【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工因?yàn)楣べY問(wèn)題，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，他能不能得到錢呢？首先，因?yàn)楹贤瑹o(wú)效導(dǎo)致合同內(nèi)容沒(méi)有法律效力，約定的月薪6000元肯定是不可能的。因?yàn)楹贤恼w無(wú)效，工資的依據(jù)就沒(méi)了，所以給6000元工資的請(qǐng)求仲裁委員會(huì)根本不能支持。但是也并不是說(shuō)，他一分錢都得不到，因?yàn)檫@一個(gè)月這個(gè)員工為企業(yè)提供了一定的勞動(dòng)，企業(yè)要為這個(gè)勞動(dòng)支付對(duì)價(jià)，就是報(bào)酬。點(diǎn)評(píng)：根據(jù)最高人民法院的司法解釋，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以，既然合同無(wú)效，6000元錢的標(biāo)準(zhǔn)自然是不存在了，但是他的勞動(dòng)，必定要有一個(gè)報(bào)酬，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，就是按照單位里同崗位同工種的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。如果這個(gè)單位沒(méi)有同種崗位，沒(méi)有相類似的工種，可以參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，做參照，來(lái)進(jìn)行判決或者裁決?！咀詸z31】某企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同缺少必備條款，這份勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效嗎？答案31返回勞動(dòng)合同無(wú)效有兩種情況：一是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的合同，二是采用脅迫欺詐的手段訂立的合同。缺少必備條款的合同，只要是本著合法及平等協(xié)商的原則訂立的，就可以在履行中不斷補(bǔ)充。第四講 勞動(dòng)合同的訂立（下）一、勞動(dòng)合同的期限按期限分類，勞動(dòng)合同可以分為以下三種：198。有固定期限的合同；198。無(wú)固定期限的合同；198。以完成一定工作為期限的合同?，F(xiàn)實(shí)情況下用得比較多的是有固定期限的合同和無(wú)固定期限的合同；以完成一定工作為期限的合同用得比較少。（一）有固定期限的合同有固定期限的合同就是雙方約定明確的合同生效與失效期限，例如員工入職，簽一個(gè)合同，1年、3年、5年均可，期限長(zhǎng)短法律上沒(méi)有限制，只要完全是雙方當(dāng)事人協(xié)商的期限即可。包括在每一份勞動(dòng)合同里的內(nèi)容，都是可以有區(qū)別的，因?yàn)閺暮贤慕嵌葋?lái)講，是每一個(gè)職工都分別與企業(yè)單獨(dú)建立了一種封閉的法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系。198。這種關(guān)系從理論上說(shuō)與任何其他人不發(fā)生關(guān)系。一個(gè)企業(yè)如果有500人，就可以有500種合同文本，每個(gè)人簽得都不一樣，這是沒(méi)有問(wèn)題的。198?，F(xiàn)實(shí)操作中，從企業(yè)管理的角度來(lái)講，勞動(dòng)合同會(huì)有一些固定的版本，會(huì)有一些約定的條款或附件適用于不同崗位的人群。按一般規(guī)律，企業(yè)對(duì)于在人才市場(chǎng)上比較容易招到的人，會(huì)簽比較短的合同，對(duì)于稀缺人才，會(huì)簽期限長(zhǎng)的合同。所以，現(xiàn)在在很多企業(yè)的實(shí)踐中，勞動(dòng)密集型的企業(yè)一年簽一次合同，而IT企業(yè)等高科技企業(yè)的研發(fā)人員，一般都是簽三五年的合同，根據(jù)企業(yè)本身的需要簽。（二）無(wú)固定期限合同很多企業(yè)不太愿意簽訂無(wú)固定期限的合同，特別是對(duì)那些企業(yè)認(rèn)為不是很重要，市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給又不是很稀缺的崗位。一些比較成熟的資本主義國(guó)家，絕大部分勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，少部分是有期限的，而且嚴(yán)格限制這個(gè)期限。有的國(guó)家法律規(guī)定，有期限的合同，只能用在一些臨時(shí)性的崗位上，就是輔助性的崗位，而且合同期限不能長(zhǎng)于2年。一般的職工合同都沒(méi)有期限，這種合同和有期限的合同在解除上的約束是不一樣的。要解除有期限的合同是非常難的，有很多具體的規(guī)定，符合規(guī)定的條件才可以解除，如果不符合就不可以解除，必須如期履行完。但是沒(méi)有期限的合同，解除是非常容易的，員工愿意走或企業(yè)不愿意留人，只要提前通知對(duì)方，有一個(gè)準(zhǔn)備，該給補(bǔ)償?shù)慕o補(bǔ)償，就可以了。，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定有期限的合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定，也就是說(shuō)一年一簽的合同，或者半年一簽的合同，會(huì)使勞動(dòng)者的心老是懸著，因?yàn)閷?duì)這樣的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作到一年期滿，企業(yè)終止合同就沒(méi)有崗位了，一年一個(gè)坎，勞動(dòng)者很難對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度。企業(yè)也一樣，用一個(gè)員工，投資、培訓(xùn)，給他提供很好的舞臺(tái)，讓他施展自己的才華，好容易成長(zhǎng)起來(lái)，一年一年的簽合同，可能出現(xiàn)哪天員工說(shuō)合同到期終止不干了，企業(yè)也沒(méi)有辦法，這也是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。中國(guó)有期限和沒(méi)有期限的勞動(dòng)合同都很難解除，所以企業(yè)更不愿意簽沒(méi)期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)橛行﹩T工會(huì)因?yàn)闆](méi)有期限限制而導(dǎo)致工作熱情和工作積極性下降。有期限的合同，對(duì)多數(shù)員工來(lái)講是有督促作用的，因?yàn)橛衅谙拮鳛橄拗疲筒粫?huì)松懈自己的工作熱情，如果一旦松懈了熱情，到年底合同到期企業(yè)就會(huì)終止合同了，他就會(huì)失去工作。為了下一次簽約的機(jī)會(huì)，員工也只得鼓足自己的工作熱情。一旦簽了無(wú)固定期限合同，員工可能就會(huì)沒(méi)了這份督促，所以很多企業(yè)不太愿意簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)法里規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。所以說(shuō)，使企業(yè)與員工簽訂這種無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：198。勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作10年以上；198。企業(yè)和職工都同意再續(xù)簽合同，如果有一方不同意續(xù)簽就不可以簽訂；198。雙方都同意續(xù)簽合同后，勞動(dòng)者還得提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求。只要符合了上述三個(gè)條件，企業(yè)就必須要簽訂無(wú)固定期限合同，但只要有任何一個(gè)條件不滿足，企業(yè)都不是必須簽訂無(wú)固定期限合同的。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同這種勞動(dòng)合同在實(shí)踐中用得很少，實(shí)際上，這類合同對(duì)于有些企業(yè)、有些工作是非常適合的。例如有些企業(yè)有淡旺季生產(chǎn)，但是淡旺季并不是一個(gè)確定的日期，所以在旺季補(bǔ)充勞動(dòng)力，就可以把這項(xiàng)工作做完，或者把這項(xiàng)任務(wù)完成。一些高科技企業(yè)要研制新產(chǎn)品，但這個(gè)新產(chǎn)品能不能研制成功，還是待定的狀態(tài)。在研制之初要招一群人，如果簽了5年合同，結(jié)果干了半年發(fā)現(xiàn)這個(gè)研發(fā)項(xiàng)目不能實(shí)現(xiàn)，那么合同就比較難履行了。因此，就把完成這個(gè)項(xiàng)目或這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束，作為合同終止的條件。也就是說(shuō)，這個(gè)合同期限是從勞動(dòng)者到項(xiàng)目中工作開(kāi)始，以項(xiàng)目的完成或終止為結(jié)束。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同要注意一些名詞的含義，何謂“以完成一定工作任務(wù)為期限”？什么情況下是完成一定任務(wù)？一定要在合同里解釋得明確清楚，否則產(chǎn)生歧義，發(fā)生爭(zhēng)議就很難處理了。所以一些標(biāo)志性的東西，例如什么是完成工作任務(wù)的標(biāo)志，要界定清楚、好測(cè)量、很明確具體。二、勞動(dòng)合同鑒證（一）勞動(dòng)合同鑒證的概念所謂勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查，證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性的一種行政監(jiān)督或服務(wù)的措施。（二）勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：198。是勞動(dòng)行政部門利用其專業(yè)知識(shí)，代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；198。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同可以作為仲裁或者法院的證據(jù)；198。勞動(dòng)合同鑒證一定要遵從自愿原則，勞動(dòng)行政部門無(wú)權(quán)強(qiáng)迫用人單位和勞動(dòng)者訂立合同以后必須做合同鑒證?！景咐坑行┑貐^(qū)，特別是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)行政部門，利用各種手段，變相強(qiáng)迫企業(yè)進(jìn)行合同鑒證。因?yàn)橹虚g有一個(gè)利益驅(qū)動(dòng)，按照物價(jià)局的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門做勞動(dòng)合同鑒證工作的時(shí)候，可以向企業(yè)收費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在很亂，有的收3元，有的收5元，有的收6元，甚至還有收10元的。有個(gè)地區(qū)定收3元，結(jié)果企業(yè)每份合同卻被收了6元，相關(guān)部門的解釋是，因?yàn)橐粋€(gè)人的合同要2份，一份3元，兩份就6元。全國(guó)各個(gè)省地市，沒(méi)有一個(gè)地區(qū)的行政部門有勞動(dòng)合同必須鑒證的規(guī)定。勞動(dòng)法在出臺(tái)時(shí)，有一個(gè)勞部發(fā)\[1995\]309號(hào)文件，是“關(guān)于貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的意見(jiàn)”，文件明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)行政部門可以鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行鑒證。鼓勵(lì)就是希望，但是去不去還是自愿，不可以強(qiáng)迫。有些地方政府，受利益驅(qū)動(dòng)，雖然沒(méi)有明文規(guī)定（也不敢做這種規(guī)定），但是實(shí)際操作中還是用很多辦法來(lái)變相強(qiáng)制?！景咐?】有些地方的勞動(dòng)行政部門規(guī)定，凡是鑒證的合同才給上繳保險(xiǎn)。這些行政部門就是用一種權(quán)利來(lái)制約另一種權(quán)利。企業(yè)與員工解除或終止合同，轉(zhuǎn)移檔案要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局，有的勞動(dòng)局一看勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證，就拒收；有的地區(qū)搞勞動(dòng)年檢，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一看勞動(dòng)合同沒(méi)鑒證，就要求先鑒證后蓋章。其實(shí)這些行為都是不合法的。人們對(duì)于勞動(dòng)合同鑒證還存在一些誤解，例如認(rèn)為經(jīng)鑒證的合同就沒(méi)有無(wú)效的因素。【案例2】有一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)合同已經(jīng)做了鑒證，在履行過(guò)程中，職工跟企業(yè)產(chǎn)生了沖突，最后導(dǎo)致了一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。經(jīng)仲裁審理，企業(yè)勝訴了。職工不服到法院起訴，法院對(duì)這個(gè)合同里一個(gè)很關(guān)鍵的條款，做了無(wú)效認(rèn)定，結(jié)果基于這一點(diǎn)，企業(yè)敗訴了。企業(yè)很困惑，這個(gè)合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局鑒證的，憑什么說(shuō)這里邊的條款是無(wú)效的？法院說(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定，只有兩個(gè)機(jī)關(guān)，一個(gè)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一個(gè)法院，其他機(jī)關(guān)無(wú)認(rèn)定權(quán)。所以，經(jīng)鑒證的合同，并不表明它一定沒(méi)有無(wú)效因素。更有意思的是企業(yè)告訴法官，您說(shuō)的這無(wú)效條款恰恰是勞動(dòng)行政部門幫企業(yè)改過(guò)的，企業(yè)原來(lái)不是這樣寫的。做勞動(dòng)合同鑒證是先把勞動(dòng)合同文本以及規(guī)章制度拿給勞動(dòng)行政部門，這些部門讓企業(yè)按改定的內(nèi)容印刷、簽訂，然后蓋章。企業(yè)問(wèn)法官，原來(lái)的寫法有問(wèn)題嗎？法官說(shuō)，要是原來(lái)的寫法，肯定是合法有效的。企業(yè)就回去找勞動(dòng)局給它做鑒證的人，認(rèn)為自己用了他改的合同，被法院認(rèn)定無(wú)效了，他應(yīng)該承擔(dān)點(diǎn)責(zé)任。勞動(dòng)局的官員卻認(rèn)為合同是企業(yè)和職工簽的，是他們之間的權(quán)利義務(wù)，與勞動(dòng)局的人無(wú)關(guān)。點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人之間，根據(jù)平等自愿協(xié)商一致的原則簽署的，其他任何與這個(gè)原則不一致的東西都是不可以的。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)該具備審查功能、證明功能，但不是對(duì)企業(yè)的管理，而應(yīng)該是一種對(duì)企業(yè)的服務(wù)，也就是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的人根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)提供一些建議，供企業(yè)參考。個(gè)別地區(qū)的勞動(dòng)局要求企業(yè)買勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的合同范本，并規(guī)定使用這種范本才給鑒證。但是這種合同文本是根據(jù)勞動(dòng)法搬下來(lái)的，是一個(gè)空洞的合同。如果企業(yè)想跟職工約定很多具體的權(quán)利義務(wù)，可以再簽一個(gè)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，把要約定的內(nèi)容簽署下來(lái)，這部分可以不去做鑒證，而只把合同文本送去鑒定。合同是否做過(guò)鑒證，仲裁機(jī)構(gòu)與法院在受理時(shí)是同樣對(duì)待的，并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同沒(méi)有鑒證，就不受理。【自檢41】勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)行政部門的規(guī)定進(jìn)行鑒證，這種說(shuō)法對(duì)嗎？答案41返回不對(duì)。1995年有一個(gè)勞部發(fā)\[1995\]309號(hào)文件，是“關(guān)于貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的意見(jiàn)”，文件明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)行政部門可以鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行鑒證。鼓勵(lì)就是希望，但是去不去還得自愿，不可以強(qiáng)迫。第五講 勞動(dòng)合同的變更解除與終止（一）一、勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，變更是經(jīng)常出現(xiàn)的情況?？傮w來(lái)講，勞動(dòng)合同的變化原因，主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。企業(yè)是在市場(chǎng)中隨著市場(chǎng)的變化而變化的，市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化、工作需求的變化，所以一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容，可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中不斷變化，這種不斷的變化就可能帶來(lái)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。企業(yè)給員工定工資的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)認(rèn)定的每個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值，例如給有些員工定4000元，有些定5000元，有些定2500元不等。主要基于以下原因：198。如果企業(yè)認(rèn)為那些人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，就給他們高一點(diǎn)的工資；198。如果勞動(dòng)力在工作中，通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，其勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢來(lái)購(gòu)買。所以，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，即企業(yè)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資，因此勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款就要變更。而且，員工的薪酬福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。二、變更勞動(dòng)合同的原則及應(yīng)用變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，且貫穿了合同的全過(guò)程。也就是說(shuō)合同訂立的時(shí)候，要平等自愿、協(xié)商一致；履行過(guò)程中，只要是平等自愿、協(xié)商一致，可以隨時(shí)變更合同內(nèi)容；如果不愿意繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系了，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，平等自愿、協(xié)商一致是一個(gè)通行原則，合同的訂立、變更、解除，都要用到這個(gè)原則，它也是最樸素的合同基本原理。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該平等自愿、協(xié)商一致，但是作為人力資源管理工作者，總是擔(dān)心企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款的時(shí)候，職工會(huì)不同意?！景咐磕陈毠と肼毜墓べY是2800元，后來(lái)漲到了3500元，又漲到4000元、4500元。如果權(quán)利義務(wù)比例沒(méi)有太大調(diào)整，員工一般不會(huì)有意見(jiàn)，反過(guò)來(lái)，如果把員工的義務(wù)增加而權(quán)利減少了，則多數(shù)員工不容易接受。點(diǎn)評(píng)：人力資源管理者站在企業(yè)的角度，第一個(gè)出發(fā)點(diǎn)是，這種義務(wù)的增加要給職工有一個(gè)交換，要本著一個(gè)交易的心態(tài)，也就是說(shuō)增加義務(wù)了，也得適當(dāng)增加一些權(quán)利，這樣，職工心里就平衡了，就能夠接受這種變化。如果沒(méi)有交換的話，只給人帶來(lái)不利，沒(méi)有其他的補(bǔ)償，保持一種平等、合理就是空話。，如何協(xié)商變更合同從理論上講，由投資人、雇主承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，只對(duì)勞動(dòng)負(fù)責(zé)，干了同樣的工作，企業(yè)就必須按照約定支付同樣的工資，至于企業(yè)效益好壞跟勞動(dòng)者沒(méi)關(guān)系。但是從員工的角度講，企業(yè)效益波動(dòng)的時(shí)候，特別是曾經(jīng)還不錯(cuò)的企業(yè)，后來(lái)效益下滑時(shí)，因?yàn)閱T工跟企業(yè)有感情了，如果認(rèn)為企業(yè)還有起死回升的希望，前景還是看好的時(shí)候，他是不愿意離開(kāi)企業(yè)的。這時(shí)，企業(yè)為了渡過(guò)難關(guān)，與職工協(xié)商變更合同的成功率會(huì)比較高。也就是企業(yè)給職工亮出一個(gè)誠(chéng)懇的態(tài)度，大家同心協(xié)力，形成一種共渡難關(guān)的合力?！景咐坑幸患疑鲜泄?，由于市場(chǎng)原因效益突然下滑。因?yàn)槭且粋€(gè)公眾公司，非常注重財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)的公眾形象，如果效益下滑又不減員降低成本的話，股價(jià)會(huì)跌得更厲害。所以董事會(huì)就決定減員，減了15%，經(jīng)過(guò)多方工作，減員效果良好。一個(gè)月以后，董事會(huì)又有一個(gè)新的決議，每人平均降薪10%，就是留下來(lái)的人都要減薪10%。面臨的情況是，剛剛減員15%，直接后果就是留下來(lái)的人每個(gè)人工作量增加了15%，按理這些人是應(yīng)該加薪的，現(xiàn)在還要降10%，員工能接受嗎？經(jīng)過(guò)調(diào)用外界顧問(wèn)的力量，總經(jīng)理接受降薪25%，隨后就跟總經(jīng)理簽訂了降薪25%的變更協(xié)議。簽完了以后，總經(jīng)理召集副總們談話，宣布董事會(huì)有這樣一個(gè)決議，所有的副總以上的管理團(tuán)隊(duì)，如果不愿意同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，可以選擇離開(kāi)；愿意留下來(lái)的，那就需要降薪，總經(jīng)理已經(jīng)降了25%了，你們每