【正文】 為了有一個(gè)良好的工作秩序、生產(chǎn)秩序、經(jīng)營(yíng)秩序，企業(yè)要制定各種勞動(dòng)規(guī)則，作為擁有勞動(dòng)力的員工，就要按照企業(yè)所規(guī)定的各種勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)規(guī)則付出勞動(dòng)。隸屬是一種不平等的法律關(guān)系，所以勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)很難處理的地方，就是它既是在平等的法律關(guān)系上建立的，但是在履行合同過(guò)程當(dāng)中，這個(gè)關(guān)系又是不平等的。這也是人力資源管理工作的一個(gè)難點(diǎn)，所以在處理一件事情的時(shí)候，首先要搞清這件事是應(yīng)該基于平等關(guān)系處理，還是基于隸屬關(guān)系處理。如果要基于平等關(guān)系處理，就必須按照合同約定，沒(méi)有約定就要雙方協(xié)商，糊里糊涂就會(huì)出問(wèn)題。這個(gè)新參加工作的年輕人不接受，說(shuō)勞動(dòng)合同里沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，憑什么現(xiàn)在我到了單位以后，你說(shuō)讓我做我就做。后來(lái)這個(gè)員工因?yàn)闆](méi)有佩戴安全防護(hù)用品觸電死亡。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是由用人單位制訂的。但用人單位和勞動(dòng)者之間的這種隸屬關(guān)系，只有在履行合同過(guò)程當(dāng)中才會(huì)存在，在勞動(dòng)合同訂立之前和解除以后就沒(méi)有隸屬關(guān)系了。所以企業(yè)聘用退休以后的員工，形成的是一種民事上的雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，要符合合同關(guān)系的一般原則。一、勞動(dòng)合同的訂立原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)候，要遵從兩個(gè)基本原則，即合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。（一）合法原則企業(yè)在起草勞動(dòng)合同和進(jìn)行勞動(dòng)合同合法性審查的時(shí)候，往往會(huì)找這些人來(lái)做，但是他們的工作往往會(huì)被人力資源經(jīng)理找出與勞動(dòng)法相違背的地方。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容要遵從合法原則。有些法律工作者誤認(rèn)為勞動(dòng)合同是一種民商式合同，所以他們就按照民商式合同的規(guī)定來(lái)起草或者審查勞動(dòng)合同，不可避免地就會(huì)有問(wèn)題。勞動(dòng)合同不是民商式合同，不能用合同法的規(guī)定來(lái)審查。因?yàn)槊穹ㄊ撬椒I(lǐng)域的一個(gè)法律體系，而勞動(dòng)法是社會(huì)法里的一個(gè)法律體系，它們是兩個(gè)并列的法，所以勞動(dòng)合同只受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。有些企業(yè)聲明在員工和企業(yè)建立勞動(dòng)合同以后，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)，這種條款也違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制規(guī)定。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是雙方共同的義務(wù)，不履行是違法的，這是不可以約定的。保證合同的內(nèi)容是符合國(guó)家法律的，這是勞動(dòng)合同訂立的前提。（二）平等自愿、協(xié)商一致原則有人認(rèn)為勞動(dòng)合同的訂立不存在平等自愿、協(xié)商一致的情況，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的員工都反映，是企業(yè)制訂的格式合同，不簽不行，平等協(xié)商根本不存在。當(dāng)然在簽合同的時(shí)候，用人單位相對(duì)于一般的勞動(dòng)者來(lái)講，處于強(qiáng)勢(shì)地位，有一定優(yōu)勢(shì)，但是這種優(yōu)勢(shì)并不由勞動(dòng)者的強(qiáng)弱來(lái)確定。發(fā)了招聘廣告，有人看到廣告以后，認(rèn)為自己符合條件，愿意接受這個(gè)待遇，可能就來(lái)應(yīng)聘。面試完了，還會(huì)有其他的一些復(fù)試等。就是企業(yè)要了解員工，員工也要了解企業(yè)，同時(shí)通過(guò)面試傳遞信息，應(yīng)聘的人知道到企業(yè)來(lái)干什么，掙多少錢(qián)，有什么其他福利，最后，企業(yè)愿意錄用這個(gè)人，這個(gè)人也愿意來(lái)，就可以報(bào)到上班。有人經(jīng)過(guò)考核，最后非常幸運(yùn)地被企業(yè)錄用了，報(bào)到上班第一天，人力資源部門(mén)的人拿著一個(gè)合同文本要求簽合同。有些比較膽大的職工，可能會(huì)跟企業(yè)提出來(lái)，要求修改條款。有的企業(yè)說(shuō)，你的意見(jiàn)提的有道理可以改，但這種企業(yè)是極個(gè)別的，大部分企業(yè)都不允許修改條款。言外之意是“愛(ài)簽不簽，你不簽有的是人簽”，發(fā)一個(gè)招聘啟示，有500人應(yīng)聘，只需要1個(gè)人，不簽合同可以走人，后邊有499個(gè)人供選擇。點(diǎn)評(píng)：這種合同的簽訂，在感受上是很不舒服的，甚至有點(diǎn)被逼無(wú)奈的感覺(jué)。締結(jié)勞動(dòng)合同，有一個(gè)平等協(xié)商的過(guò)程，而并不像某些人理解的那樣，企業(yè)逼著員工簽，這是一種比較偏激的說(shuō)法，本質(zhì)上還是平等協(xié)商的。在仲裁訴訟期間，職工會(huì)認(rèn)為這個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)樗J(rèn)為當(dāng)時(shí)是被脅迫簽訂的，但這種情況下法院是不會(huì)認(rèn)定合同無(wú)效的。這種不利位置是勞動(dòng)力的供給造成的，而不是誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題?！景咐磕称髽I(yè)需要一個(gè)稀缺崗位的人才，招了半年都沒(méi)招上來(lái)。有一個(gè)獵頭公司推薦了一個(gè)人，企業(yè)經(jīng)過(guò)了解、面試，發(fā)現(xiàn)這人確實(shí)很優(yōu)秀，就準(zhǔn)備錄用他，而且這個(gè)人也完全接受企業(yè)的福利待遇，一切談妥。這種情況下，人事經(jīng)理就不會(huì)說(shuō)，這不行，合同改不了，這是固定版本，您愿意干就干，不愿意干您甭干。人事經(jīng)理一定會(huì)說(shuō)，您別走，我們請(qǐng)示一下總經(jīng)理。然后企業(yè)就按照應(yīng)聘者的意愿，把合同改了，然后簽字。當(dāng)企業(yè)面對(duì)一個(gè)非常難得的人才時(shí)，作為市場(chǎng)上的稀缺資源，應(yīng)聘者簽合同時(shí)就占主動(dòng)、有利的地位，企業(yè)就占不利位置，該妥協(xié)就要妥協(xié)。只要是簽合同時(shí)沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的脅迫，在合同上的簽字就意味著對(duì)這份合同的所有的義務(wù)全部接受。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下內(nèi)容：198。工作內(nèi)容；198。勞動(dòng)報(bào)酬；198。勞動(dòng)合同終止的條件；198。有些企業(yè)會(huì)與員工簽訂一些不叫“勞動(dòng)合同”的文件，例如聘用協(xié)議、聘用合同、雇傭合同、雇傭協(xié)議等，判定這些文件是不是勞動(dòng)合同，就以必備條款來(lái)衡量。【案例】北京有個(gè)企業(yè)，招收了一名戶口在外地的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，為這名外地生源解決了一個(gè)留京的戶口指標(biāo)，使這位畢業(yè)生的戶口轉(zhuǎn)成了北京戶口。簽訂的文本名字沒(méi)叫“勞動(dòng)合同”，叫“服務(wù)協(xié)議”。工作了一段時(shí)間以后，跟企業(yè)可能發(fā)生一定矛盾了，就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，說(shuō)企業(yè)沒(méi)跟他簽勞動(dòng)合同，這是違法的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)這是服務(wù)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：這位勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人員的說(shuō)法有待商榷，他對(duì)什么是勞動(dòng)合同沒(méi)有深入的理解。認(rèn)定一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能只看名字，而應(yīng)當(dāng)看內(nèi)容。如果能證明合同無(wú)效，企業(yè)用合同里的條款處理該員工，就沒(méi)有依據(jù)了。點(diǎn)評(píng)：這樣的合同，法院會(huì)認(rèn)定是無(wú)效的嗎？答案是不會(huì)的?？赡墚?dāng)事人只對(duì)合同里邊的一部分內(nèi)容做了協(xié)商后就簽署了，然后就開(kāi)始履行了。所以，一個(gè)勞動(dòng)合同，即使不是所有的必備條款齊備，也不能說(shuō)是無(wú)效的，在履行合同過(guò)程中，隨時(shí)可以補(bǔ)充。勞動(dòng)合同除了七個(gè)必備條款以外，還可有一些非必要條款，例如試用期條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)條款、職業(yè)培訓(xùn)條款、保守商業(yè)秘密條款、競(jìng)業(yè)限制條款，以及一些其他條款，這些條款也是很常用的。部分被確認(rèn)無(wú)效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然是有效的。例如有些員工指出，合同里邊規(guī)定女工產(chǎn)假只能休息30天（法律規(guī)定是90天），這是違法的，但并不等于整個(gè)合同都違法、都無(wú)效。采用脅迫欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，這種無(wú)效通常是整體無(wú)效，因?yàn)樗`背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，所以有這種條款的合同整體無(wú)效?！景咐?】有一個(gè)職業(yè)高中畢業(yè)生，學(xué)歷不高，還想干比較輕松的工作，又想掙錢(qián)很多，當(dāng)然很難找到。結(jié)果被一個(gè)計(jì)算機(jī)公司錄用了。一個(gè)月下來(lái)，部門(mén)經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)，這“知名高校的碩士畢業(yè)”的人，連一些基本概念、基本知識(shí)、基本名詞都搞不懂，就生了疑心，讓人事經(jīng)理趕緊調(diào)查。于是人事經(jīng)理就把這名員工叫來(lái)解釋，這名員工承認(rèn)了證書(shū)是偽造的，也寫(xiě)了書(shū)面的說(shuō)明，人事經(jīng)理說(shuō)，既然也承認(rèn)了偽造，也寫(xiě)了書(shū)面的經(jīng)過(guò)，這勞動(dòng)合同就得解除了，你走吧。企業(yè)本來(lái)氣就不打一處來(lái)，能給他錢(qián)嗎？肯定不給。因?yàn)檫@個(gè)合同其實(shí)是一個(gè)無(wú)效合同，無(wú)效合同自始至終沒(méi)有法律效力，談不上解除不解除，無(wú)效合同結(jié)果就是恢復(fù)原狀?！景咐?】如果這個(gè)員工因?yàn)楣べY問(wèn)題，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，他能不能得到錢(qián)呢？首先，因?yàn)楹贤瑹o(wú)效導(dǎo)致合同內(nèi)容沒(méi)有法律效力，約定的月薪6000元肯定是不可能的。但是也并不是說(shuō)，他一分錢(qián)都得不到，因?yàn)檫@一個(gè)月這個(gè)員工為企業(yè)提供了一定的勞動(dòng)，企業(yè)要為這個(gè)勞動(dòng)支付對(duì)價(jià)，就是報(bào)酬。所以，既然合同無(wú)效，6000元錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)自然是不存在了，但是他的勞動(dòng)，必定要有一個(gè)報(bào)酬，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，就是按照單位里同崗位同工種的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。缺少必備條款的合同，只要是本著合法及平等協(xié)商的原則訂立的，就可以在履行中不斷補(bǔ)充。一、勞動(dòng)合同的期限有固定期限的合同；198。以完成一定工作為期限的合同。包括在每一份勞動(dòng)合同里的內(nèi)容，都是可以有區(qū)別的，因?yàn)閺暮贤慕嵌葋?lái)講，是每一個(gè)職工都分別與企業(yè)單獨(dú)建立了一種封閉的法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系。這種關(guān)系從理論上說(shuō)與任何其他人不發(fā)生關(guān)系。198。按一般規(guī)律，企業(yè)對(duì)于在人才市場(chǎng)上比較容易招到的人，會(huì)簽比較短的合同，對(duì)于稀缺人才，會(huì)簽期限長(zhǎng)的合同。一些比較成熟的資本主義國(guó)家，絕大部分勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，少部分是有期限的，而且嚴(yán)格限制這個(gè)期限。一般的職工合同都沒(méi)有期限，這種合同和有期限的合同在解除上的約束是不一樣的。但是沒(méi)有期限的合同，解除是非常容易的，員工愿意走或企業(yè)不愿意留人，只要提前通知對(duì)方，有一個(gè)準(zhǔn)備，該給補(bǔ)償?shù)慕o補(bǔ)償，就可以了。，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定有期限的合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定，也就是說(shuō)一年一簽的合同，或者半年一簽的合同，會(huì)使勞動(dòng)者的心老是懸著，因?yàn)閷?duì)這樣的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作到一年期滿，企業(yè)終止合同就沒(méi)有崗位了，一年一個(gè)坎，勞動(dòng)者很難對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度。有期限的合同，對(duì)多數(shù)員工來(lái)講是有督促作用的，因?yàn)橛衅谙拮鳛橄拗疲筒粫?huì)松懈自己的工作熱情，如果一旦松懈了熱情，到年底合同到期企業(yè)就會(huì)終止合同了，他就會(huì)失去工作。一旦簽了無(wú)固定期限合同，員工可能就會(huì)沒(méi)了這份督促，所以很多企業(yè)不太愿意簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)法里規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作10年以上；198。雙方都同意續(xù)簽合同后，勞動(dòng)者還得提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求。例如有些企業(yè)有淡旺季生產(chǎn)，但是淡旺季并不是一個(gè)確定的日期，所以在旺季補(bǔ)充勞動(dòng)力，就可以把這項(xiàng)工作做完，或者把這項(xiàng)任務(wù)完成。在研制之初要招一群人，如果簽了5年合同，結(jié)果干了半年發(fā)現(xiàn)這個(gè)研發(fā)項(xiàng)目不能實(shí)現(xiàn)，那么合同就比較難履行了。也就是說(shuō)，這個(gè)合同期限是從勞動(dòng)者到項(xiàng)目中工作開(kāi)始，以項(xiàng)目的完成或終止為結(jié)束。所以一些標(biāo)志性的東西，例如什么是完成工作任務(wù)的標(biāo)志，要界定清楚、好測(cè)量、很明確具體。二、勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)利用其專業(yè)知識(shí)，代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；198。勞動(dòng)合同鑒證一定要遵從自愿原則，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)強(qiáng)迫用人單位和勞動(dòng)者訂立合同以后必須做合同鑒證?！景咐坑行┑貐^(qū)，特別是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)，利用各種手段，變相強(qiáng)迫企業(yè)進(jìn)行合同鑒證。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在很亂，有的收3元，有的收5元，有的收6元，甚至還有收10元的。全國(guó)各個(gè)省地市，沒(méi)有一個(gè)地區(qū)的行政部門(mén)有勞動(dòng)合同必須鑒證的規(guī)定。鼓勵(lì)就是希望，但是去不去還是自愿，不可以強(qiáng)迫。這些行政部門(mén)就是用一種權(quán)利來(lái)制約另一種權(quán)利。其實(shí)這些行為都是不合法的。經(jīng)仲裁審理，企業(yè)勝訴了。企業(yè)很困惑，這個(gè)合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局鑒證的，憑什么說(shuō)這里邊的條款是無(wú)效的？法院說(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定，只有兩個(gè)機(jī)關(guān)，一個(gè)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一個(gè)法院，其他機(jī)關(guān)無(wú)認(rèn)定權(quán)。更有意思的是企業(yè)告訴法官，您說(shuō)的這無(wú)效條款恰恰是勞動(dòng)行政部門(mén)幫企業(yè)改過(guò)的，企業(yè)原來(lái)不是這樣寫(xiě)的。企業(yè)問(wèn)法官，原來(lái)的寫(xiě)法有問(wèn)題嗎？法官說(shuō)，要是原來(lái)的寫(xiě)法，肯定是合法有效的。勞動(dòng)局的官員卻認(rèn)為合同是企業(yè)和職工簽的，是他們之間的權(quán)利義務(wù)，與勞動(dòng)局的人無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)該具備審查功能、證明功能，但不是對(duì)企業(yè)的管理，而應(yīng)該是一種對(duì)企業(yè)的服務(wù)，也就是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的人根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)提供一些建議，供企業(yè)參考。但是這種合同文本是根據(jù)勞動(dòng)法搬下來(lái)的，是一個(gè)空洞的合同。合同是否做過(guò)鑒證，仲裁機(jī)構(gòu)與法院在受理時(shí)是同樣對(duì)待的，并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同沒(méi)有鑒證，就不受理?！咀詸z41】勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行鑒證，這種說(shuō)法對(duì)嗎？答案41返回不對(duì)。鼓勵(lì)就是希望，但是去不去還得自愿，不可以強(qiáng)迫。一、勞動(dòng)合同變更的原因企業(yè)是在市場(chǎng)中隨著市場(chǎng)的變化而變化的，市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化、工作需求的變化，所以一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容，可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中不斷變化，這種不斷的變化就可能帶來(lái)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。企業(yè)給員工定工資的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)認(rèn)定的每個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值，例如給有些員工定4000元，有些定5000元，有些定2500元不等。如果企業(yè)認(rèn)為那些人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，就給他們高一點(diǎn)的工資；198。所以，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，即企業(yè)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資，因此勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款就要變更。變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，且貫穿了合同的全過(guò)程。所以，平等自愿、協(xié)商一致是一個(gè)通行原則，合同的訂立、變更、解除，都要用到這個(gè)原則，它也是最樸素的合同基本原理。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該平等自愿、協(xié)商一致，但是作為人力資源管理工作者，總是擔(dān)心企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款的時(shí)候，職工會(huì)不同意?！景咐磕陈毠と肼毜墓べY是2800元，后來(lái)漲到了3500元，又漲到4000元、4500元。點(diǎn)評(píng)：人力資源管理者站在企業(yè)的角度，第一個(gè)出發(fā)點(diǎn)是，這種義務(wù)的增加要給職工有一個(gè)交換，要本著一個(gè)交易的心態(tài)，也就是說(shuō)增加義務(wù)了，也得適當(dāng)增加一些權(quán)利，這樣，職工心里就平衡了，就能夠接受這種變化。但是從員工的角度講，企業(yè)效益波動(dòng)的時(shí)候，特別是曾經(jīng)還不錯(cuò)的企業(yè)，后來(lái)效益下滑時(shí)，因?yàn)閱T工跟企業(yè)有感情了，如果認(rèn)為企業(yè)還有起死回升的希望，前景還是看好的時(shí)候，他是不愿意離開(kāi)企業(yè)的。也就是企業(yè)給職工亮出一個(gè)誠(chéng)懇的態(tài)度，大家同心協(xié)力，形成一種共渡難關(guān)的合力?！景咐坑幸患疑鲜泄?，由于市場(chǎng)原因效益突然下滑。所以董事會(huì)就決定減員，減了15%，經(jīng)過(guò)多方工作，減員效果良好。面臨的情況是，剛剛減員15%，直接后果就是留下來(lái)的人每個(gè)人工作量增加了15%，按理這些人是應(yīng)該加薪的，現(xiàn)在還要降10%，員工能接受嗎？經(jīng)過(guò)調(diào)用外界顧問(wèn)的力量，總經(jīng)理接受降薪25%，隨后就跟總經(jīng)理簽訂了降薪25%的變更協(xié)議。這些副總報(bào)上來(lái)的數(shù)字是25%、30%、20%，因?yàn)榭偨?jīng)理都降25%，副總是不會(huì)不同意降薪的。接著安排副總與他們下屬主管部門(mén)的經(jīng)理簽訂降薪協(xié)議，同樣的辦法，每個(gè)部門(mén)經(jīng)理降薪15%，并逐一簽了變更協(xié)議。接著，企業(yè)正式宣布說(shuō)，根據(jù)董事會(huì)的要求，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)下滑，各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)都降薪并簽署了變更協(xié)議，也希望愿意留下來(lái)的員工能接受降薪10%的條件，如果沒(méi)有意見(jiàn)，就要簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議，結(jié)果員工全簽了。那么，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑時(shí)，應(yīng)該如何協(xié)商合