第二講：危機(jī)下的裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制一、裁員的三大誤區(qū)想裁就能裁賠錢就能裁想裁誰就裁誰二、何為“裁員”裁員是基于企業(yè)的原因而非員工的原因裁員是企業(yè)單方做出的,而非雙方協(xié)商或員工提出裁員是提前解除勞動(dòng)合同的行為，而非終止到期的勞動(dòng)合同裁員是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，而非結(jié)束其它各種非勞動(dòng)關(guān)系三、裁員的分類從原因上劃分從人數(shù)上劃分四、合法裁員的法律依據(jù) 個(gè)別性裁員：《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)模性裁員：《勞動(dòng)合同法》第41條五、裁員的法定條件許可條件禁止條件限制條件六、特殊人員的裁員管理 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工或者疑似職業(yè)病病人工傷員工請病假且在法定醫(yī)療期內(nèi)的員工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工七、裁員的程序 個(gè)別裁員的程序 規(guī)模裁員的程序八、裁員成本 工資結(jié)算代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶薪年休假年假隱性成本九、離職手續(xù)工作交接、財(cái)物交接退工證明檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移第三講：減員的操作一、減員的操作——裁員外的其它解除與終止方法用“辭退”替代“裁員”用“協(xié)商解除”替代“裁員”用“終止”替代“裁員”二、減員的操作——結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系外的其他方法結(jié)束各種非勞動(dòng)關(guān)系用工結(jié)束或縮減招聘取消OFFER或就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)退、停薪留職等第四講：降薪、休假誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制一、裁員的替代措施——降薪薪資的確定方式合同確定的標(biāo)準(zhǔn)：與員工協(xié)商，修改合同制度確定的標(biāo)準(zhǔn)：與職工代表或工會(huì)協(xié)商，修改制度沒有書面確定標(biāo)準(zhǔn)的薪資：單方調(diào)整二、裁員的替代措施——休假事假停工待崗減少加班或取消加班縮減工時(shí)、縮減班次調(diào)休年休假總結(jié)（完）232。更多講師背景資料及課程提綱，請登陸：時(shí)代光華企業(yè)培訓(xùn)年卡服務(wù)投資1000元VIP學(xué)習(xí)年卡〓全年100堂企業(yè)商學(xué)院衛(wèi)星直播課程 21世紀(jì)的商界，已真正成為了一個(gè)硝煙彌漫的戰(zhàn)場。如何在變幻莫測、危機(jī)四伏的商戰(zhàn)中生存下去，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)前所未有。置身于這個(gè)時(shí)代，管理者有效地應(yīng)對變革、取得競爭優(yōu)勢的最佳選擇，是不斷地學(xué)習(xí)，快速學(xué)習(xí)。殼牌石油公司氣化總監(jiān)德格說：“唯一持久的競爭優(yōu)勢，或許是具備比你的競爭對手學(xué)得更快的能力?！薄敦?cái)富》周刊指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學(xué)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1