北京時代光華是國內(nèi)一家知名的綜合性企業(yè)管理培訓(xùn)資源-文庫吧資料
2025-04-22 07:23本頁面
【正文】 ，而非終止到期的勞動合同裁員是結(jié)束勞動關(guān)系的行為，而非結(jié)束其它各種非勞動關(guān)系三、裁員的分類從原因上劃分從人數(shù)上劃分四、合法裁員的法律依據(jù) 個別性裁員：《勞動合同法》第40條第3項規(guī)模性裁員：《勞動合同法》第41條五、裁員的法定條件許可條件禁止條件限制條件六、特殊人員的裁員管理 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工或者疑似職業(yè)病病人工傷員工請病假且在法定醫(yī)療期內(nèi)的員工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工七、裁員的程序 個別裁員的程序 規(guī)模裁員的程序八、裁員成本 工資結(jié)算代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶薪年休假年假隱性成本九、離職手續(xù)工作交接、財物交接退工證明檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移第三講：減員的操作一、減員的操作——裁員外的其它解除與終止方法用“辭退”替代“裁員”用“協(xié)商解除”替代“裁員”用“終止”替代“裁員”二、減員的操作——結(jié)束勞動關(guān)系外的其他方法結(jié)束各種非勞動關(guān)系用工結(jié)束或縮減招聘取消OFFER或就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)退、停薪留職等第四講：降薪、休假誤區(qū)及風(fēng)險控制一、裁員的替代措施——降薪薪資的確定方式合同確定的標(biāo)準(zhǔn)：與員工協(xié)商，修改合同制度確定的標(biāo)準(zhǔn)：與職工代表或工會協(xié)商，修改制度沒有書面確定標(biāo)準(zhǔn)的薪資：單方調(diào)整二、裁員的替代措施——休假事假停工待崗減少加班或取消加班縮減工時、縮減班次調(diào)休年休假總結(jié)（完）232。曾在全國各地主講超過500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。五、講師介紹：魏浩征國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一。三、通過本課程您將學(xué)習(xí)到：了解各種類型的企業(yè)在面臨經(jīng)營危機(jī)時的應(yīng)對策略和方法；掌握企業(yè)控制用工成本的基本方法和技巧；理解和掌握企業(yè)裁員、調(diào)薪、休假中涉及的基本法律規(guī)定，避免陷入各類誤區(qū)；提高企業(yè)對勞動爭議風(fēng)險的預(yù)防和應(yīng)對能力，控制各種風(fēng)險?！?場內(nèi)禁止吸煙，大聲喧嘩?！?請不要采用任何形式對本課程進(jìn)行錄音錄像，屢禁不改者將被勸退出場。真誠希望成為貴公司的人力資源發(fā)展合作伙伴！ 衛(wèi)星直播作息時間表? 時 間C 內(nèi) 容8:00–8:30學(xué)員簽到入場 講師到場、化妝 設(shè)備調(diào)試8:30–8:40學(xué)員入場結(jié)束 播放開場宣傳片8:40–8:50主持人開場介紹 講師候場
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