【文章內容簡介】 工因為工資問題，到仲裁委員會申請仲裁，他能不能得到錢呢？首先，因為合同無效導致合同內容沒有法律效力，約定的月薪6000元肯定是不可能的。因為合同的整體無效，工資的依據就沒了，所以給6000元工資的請求仲裁委員會根本不能支持。但是也并不是說，他一分錢都得不到，因為這一個月這個員工為企業(yè)提供了一定的勞動，企業(yè)要為這個勞動支付對價，就是報酬。點評：根據最高人民法院的司法解釋，勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期同工種、同崗位的工資標準，支付勞動報酬。所以，既然合同無效，6000元錢的標準自然是不存在了，但是他的勞動，必定要有一個報酬，報酬的標準，就是按照單位里同崗位同工種的工資標準來定。如果這個單位沒有同種崗位，沒有相類似的工種，可以參照當?shù)貏趧有姓块T公布的工資指導價位，做參照，來進行判決或者裁決?！咀詸z31】某企業(yè)與員工簽訂的勞動合同缺少必備條款，這份勞動合同會被認定為無效嗎？答案31返回勞動合同無效有兩種情況：一是違反勞動法律法規(guī)的合同，二是采用脅迫欺詐的手段訂立的合同。缺少必備條款的合同，只要是本著合法及平等協(xié)商的原則訂立的，就可以在履行中不斷補充。第四講 勞動合同的訂立（下）一、勞動合同的期限按期限分類，勞動合同可以分為以下三種：198。有固定期限的合同；198。無固定期限的合同；198。以完成一定工作為期限的合同?，F(xiàn)實情況下用得比較多的是有固定期限的合同和無固定期限的合同；以完成一定工作為期限的合同用得比較少。（一）有固定期限的合同有固定期限的合同就是雙方約定明確的合同生效與失效期限，例如員工入職，簽一個合同，1年、3年、5年均可，期限長短法律上沒有限制，只要完全是雙方當事人協(xié)商的期限即可。包括在每一份勞動合同里的內容，都是可以有區(qū)別的，因為從合同的角度來講，是每一個職工都分別與企業(yè)單獨建立了一種封閉的法律關系，即勞動合同關系。198。這種關系從理論上說與任何其他人不發(fā)生關系。一個企業(yè)如果有500人，就可以有500種合同文本，每個人簽得都不一樣，這是沒有問題的。198。現(xiàn)實操作中，從企業(yè)管理的角度來講，勞動合同會有一些固定的版本，會有一些約定的條款或附件適用于不同崗位的人群。按一般規(guī)律，企業(yè)對于在人才市場上比較容易招到的人，會簽比較短的合同，對于稀缺人才，會簽期限長的合同。所以，現(xiàn)在在很多企業(yè)的實踐中，勞動密集型的企業(yè)一年簽一次合同，而IT企業(yè)等高科技企業(yè)的研發(fā)人員，一般都是簽三五年的合同，根據企業(yè)本身的需要簽。（二）無固定期限合同很多企業(yè)不太愿意簽訂無固定期限的合同，特別是對那些企業(yè)認為不是很重要，市場上勞動力供給又不是很稀缺的崗位。一些比較成熟的資本主義國家，絕大部分勞動合同是無固定期限的，少部分是有期限的，而且嚴格限制這個期限。有的國家法律規(guī)定，有期限的合同，只能用在一些臨時性的崗位上，就是輔助性的崗位，而且合同期限不能長于2年。一般的職工合同都沒有期限，這種合同和有期限的合同在解除上的約束是不一樣的。要解除有期限的合同是非常難的，有很多具體的規(guī)定，符合規(guī)定的條件才可以解除，如果不符合就不可以解除，必須如期履行完。但是沒有期限的合同，解除是非常容易的，員工愿意走或企業(yè)不愿意留人，只要提前通知對方，有一個準備，該給補償?shù)慕o補償，就可以了。，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定有期限的合同對勞動者來講，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定，也就是說一年一簽的合同，或者半年一簽的合同，會使勞動者的心老是懸著，因為對這樣的勞動者來說，工作到一年期滿，企業(yè)終止合同就沒有崗位了，一年一個坎，勞動者很難對企業(yè)有忠誠度。企業(yè)也一樣，用一個員工，投資、培訓，給他提供很好的舞臺，讓他施展自己的才華，好容易成長起來，一年一年的簽合同，可能出現(xiàn)哪天員工說合同到期終止不干了，企業(yè)也沒有辦法，這也是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。中國有期限和沒有期限的勞動合同都很難解除，所以企業(yè)更不愿意簽沒期限的勞動合同，因為有些員工會因為沒有期限限制而導致工作熱情和工作積極性下降。有期限的合同，對多數(shù)員工來講是有督促作用的，因為有期限作為限制，他就不會松懈自己的工作熱情，如果一旦松懈了熱情，到年底合同到期企業(yè)就會終止合同了，他就會失去工作。為了下一次簽約的機會，員工也只得鼓足自己的工作熱情。一旦簽了無固定期限合同，員工可能就會沒了這份督促，所以很多企業(yè)不太愿意簽訂無固定期限合同。勞動法里規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求，就應當簽訂無固定期限合同。所以說，使企業(yè)與員工簽訂這種無固定期限的勞動合同，必須同時滿足以下三個條件：198。勞動者在本單位已經連續(xù)工作10年以上；198。企業(yè)和職工都同意再續(xù)簽合同，如果有一方不同意續(xù)簽就不可以簽訂；198。雙方都同意續(xù)簽合同后，勞動者還得提出簽訂無固定期限合同的要求。只要符合了上述三個條件，企業(yè)就必須要簽訂無固定期限合同，但只要有任何一個條件不滿足，企業(yè)都不是必須簽訂無固定期限合同的。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同這種勞動合同在實踐中用得很少，實際上，這類合同對于有些企業(yè)、有些工作是非常適合的。例如有些企業(yè)有淡旺季生產，但是淡旺季并不是一個確定的日期，所以在旺季補充勞動力，就可以把這項工作做完，或者把這項任務完成。一些高科技企業(yè)要研制新產品，但這個新產品能不能研制成功，還是待定的狀態(tài)。在研制之初要招一群人，如果簽了5年合同，結果干了半年發(fā)現(xiàn)這個研發(fā)項目不能實現(xiàn)，那么合同就比較難履行了。因此，就把完成這個項目或這個項目結束，作為合同終止的條件。也就是說，這個合同期限是從勞動者到項目中工作開始，以項目的完成或終止為結束。以完成一定工作任務為期限的勞動合同要注意一些名詞的含義，何謂“以完成一定工作任務為期限”？什么情況下是完成一定任務？一定要在合同里解釋得明確清楚，否則產生歧義，發(fā)生爭議就很難處理了。所以一些標志性的東西，例如什么是完成工作任務的標志，要界定清楚、好測量、很明確具體。二、勞動合同鑒證（一）勞動合同鑒證的概念所謂勞動合同鑒證，是指勞動行政部門根據勞動合同當事人的申請，依法審查，證明勞動合同的合法性、真實性、完備性的一種行政監(jiān)督或服務的措施。（二）勞動合同鑒證的作用和現(xiàn)實意義勞動合同鑒證的作用和現(xiàn)實意義表現(xiàn)在以下幾個方面：198。是勞動行政部門利用其專業(yè)知識，代表國家行使對勞動合同的審查證明權；198。經過鑒證的勞動合同可以作為仲裁或者法院的證據；198。勞動合同鑒證一定要遵從自愿原則，勞動行政部門無權強迫用人單位和勞動者訂立合同以后必須做合同鑒證?！景咐坑行┑貐^(qū)，特別是一些經濟欠發(fā)達地區(qū)的勞動行政部門，利用各種手段，變相強迫企業(yè)進行合同鑒證。因為中間有一個利益驅動，按照物價局的規(guī)定，勞動行政部門做勞動合同鑒證工作的時候，可以向企業(yè)收費。收費標準現(xiàn)在很亂，有的收3元，有的收5元，有的收6元，甚至還有收10元的。有個地區(qū)定收3元，結果企業(yè)每份合同卻被收了6元，相關部門的解釋是，因為一個人的合同要2份，一份3元，兩份就6元。全國各個省地市，沒有一個地區(qū)的行政部門有勞動合同必須鑒證的規(guī)定。勞動法在出臺時，有一個勞部發(fā)\[1995\]309號文件，是“關于貫徹落實勞動法的若干問題的意見”，文件明確規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同以后，勞動行政部門可以鼓勵企業(yè)進行鑒證。鼓勵就是希望，但是去不去還是自愿，不可以強迫。有些地方政府，受利益驅動，雖然沒有明文規(guī)定（也不敢做這種規(guī)定），但是實際操作中還是用很多辦法來變相強制?！景咐?】有些地方的勞動行政部門規(guī)定，凡是鑒證的合同才給上繳保險。這些行政部門就是用一種權利來制約另一種權利。企業(yè)與員工解除或終止合同，轉移檔案要經過勞動局，有的勞動局一看勞動合同沒有鑒證，就拒收；有的地區(qū)搞勞動年檢，勞動監(jiān)察大隊一看勞動合同沒鑒證，就要求先鑒證后蓋章。其實這些行為都是不合法的。人們對于勞動合同鑒證還存在一些誤解，例如認為經鑒證的合同就沒有無效的因素?！景咐?】有一個企業(yè)的勞動合同已經做了鑒證，在履行過程中，職工跟企業(yè)產生了沖突，最后導致了一個勞動爭議案件。經仲裁審理，企業(yè)勝訴了。職工不服到法院起訴，法院對這個合同里一個很關鍵的條款，做了無效認定，結果基于這一點，企業(yè)敗訴了。企業(yè)很困惑，這個合同是經過勞動局鑒證的，憑什么說這里邊的條款是無效的？法院說，勞動合同無效的認定，只有兩個機關，一個是勞動爭議仲裁委員會，一個法院，其他機關無認定權。所以，經鑒證的合同，并不表明它一定沒有無效因素。更有意思的是企業(yè)告訴法官，您說的這無效條款恰恰是勞動行政部門幫企業(yè)改過的，企業(yè)原來不是這樣寫的。做勞動合同鑒證是先把勞動合同文本以及規(guī)章制度拿給勞動行政部門，這些部門讓企業(yè)按改定的內容印刷、簽訂，然后蓋章。企業(yè)問法官，原來的寫法有問題嗎？法官說，要是原來的寫法，肯定是合法有效的。企業(yè)就回去找勞動局給它做鑒證的人，認為自己用了他改的合同，被法院認定無效了，他應該承擔點責任。勞動局的官員卻認為合同是企業(yè)和職工簽的，是他們之間的權利義務，與勞動局的人無關。點評：《勞動法》規(guī)定，勞動合同是當事人之間，根據平等自愿協(xié)商一致的原則簽署的，其他任何與這個原則不一致的東西都是不可以的。勞動合同鑒證應該具備審查功能、證明功能，但不是對企業(yè)的管理，而應該是一種對企業(yè)的服務，也就是勞動行政機關的人根據自己的經驗，給企業(yè)提供一些建議，供企業(yè)參考。個別地區(qū)的勞動局要求企業(yè)買勞動局統(tǒng)一印制的合同范本，并規(guī)定使用這種范本才給鑒證。但是這種合同文本是根據勞動法搬下來的，是一個空洞的合同。如果企業(yè)想跟職工約定很多具體的權利義務，可以再簽一個勞動合同的補充合同，把要約定的內容簽署下來，這部分可以不去做鑒證，而只把合同文本送去鑒定。合同是否做過鑒證，仲裁機構與法院在受理時是同樣對待的，并不會因為勞動合同沒有鑒證，就不受理。【自檢41】勞動合同必須根據勞動行政部門的規(guī)定進行鑒證，這種說法對嗎？答案41返回不對。1995年有一個勞部發(fā)\[1995\]309號文件，是“關于貫徹落實勞動法的若干問題的意見”，文件明確規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同以后，勞動行政部門可以鼓勵企業(yè)進行鑒證。鼓勵就是希望，但是去不去還得自愿，不可以強迫。第五講 勞動合同的變更解除與終止（一）一、勞動合同變更的原因勞動合同在履行的過程中，變更是經常出現(xiàn)的情況?？傮w來講，勞動合同的變化原因，主要是企業(yè)生產經營的需要。企業(yè)是在市場中隨著市場的變化而變化的，市場的變化導致企業(yè)生產經營的變化、工作需求的變化，所以一部分職工的工作崗位、工作內容，可能在履行勞動合同過程中不斷變化，這種不斷的變化就可能帶來勞動合同內容的變更。企業(yè)給員工定工資的標準是企業(yè)認定的每個人的勞動力價值，例如給有些員工定4000元，有些定5000元，有些定2500元不等。主要基于以下原因：198。如果企業(yè)認為那些人的勞動力價值高一些，就給他們高一點的工資；198。如果勞動力在工作中，通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，其勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢來購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，即企業(yè)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資，因此勞動合同中勞動報酬的條款就要變更。而且，員工的薪酬福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。二、變更勞動合同的原則及應用變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，且貫穿了合同的全過程。也就是說合同訂立的時候，要平等自愿、協(xié)商一致；履行過程中，只要是平等自愿、協(xié)商一致，可以隨時變更合同內容；如果不愿意繼續(xù)維系勞動關系了，也可以解除勞動關系。所以，平等自愿、協(xié)商一致是一個通行原則，合同的訂立、變更、解除，都要用到這個原則，它也是最樸素的合同基本原理。勞動合同的變更，應該平等自愿、協(xié)商一致，但是作為人力資源管理工作者，總是擔心企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款的時候，職工會不同意?！景咐磕陈毠と肼毜墓べY是2800元，后來漲到了3500元，又漲到4000元、4500元。如果權利義務比例沒有太大調整，員工一般不會有意見，反過來，如果把員工的義務增加而權利減少了，則多數(shù)員工不容易接受。點評：人力資源管理者站在企業(yè)的角度，第一個出發(fā)點是，這種義務的增加要給職工有一個交換，要本著一個交易的心態(tài)，也就是說增加義務了，也得適當增加一些權利，這樣，職工心里就平衡了，就能夠接受這種變化。如果沒有交換的話，只給人帶來不利，沒有其他的補償，保持一種平等、合理就是空話。，如何協(xié)商變更合同從理論上講，由投資人、雇主承擔經營風險，勞動者不承擔經營風險，只對勞動負責，干了同樣的工作，企業(yè)就必須按照約定支付同樣的工資，至于企業(yè)效益好壞跟勞動者沒關系。但是從員工的角度講，企業(yè)效益波動的時候，特別是曾經還不錯的企業(yè)，后來效益下滑時，因為員工跟企業(yè)有感情了，如果認為企業(yè)還有起死回升的希望，前景還是看好的時候，他是不愿意離開企業(yè)的。這時，企業(yè)為了渡過難關，與職工協(xié)商變更合同的成功率會比較高。也就是企業(yè)給職工亮出一個誠懇的態(tài)度，大家同心協(xié)力，形成一種共渡難關的合力?！景咐坑幸患疑鲜泄?，由于市場原因效益突然下滑。因為是一個公眾公司，非常注重財務報表和企業(yè)的公眾形象，如果效益下滑又不減員降低成本的話，股價會跌得更厲害。所以董事會就決定減員，減了15%，經過多方工作，減員效果良好。一個月以后，董事會又有一個新的決議，每人平均降薪10%，就是留下來的人都要減薪10%。面臨的情況是，剛剛減員15%，直接后果就是留下來的人每個人工作量增加了15%，按理這些人是應該加薪的，現(xiàn)在還要降10%，員工能接受嗎？經過調用外界顧問的力量，總經理接受降薪25%，隨后就跟總經理簽訂了降薪25%的變更協(xié)議。簽完了以后，總經理召集副總們談話，宣布董事會有這樣一個決議，所有的副總以上的管理團隊，如果不愿意同舟共濟，共渡難關，可以選擇離開；愿意留下來的，那就需要降薪，總經理已經降了25%了，你們每